康軒集團董座李萬吉，日前居家隔離檢疫期間不但多次違規外出，還刻意把手機留在家中，蓄意隱瞞外出次數遭重罰百萬台幣；然而，公司內部竟開始懷疑有員工密報，揪出了一位在職18年的女員工，認為她就是「吹哨者」。
該名女員工不但獎金遭公司扣留未發、電腦使用權限被鎖，之後公司還大大的貼上一張「公司待我們不薄，誰向媒體爆料出賣公司？」警告意味濃厚的紙條。
隔日一早，電梯口更變本加厲「指名道姓」的貼上「出賣公司還有臉進公司？若妳懂得做人的道理，請自重！」霸凌紙條，讓女員工當場崩潰。
康軒風波越演越烈，勞工局在查察後表示，9月22日當女員工發現電腦遭停權，隔日就向勞工局申請勞資爭議調解，25日以雇主違反勞動契約或勞工法令，寄存證信函給康軒集團，要求給付資遣費及開立非自願離職證明書。
康軒方面認為，女員工離職時有寫交接清單，卻無書面離職證明，認定是「自行離職」，而紙條霸凌部分，康軒公關長許牧民回應，當天其他員工發現後，覺得不妥就立即撤下，但紙條是匿名無法得知貼上的人是誰，詢問其他人也一無所知。
由於雙方各執一詞，勞工局將於12日下午2點召開調解會議，若調解不成，將循司法途徑解決。
不過，新北市議會7日進行部門業務報告及備詢議程時，議員李坤城痛批勞工局根本檢查錯方向。他指出，吹哨者為了公義舉報老闆不義的行為，遭到霸凌、壓迫離職，但勞檢卻只查資遣費及獎勵金有沒有拿到。
勞工局長陳瑞嘉回應，霸凌部分和勞基法無關，若查證屬實，可依職業安全衛生法要求雇主改善並訂定防霸凌相關措施，若無改善將予以裁罰。
但陳瑞嘉坦言，如果是發生霸凌在先，而後被迫離職等情事，目前確實無相關勞動法規可開罰，必須依司法途徑解決，他進一步指出，若勞工遭到霸凌，情節符合《勞基法」第14條第1項第2款情事者，勞工可不經預告終止勞動契約並要求資遣費。
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