微軟裁掉內部DEI部門 被批：多元包容不再重要
根據《Business Insider》的報導，微軟的DEI團隊自7月1日起，以「商業需求的變化」為由遭到解散。該團隊的前領導者指出，「與2020年相比，各地的DEI計劃不再是商業上的關鍵或明智之舉」。
目前尚不清楚此波裁員涉及多少人。對此，被裁部門的團隊領導者發出大量內部郵件，痛批微軟不再重視多元、包容文化。
微軟發言人Jeff Jones表示，「我們對多元化與包容性的承諾依然不變。我們仍然堅持這一工作，強調責任感並持續推進相關工作。」
DEI，是指在組織內部推動各種不同背景、文化、性別和種族的員工平等機會和包容性環境的理念與措施，以確保每個人都能在職場中得到公平對待，並有助於改善企業內部文化和外部形象。
但隨後微軟首席多元化官兼人才發展企業副總裁Lindsay-Rae McIntyre也在LinkedIn上發文澄清，指出先前媒體報導稱微軟裁撤DEI團隊的消息並不屬實。
「儘管這一誤會已經得到澄清，但我認為關注公司對D&I的承諾仍然至關重要。」Lindsay-Rae McIntyre重申，未來微軟將繼續秉持對多元化與包容性的承諾，並將其融入公司的各個層面。因為「只有擁抱多元化，充分發揮每個人的潛力，微軟才能在這個日益全球化和多元化的世界中保持競爭力，並持續創新。」
微軟首席多元化官兼人才發展企業副總裁Lindsay-Rae McIntyre也在LinkedIn上發文澄清媒體報導不屬實。圖片來源：Lindsay-Rae McIntyre的LinkedIn。
據《GeekWire》報導，《Business Insider》關於微軟DEI將裁撤的報導被誇大了。微軟回應稱，被裁撤並非整個DEI團隊，而僅是團隊中兩個職位，原因是其與微軟全球人才、發展、多元化與包容性（Global Talent, Development, Diversity and Inclusion）團隊的工作內容重複。
此外，微軟全球D&I負責人Kellye Kuh也在LinkedIn發布招聘啟事，希望尋找到亞洲地區DEI負責人，以推動和實現微軟在亞洲地區的多元化與包容性工作。
Google和Meta削減DEI計劃，Zoom解散DEI團隊
據《Fast Company》報導，Zoom在今年2月初解散了其DEI團隊，並將相關工作外包給專業顧問公司。Zoom的首席運營官Aparna Bawa強調，此次改變是為了更好地適應未來的需求。她表示：「Zoom仍然堅定支持DEI，並確保這些原則深入植根於我們整個公司的文化中。」
另外，據《CNBC》報導，Google和Meta兩大巨頭也在2023年時，就削減了DEI計劃。
這可能反映了整個科技行業的趨勢，自2020年「黑人的命也是命」事件以來，許多公司逐漸撤回了此前做出的公開承諾，但當面臨裁員時，DEI職位往往是最早被削減的。
2022年至2023年間，科技行業裁員超過40萬個，許多DEI團隊因此遭到削減。例如，Elon Musk曾公開批評DEI計劃，認為這些計劃不必要，甚至可能帶來負面影響。因此，在他收購Twitter後，該公司的DEI團隊人數從30人減少到僅剩兩名。
前光泰環能永續發展負責人Ingrid Chen指出，企業裁撤「無法立即帶來營收」的人力成本，可以說是非常正常。但若這樣的變化發生在台灣，他或許不會感到意外，然而，在國際大企業中出現類似情況，這突顯無論是國內還是國際企業，對於形塑公司內部的「政治正確文化」的投資正在大幅縮減，情況堪憂。
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