從實驗室走向生活！國科會打造「未來入軌館」　13米火箭＋PYXIS機器人探索未來生活

為落實國家多核心發展與均衡臺灣政策，「2026均衡臺灣週」自16日起一連3天，在大臺南會展中心盛大揭幕。國科會這次參展打造出「未來入軌—從太...

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員工遭肉搜、公審怎麼辦？「顧客永遠是對的」不再優先，勞動部「奧客條款」要求企業提供法律協助

《職業安全衛生法》已在7/1施行新增的職場霸凌防治專章規定，勞動部週二（7/14）公告修正第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》，新版指引明...

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「生日加總是多少？」銀行失智篩檢提問引爭議，玉山銀「金融處方箋」如何解決高齡友善金融難題？

一名年長民眾走進銀行辦理業務，卻在櫃台被行員要求：「請把您的出生年月日加總起來，再告訴我是多少？」這項提問原本源自衛福部失智症篩檢指標，卻因...

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ESG新任務！「永續健康長」連氣溫都要管？ 南山人壽賦能業務員，當百歲人生「配速教練」

過去企業談 ESG 多圍繞在節能減碳，但當環境惡化直接衝擊健康，連戶外跑步都成了風險，「永續」定義顯然需被重新改寫。

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郭台銘催生的健康科技公司要上市！威剛、新光人壽...500家企業都是客戶，永悅健康如何幫企業照顧員工健康？

由國發基金、鴻海、永齡基金會投資，即將於七月在創新板上市，旗下包含《早安健康》、《運動筆記》的永悅健康，董事長暨執行長陳俊嘉說明，公司能在一...

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智慧轉型從南方開始！「均衡臺灣週」7/16臺南盛大登場

橫跨智慧轉型、循環經濟、地方創生三大展，邀集跨國科技廠人資長、英國城市專家與上市櫃企業，7/16-18在大臺南會展中心展出三天，免費報名觀展...

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主管下班狂傳LINE算霸凌嗎？職場霸凌新法7月上路，勞動部公布5大認定標準

今周刊編按：「職業安全衛生法」職場霸凌防治新制將於7/1施行。勞動部長洪申翰周三(6/24)在立院受訪強調，不是勞工覺得不舒服，就是職場霸凌...

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尹崇堯談南山人壽上市關鍵：勞資議題解決才有下一步！15年勞資爭議究竟在吵什麼？該如何解決？

南山人壽上市之路備受關注，長年難解的勞資爭議也再度浮上檯面。今年股東會會場外，再度湧現工會抗議人潮，且在擔任股東會主席的南山人壽董事長尹崇堯...

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做永續不必犧牲獲利！國泰金看好「氣候金融」四大新藍海，低碳投融資已達3752億

今周刊編按：國泰金近年積極布局氣候金融，近期參與新加坡「生態繁榮週」（Ecosperity Week），並於亞洲行動峰會分享金融業如何降低氣...

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讓母雞住別墅，快樂產下好蛋！ 因食安風暴走入養雞場　家樂福蛋革命8年有成

在日常餐桌上，雞蛋或許是最平凡食材，但一顆蛋背後，承載著什麼樣的生命故事？是來自空間狹小、連轉身都困難的鐵籠，還是來自可以飛奔、展翅、抓癢的...

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中捷慘劇、新光三越氣爆換來的血淚教訓！新《職安法》上路，未來蓋房子強制多做這件事

(今周刊1537) 職安署署長林毓堂從法規修改，強化業主責任，搭配跨部會合作，精準針對高違規、高職災的業別進行勞檢。 另外也透過...

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台積電一年蓋9座廠，工安事故增加，魏哲家喊「台積電親自管」如何補強管理機制？工安改革現場直擊

全球AI需求爆發，身為全球先進製程晶片製造龍頭的台積電，也正以前所未有的速度擴張產能。 2017年至2024年間，台積電平均每年新建4...

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育嬰津貼最高4萬、產假增至12週！友善職場政策6大重點曝光，哪些假變多了？企業可申請哪些補助？

總統賴清德宣布推動「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇」共18項措施，預計每年投入3800億元規模，在「安心生養」、「強化托育」、「教育加碼」、...

