外籍看護跑了 雇主家庭該怎麼辦？
依照就業服務法第56條規定，受聘僱外國人有連續曠職三日失去聯繫，或聘僱關係終止，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關，或撥打勞動部「1955」專線通報外移移工失聯。
值得注意的是，例假日或是休息日時間，即為例假日及休息日，不能視為曠工。
言下之意，當外籍看護未向雇主請假、報備，連續3個「工作日」無故曠職，即構成「失聯」。依法，雇主應填寫「外籍勞工聘雇異動書」，通報相關機關。
若雇主未通報，恐遭罰3～15萬元罰鍰。
不過，若外籍看護有向勞工諮詢申訴專線、地方主管機關或勞動部備案的安置單位，或向原籍國代表處求助，「且有通報或安置紀錄者」，就不算失去聯繫。
偷竊後離開雇主家 「竊盜」而非「失聯」
有部分民眾反映，曾有家庭看護失聯的狀況，第一時間先忙於照顧家中長輩，卻忘記清點家中情況，數天後發現部分值錢財物不翼而飛；或者，認為失聯依照程序需滿足通報天數，未及時報案。
移工失聯通報機制屬於行政程序，至於竊取財物屬於刑事案件、為公訴罪，雇主不需等到失聯條件滿足，即可通報警察機關進行備案，若檢察官認為有必要，則會提起告訴、通知被告到案，若無到案則可能進一步請警方協尋。
律師方浩鍵指出，實務案件的爭議中，會遇到移工有竊盜等犯罪行為，反指控雇主有暴力、毆打、騷擾或妨害風化等非法對待行為，由於在家庭場域中很難蒐證、舉證，常產生爭議。
他建議，發現移工失聯後，應立刻清點家中情況，若發現財物失竊，應立即蒐證、並到警局備案。
方浩鍵說明，移工偷竊後離開原家庭，逃逸責任不會算到雇主身上；提出告訴後，若認為移工情有可原、欲原諒對方，在法律上都會有處理的手段。
若等到移工先提出相關罪名，雇主才舉報移工偷竊，容易被認為狹怨報復，衍生更多爭議。
借款給外籍看護 應證明自己是「合法債權人」
此外部分僱主反應，遇到家中外籍看護以家鄉小孩生病、唸書為由借款，或預支薪水，同住一個屋簷下，不借也很難，但後來又發生看護向雇主借款又失聯。
律師劉振珷強調，即使勞雇雙方曾簽署「借據」，雇主應要證明自己是「合法債權人」。
劉振珷說明，涉及借款的民事案件，若借款人主張簽約時是被強迫獲被騙，只要能證明簽約當下的情境違反個人自由意願、或無法了解契約內容，就能主張契約無效；尤其在台灣的有語言及文化上的差異，要舉證又更為容易，進入司法程序後的借貸契約容易產生爭議。
劉振珷建議，雇主可比照聘僱外國人的勞顧契約，有中文與母國語言的雙語對照版本，證明自己為合法債權人，才能保障自身權益。
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