夏天最怕電費暴增！由於天氣燥熱，又受到疫情影響，不少人仍在居家辦公（WFH），面臨到家庭用電費暴增等問題。如何省電、省錢又是一大挑戰，對此作家吳淡如在新書《人生實用商學院：誰偷了你的錢？》就提到一段故事，最近朋友碰到了一個難題，朋友家裡的冰箱有點故障，但還沒有到完全壞。只是不斷出水，門也關不緊。家裡的長輩認為，電冰箱還沒有完全壞，不需要換。這時候到底該如何判斷呢？到底該換、還是不該換？
身為一個從今年三月中開始在家工作 (work from home, 簡稱 WFH) 的 Covid-19 重災區居民，剛好看到一篇以荷蘭為例的 WFH 分析報告，想說分享一下 WFH 到底有多爽跟有多不健康，以及到底對環境有什麼影響。
在這扇窗子面前坐了602天之後，我終於第一次回到辦公室上班。回去是想看看老朋友，也順便給點面子。結果老朋友沒看到，面子給了也沒人知道。
美國正在迎接一波「工會成立潮」。繼亞馬遜、星巴克等企業陸續成立工會後，蘋果位於紐約中央車站（Grand Central Terminal）的旗艦零售門市員工也正在籌組工會，以抗議薪資長期未調整的情況，這可能引發一場蘋果勞資雙方的激烈戰爭。
SOHO 族、斜槓，或者數位游牧，近年來跳脫傳統認知的工作型態不斷推陳出新，新冠疫情影響下，全球居家辦公/遠距工作更是蔚為流行。企業辦公室關閉後，有上百萬人選擇入住世界各地的 Airbnb 工作──光是在 2021 下半年，就有 20% 的 Airbnb 顧客，單次住房時間超過一個月。 而在今年四月底，這間首創「居住共享」概念、顛覆旅宿產業的新創，宣布所有員工從今以後可以自由選擇工作地點，等於是邊旅行邊工作。反觀 Google、Apple 近期推出的混合辦公模式，引起員工不滿和反彈，Airbnb 領先全球的遠端工作政策羨煞不少人。
茶水間裡咖啡、零食、泡麵等等應有盡有，下午茶時間和同事一起訂點心、團購撿便宜，都是人們在上班日常中的小確幸。 根據資誠《2022 希望與恐懼調查報告》調查顯示，疫情讓員工開始思考「工作、健康、生活之間的平衡」，尤其是 18 歲到 41 歲的 Z 世代與千禧世代，比起中壯世代，更加關心任職的公司是否在意員工的身心健康、安全，以及工作能不能帶來意義。 「大多數民眾每日約投入三分之一的時間在職場，而近年辦公室團購、職場員工福利漸成為職場人際互動新圖鑑。」全盈+PAY 總經理劉美玲說，有鑑於此，許多品牌也相中「職場福利」這塊商機，提供各式各樣的解決方案，讓企業「寵愛」員工。
疫情讓不少人習慣「WFH」居家辦公（Work From Home），進而延伸出到世界各地邊工作邊旅遊的「辦公度假」（Workation）形式。這個月月初在宜蘭南澳的朝陽社區，就多了一個半辦公、半度假的「浪速計劃 Naniwa House 1」共享空間。 談起共享空間的概念，本土生活品牌茶籽堂創辦人趙文豪表示，注意到疫後工作型態的轉變，但這樣還不夠，他希望企業及個人在「辦公度假」的同時，也能前進社區、回到土地。透過舒適的工作渡假氛圍，降低年輕世代返鄉的門檻，「如何讓城市的人回歸土地，是台灣下一階段的永續概念。」
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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