金融圈人士透露，金管會從農曆春節前啟動首波對金控業者執行ESG的「面談」，目前已知，農曆年前赴金管會進行ESG簡報的金控業者共有六家，都由金管會主委黃天牧親自領軍一級局處首長聽取簡報，可見金管會對金控業者推展ESG的重視，已確定位列金管會今年督軍全體金融業發展的重點議題。
企業要尋覓人才、溝通協調、面試、教育訓練等，幾乎都仰賴HR部門（Human Resources；人力資源）運作，人資可以說是公司的全能管家；然而，一名旗下擁有超過1200名員工的大老闆卻認為，一間公司最不需要的就是HR，背後原因竟與「員工快不快樂」有關。
一個沒有電腦科學學歷、沒有人脈的人，如何在亞馬遜（Amazon）眾多求職者中脫穎而出、得到創辦人傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）的青睞，並成為這個電商巨頭的員工？
19年前，一個沒人脈、不具備電腦科學相關學歷，也沒為任何企業執行長工作過的女孩，竟順利通過亞馬遜（Amazon）面試，被創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）當場錄用，她是怎麼做到的？
就在此刻，全台其實有超過十六萬浪犬正在找一個家，然而你我都明白，不論倚靠家庭領養，還是寄託收容中心，其實都見樹不見林，解決之道仍需更多想像。 心輔犬心流幸福研究室（後稱心輔犬團隊）就像一間專屬浪浪的職訓所，先在全台各地探尋潛力浪犬，再通過專業訓練與課程設計，讓通過培訓的「狗老師」，帶著過動症、憂鬱症、情緒障礙、自閉症、身障者等特殊族群學習社交技巧、克服情緒障礙，甚至參與銀髮者生活，一起探索新事物，一起展現生命價值。 創辦人陳奕君深深相信，「狗老師一定可以帶來人類老師所無法帶來的效益。」正透過浪犬培訓計畫，一方面讓浪犬展現過往不為人所知的社會價值，一方面陪伴身心障礙者跨越生命的坡坎！
台泥今日（22日）宣布啟動「2024 台泥氣候行動人才招募計畫」，並開發「氣候行動人才線上 QUIZ」，並釋出十大職類工作，包括碳管理、ESG 策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能 AI。
「你是E人還是I人？」MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）測試在南韓綜藝節目中頻繁出現，藝人們經常互相詢問彼此的MBTI結果。在台灣，MBTI測試也越來越流行，人們透過16型人格測驗來了解自己、發掘潛能、改善人際關係。甚至，還有企業的人資部門也將MBTI結果納入面試題目，這項測試還能幫助我們根據不同的性格取向，找到適合自己的永續行動方式。
今周刊編按：2024年上半年還沒結束，NVIDIA的股價已經飆升超過170%，市值超過3.34兆美元俱樂部，市值更超越微軟，成為地表最大公司。 NVIDIA 乘著生成式 AI 浪潮，在全球 AI 晶片市場佔據 90% 市佔率，股價一路飆升，《華爾街日報》觀察，不只如此，它的口碑也在潛在員工的心目中上漲，成為科技工作者的夢幻雇主。
今周刊編按：經濟部今年首度推動iPAS淨零碳規劃管理師考試，通過考試者可獲得首張國家級淨零人才證書，首批報名人數不僅優於預期，更有企業祭出補助、加考績等誘因激勵員工報考。目前台灣水泥、東和鋼鐵、長春集團、經緯航太、中鋼鋁業等超過200家企業，加入認同淨零碳規劃管理師行列，承諾優先面試聘用。
還以為 DEI（Diversity, Equity and Inclusion，多元、公平及共融）是遠在天邊的模糊概念嗎？還以為 DEI 只是加分題？ 事實並非如此，目前 DEI 已經成為必考題，企業若不理解，可能踩到法律紅線。
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勞動部霸凌案、北市警廁所偷拍性騷擾！公部門的ESG社會面螺絲鬆了？
1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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