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全聯深耕宜蘭傳藝十年吸900萬人入園　從歌仔戲到節氣餐桌讓年輕人愛上臺灣傳統

當傳統藝術不只是安靜陳列在博物館裡，能真正走進日常生活，文化才有機會被下一代牢牢記住。全聯善美的文化藝術基金會經營宜蘭傳藝園區邁入第十年，累...

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月薪5萬以上才能寫面議？勞動部擬修法調高揭露門檻！洪申翰出招「透明化」給壓力、引導企業加薪

一件全國關注的職場霸凌事件，讓出身社運的洪申翰當起「救火隊」，接掌攸關全國勞工權益的重要部會； 他納入總體經濟考量、以「透明化」作為核...

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育嬰假升級為育兒假，小孩6歲前都可申請！增加薪資成本由「政府買單」，勞動部長洪申翰：不增加雇主負擔

今周刊編按：總統賴清德今年5月20日就職滿2週年，行政院長卓榮泰今（19）日出席行政院520記者會盤點施政成果與未來政策方向，宣布將啟動「0...

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三星工會罷工！不滿績效獎金輸SK海力士...韓國績效獎金明明「超敢發」，為何還會引發勞資衝突？

＜編按＞每日經濟新聞社是韓國最具影響力的財經媒體，《今周刊》獨家取得其周刊《每經ECONOMY》授權，為讀者提供更多元、國際化的新聞視野。 ...

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高薪也留不住人？員工體驗成企業留才新指標，大數據揭留住高績效員工4大關鍵

面對人才荒，許多企業的第一直覺是「找人補足缺口」，例如擴大聘用外籍員工、延後退休年限，或提供兼職等多元的工作模式。不少管理者更認為只要「薪水...

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顛覆身障就業想像！這間公司如何靠「數位包容」訓練，讓員工成為半導體廠、捷運工程背後的建築大腦？

在永續浪潮席捲全球的今日，多數企業已將 ESG（環境、社會、治理） 視為必修課。然而，如何將社會責任轉化為商業永續競爭力，是企業躍升的一大挑...

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聯發科蔡力行鏟薯條引熱議！晶片大廠把百貨美食街搬進公司，開箱員工餐廳「用胃留人」術

在技術、產能與創新之外，留住人才與塑造文化近年也成為經營關鍵。 從晶片設計大廠聯發科、鋼鐵龍頭中鋼，到工具機指標企業台中精機，員工入口...

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黃正忠看台美貿易新局：想穩拿美國訂單？除了關稅，台商不能忽視這道新門檻

美國最高法院裁定川普對各國徵收對等關稅無效，讓已簽署的「台美對等貿易協定」再度受到熱議。 然而，無論未來關稅如何變化，台商應針對協定中...

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中鋼福利開箱》75元自助餐吃到飽、內行人必吃的三寶，鋼鐵巨頭「虧錢也要寵員工」的美味留才術

在技術、產能與創新之外，留住人才與塑造文化近年也成為經營關鍵。 從晶片設計大廠聯發科、鋼鐵龍頭中鋼，到工具機指標企業台中精機，員工入口...

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北市首創育兒彈性工時：每日少1小時工時、市府補薪8成！家長申請資格、如何申請一次看懂

為減輕雙薪家庭的育兒壓力，台北市長蔣萬安25日在市政會議上宣布一項重磅政策，從2026年3月1日起，台北市將領先全國推動「育兒減少工時計畫」...

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強迫勞動成國際貿易紅線！勞動部指引出爐，3大產業列首波輔導名單 ，企業如何靠11項檢核指標自保？

今周刊編按：強迫勞動風險已成為台灣企業的國際貿易門檻。2025年底，自行車大廠巨大機械遭美國海關暨邊境保護局（CBP）發布暫扣令，理由涉及強...

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全家為何賣無豬肉食物？手指溝通領包裹、學中文，巷口超商如何成為移工異鄉「應援站」

在台穆斯林人口已高達30萬人，其中許多是來自印尼等國的移工。隨著2026年伊斯蘭教齋戒月（2月18日至3月19日）到來，如何在異鄉安心守齋、...

