金融圈人士透露,金管會從農曆春節前啟動首波對金控業者執行ESG的「面談」,目前已知,農曆年前赴金管會進行ESG簡報的金控業者共有六家,都由金管會主委黃天牧親自領軍一級局處首長聽取簡報,可見金管會對金控業者推展ESG的重視,已確定位列金管會今年督軍全體金融業發展的重點議題。
企業要尋覓人才、溝通協調、面試、教育訓練等,幾乎都仰賴HR部門(Human Resources;人力資源)運作,人資可以說是公司的全能管家;然而,一名旗下擁有超過1200名員工的大老闆卻認為,一間公司最不需要的就是HR,背後原因竟與「員工快不快樂」有關。
一個沒有電腦科學學歷、沒有人脈的人,如何在亞馬遜(Amazon)眾多求職者中脫穎而出、得到創辦人傑夫·貝佐斯(Jeff Bezos)的青睞,並成為這個電商巨頭的員工?
19年前,一個沒人脈、不具備電腦科學相關學歷,也沒為任何企業執行長工作過的女孩,竟順利通過亞馬遜(Amazon)面試,被創辦人貝佐斯(Jeff Bezos)當場錄用,她是怎麼做到的?
就在此刻,全台其實有超過十六萬浪犬正在找一個家,然而你我都明白,不論倚靠家庭領養,還是寄託收容中心,其實都見樹不見林,解決之道仍需更多想像。 心輔犬心流幸福研究室(後稱心輔犬團隊)就像一間專屬浪浪的職訓所,先在全台各地探尋潛力浪犬,再通過專業訓練與課程設計,讓通過培訓的「狗老師」,帶著過動症、憂鬱症、情緒障礙、自閉症、身障者等特殊族群學習社交技巧、克服情緒障礙,甚至參與銀髮者生活,一起探索新事物,一起展現生命價值。 創辦人陳奕君深深相信,「狗老師一定可以帶來人類老師所無法帶來的效益。」正透過浪犬培訓計畫,一方面讓浪犬展現過往不為人所知的社會價值,一方面陪伴身心障礙者跨越生命的坡坎!
台泥今日(22日)宣布啟動「2024 台泥氣候行動人才招募計畫」,並開發「氣候行動人才線上 QUIZ」,並釋出十大職類工作,包括碳管理、ESG 策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能 AI。
今周刊編按:今年來僅僅兩個多月,輝達股價已經暴漲近80%,6日收盤大漲3.18%至每股887美元,再創收盤新高。 NVIDIA 乘著生成式 AI 浪潮,在全球 AI 晶片市場佔據 90% 市佔率,不僅股價一路飆升,市值更突破 2 兆美元,成為繼蘋果、微軟之後全球第三大最有價值的上市公司。《華爾街日報》觀察,不只如此,它的口碑也在潛在員工的心目中上漲,成為科技工作者的夢幻雇主。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。