雇主－ESG永續台灣

如果求職是一個故事

人的生活，有絕大多數時間投注在工作上。為能尋覓一份理想工作，值得求職者多投資點時間了解，別只顧著新雇主能為你帶來什麼，先想想自己能為新公司創造什麼附加價值。

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康軒疑霸凌吹哨者「出賣公司還有臉進來」　勞工局坦言：勞動法規尚無罰則

康軒集團一名女員工，疑似因為被懷疑是「吹哨者」，遭到該公司在公共區域貼紙條「指名道姓」批評，甚至被上頭施壓離職；對此，新北市勞工局長陳瑞嘉表示，此舉以涉及霸凌，若查證屬實，可依法要求雇主改善，若不改善可裁罰。

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十大傑出青年：台灣人把移工當奴隸

政府推新南向，但新住民二代、曾當選十大傑出青年的何景榮在臉書上表示，移工朋友的手機遺失，帶她去報案，發現她的居留證與護照都被雇主扣留，連要報警做筆錄的基本人權都被剝奪，「台灣人把人家的人民當成奴隸一樣，還說什麼新南向政策『以人為本』！? 」

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外籍看護跑了，錢財不翼而飛...雇主家庭該怎麼辦？律師提醒記得做「這件事」

「我家的外籍看護跑了！錢也不見了，怎麼辦？」在現今制度下，請外籍看護來家中照顧長輩，雇主家庭卻無教戰守則，導致看護到家裡後、產生問題，各項疑問卻無法處理。此篇是要分享給照顧家庭，萬一家中外籍看護失聯同時，家中財物又不翼而飛時，該怎麼做才能降低爭議？

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立院三讀！女性產檢假加碼到7天，撫育未滿3歲子女，可申請每日減少工作1小時

現行勞工懷孕產檢假5日、配偶陪產假5日，立法院會今天三讀通過「性別工作平等法」修正案，明定受僱者在妊娠期間，雇主應給予7天產檢假；受僱者於其配偶分娩時，雇主也應給予7日陪產檢及陪產檢假，薪資均照給，施行日期由行政院定之。

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週休 3 日新常態！週工時縮短有效增加員工產能，台灣雇主意識到了嗎？

工作 5 天休假 2 天一直以來都是目前全球主流的工作模式，根據統計，台灣在 2020 年的每人總工時高達 2000 多小時，在全世界排行第四，甚至超越日本與韓國。對於許多上班族來說，基本工時外的加班都已習以為常，早到晚歸、晚上及假日都要處理工作對一些上班族來說已是家常便飯。過去就有不少學者們紛紛提出看法，認為只要讓一週工作縮短至 4 天，就能讓員工提高生產力，研究也顯示有 78% 的員工因此而變得更快樂、壓力減少。

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給假、安排員工受訓有用嗎？大缺工時代，看這些幸福企業如何打造讓年輕人願意留下的工作環境

據PwC全球員工調查，全球有高達69%的人想要有充實意義的工作、及66%的人想要在工作中真正做自己及關心身心健康。台灣隨著少子化影響，能工作的年輕人減少，導致各行各業，都在搶攻人才，究竟中小企業要如何展開雇主品牌大作戰，向新世代招手成功呢？

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馬斯克對員工「嚴密監控」，真能提高管理效率嗎？《哈佛商業評論》點出兩大致命錯誤

【為什麼我們要編譯這篇文章】COVID-19 疫情大幅改變了人類勞動的樣貌與型態。現代工作者的思維因遠距工作帶來的全新體驗，比以往任何時候都更加追求工作與生活平衡（work-life balance）。有正面的改變，一定也有負面的轉變在發生。對於雇主來說，他們正面臨員工群起「安靜離職」（quiet quitting）的反抗。然而，現在早已不是一百年前可以「監控」流水線前每位員工的時代了。監控員工真的有用嗎？會不會適得其反？（

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我二次確診補助還有嗎？平均能領2770元！勞保傷病給付申請條件、怎麼領、補助天數一次看

國內本土疫情持續，若民眾短時間內二度確診或是再次快篩陽，普遍防疫險大多只理賠一次。不過，去年勞動部表示，若經醫生判定為二次確診而須居家照護，自不能工作之第四日起，可以再次請領傷病給付。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，勞工若經由醫師判斷為二次確診之後，同樣可以依照相關規定，在居家隔離期間請的病假，併入住院傷病假（二年內合計不得超過一年）計算，雇主應給假、不得扣發全勤獎金。疫情指揮中心統計，台灣目前新冠肺炎疫確診人累計948萬人，而勞工輕症確診居家照護期間可請領的勞保傷病給付，截至農曆年前，已有逾180.6萬勞工提出申請，勞保局已核付153.9萬件，平均每件核付金額2,770元。

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幸福企業！廁所用免治馬桶、董座帶頭讓員工準時下班，佳世達如何連續4年蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」？

佳世達連續4年蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，董事長陳其宏表示，ESG除了綠色製造、綠色營運之外，當中S（Social）社會責任這一部分包含了員工、股東等等所有的利害關係人。公司要經營的長久、經營的好，員工絕對是關鍵，我們提倡幸福企業，要「work smart」，讓員工準時5點下班，可以回家陪家人吃飯、保持健康。