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人權盡職調查HRDD上路！不只半導體、電子代龍頭 ，中小企業為何也得懂勞動人權風險？

「如果不把人權從永續報告書裡拿出來放進管理體系，那它永遠只是一份被動的回覆清單。」BSR副總監王欣于在與台灣企業合作與交流的過程中，總會回到...

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Uber加入台北市好孕專車！3/3上線，千元乘車優惠怎麼領？完整流程一次看

Uber宣布加入台北市「好孕專車」服務行列，自3月3日起，孕媽咪可透過Uber App叫車，前200名搭乘者可獲得總價值 1,000 元的乘...

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企業人權盡職調查將上路！首波鎖定鴻海、台積電等80家企業，製造業人權風險與轉型關鍵一次看

今周刊編按：台灣自行車製造商巨大（Giant）2025年9月底被美國政府指控強迫勞動，發布暫扣令，禁止巨大台灣廠產品入美，震撼台灣政府及業界...

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信義房屋啟動「社區一家，企業同行」共好平台　南山人壽率先簽署MOU

信義房屋9日宣布啟動「社區一家，企業同行」共好平台，透過制度化媒合機制，串聯企業資源投入在地社區行動，協助企業以長期、可持續的方式關注社會議...

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林聰明沙鍋魚頭事件為何成「危機處理教科書」？社群時代下，餐飲業如何管理食安風險與品牌信任

在社群高度即時化的時代，一起食安事件，往往不只關乎產品本身，而是瞬間放大為品牌信任的全面考驗。從嘉義老店林聰明沙鍋魚頭的異物爭議出發，回顧國...

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外送員專法三讀重點：外送一單報酬怎麼算？新法為外送員、商家與消費者帶來哪些權益保障

在朝野共識下，《外送員權益保障及外送平台管理法》（外送員專法）周二(1/6)於立法院完成三讀，為外送平台與外送員權益建立專法規範。 三...

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人口成長六都第一　桃園以婦幼視角加碼公共服務量能

近年來，桃園快速成長，從交通到教育、家庭支持到科技治理、健康照護到永續環境，桃園持續推動公共服務量能提升，朝向宜居、智慧與永續的方向邁進。

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台積電、宏碁、台達電都採「移工來台零付費」！為何能創造勞資雙贏？上櫃科技公司財務長點破關鍵

(今周刊1507) 企業將本求利，但不能短視近利，一間上櫃科技公司財務長，分享企業走向移工來台工作「零付費」的作法，搶到大單、移工穩定...

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借5萬要還12萬，逃不出的債務陷阱！台灣17家企業被點名涉強迫勞動，揭開剝削移工的「魷魚遊戲」

美東時間9月24日，美國海關暨邊境保護局（CBP）無預警發出一紙公告，宣告將暫時扣押全球自行車龍頭「巨大機械」生產的輸美貨物。消息一出，對台...

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照亮醫療第一線！第八屆「南山醫務社工獎」頒獎 感謝醫務社工發揮關鍵力量 促進社會健康與韌性

當醫療角色從急性照護走向社區整合，醫務社工從醫療場域到偏鄉部落、從急性醫療到長期照顧、從疾病適應到創傷復元，發揮助人專業與溫暖熱忱，串聯醫療...

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「拒絕加班遭扣薪」涉強迫勞動！全台首份跨產業移工調查，3大建議促企業落實GRI永續準則

自行車大廠巨大機械日前遭美國海關暨邊境保護局（CBP），以涉及強迫移工勞動發布暫扣令，此事件使台灣長期存在的移工人權與強迫勞動問題再度成為國...

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以行動實踐科技與自然共生--技嘉科技的永續里程

隨著地球自然生態與生物多樣性受到嚴峻挑戰，技嘉科技承諾從自身營運採取行動，響應「2050零毀林」、達成「自然零淨損失及淨值正效益」的願景，串...

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長榮空服員抱病上班返台猝逝！從職場健康剖析長榮航空的ESG治理缺口，企業永續該如何補課？

長榮航空一名34歲空服員9月底執勤米蘭返台航班後，因工作期間身體不適，返台後於10月10日不幸離世。這起事件引發社會對航空業工時、健康與勞動...

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職場女性為何常陷迷惘？她憑10年獵人頭經驗，陪伴逾4000位女性成長，奪渣打女力創業獎首獎

職場女性即使表現優異，仍常因婚姻、家庭或人生轉折陷入迷惘。工程師出身的謝瑞珊，在擔任獵人頭顧問的十年間，看見許多女性徬徨於職涯關卡，因而創立...

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華爾街銀行家返鄉創業永續海鮮！漁民之子如何將龍蝦攤成長為全球35店、營收突破9千萬美元？

台灣是四面環海，海鮮應該是台灣人日常餐桌的一員，但有七成以上的海鮮是進口的，不但運輸高碳排，更沒有直接嘉惠於本地的漁民供應者。這也反映出一個...

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7-ELEVEN連三年發起愛心便當認捐 首度響應「街頭尾牙」關懷街友

7-ELEVEN「把愛找回來」公益募款平台「愛心便當認捐活動」邁入第三年，今年擴大與台北市、新北市、桃園市、台中市、台南市、屏東縣六個縣市社...

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台積電嘉科CoWoS廠又出事！2月內發生5起工安意外，緊急停工！何時復工?會影響建廠進度嗎？

為滿足AI的龐大需求，台積電正積極擴大CoWoS先進封裝產能。不料，台積電嘉義科學園區新建CoWoS先進封測廠，20日上午發生一起工安意外，...

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上班邊吸貓，還能請毛孩假！英國寵物品牌如何靠「汪喵福利」，讓員工不想離職？

「有意義的工作」已成為越來越多工作者關注的核心，Z世代更期望工作不只是完成任務，更是實現自我價值、創造影響力的平台。若企業能真誠落實所宣示的...

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「離開那天就種下回饋心願」想家就投籃的小男孩成職籃新星，高錦瑋兌現小時候心願捐300萬回饋兒童之家

拿到球隊大約，他做的第一件事，是捐300萬元給自己待過的兒童之家。 他是高錦瑋，一個曾因等不到爸爸而哭泣的男孩，如今卻成了叱吒球場的明...

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員工能環遊世界，還能成為股東？美國最大無酒精啤酒品牌如何靠幸福職場，衝上8億美元估值

美國B型企業無酒精啤酒Athletic Brewing的使命是透過對顧客健康、體能與幸福產生正面影響，同時為員工、社區與環境帶來深遠且積極的...

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不只25天帶薪年假，還鼓勵員工帶薪做志工！英國保養品牌護膚更護人，打造幸福永續職場

英國B型企業 Medik8 是2009 年由艾略特·艾薩克斯(Elliot Isaacs)創立的醫美護膚品牌，願景是以創造正向影響力成為最受...

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「讓台灣沒有偏鄉，年輕人幸福留鄉」 地方創生教母：由下而上，日本人也來取經！

2019年是台灣地方創生元年，許多人開始了他們的返鄉創生故事。被譽為台灣地方創生教母、台灣地方創生基金會董事長陳美伶，曾擔任公務員長達40年...

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這家B型企業如何翻轉虧損、營收破160億？答案竟是「員工第一」

當你購買番茄時，或許很少會想到，那些採摘的工人，是否獲得了應有的待遇。長期以來，全球農業一直因為人力短缺、低薪資以及惡劣的工作環境等問題，備...

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雞肉熱狗與溝通墊板...全家便利商店如何從細節實踐DEI？創造移工在異國的第三生活空間

面對多元社會的快速變遷，全家便利商店以行動落實多元、平等、共融（DEI）理念，讓便利商店成為樂齡族、身心障礙者的友善職場，從重新設計溝通友善...

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園藝療育是什麼？花草泥土如何成為「綠色處方箋」，助思覺失調者踏上職場復元路

結合自然照護與心理重建的「園藝療育」，近年來在教育、長照、醫療與社區關懷領域備受關注。透過種植、澆水、修剪等簡單園藝活動，不僅有助於紓解壓力...

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