面試－ESG永續台灣

簽署赤道原則、落實責任投資...黃天牧分批面試金控，檢視ESG成效

金融圈人士透露，金管會從農曆春節前啟動首波對金控業者執行ESG的「面談」，目前已知，農曆年前赴金管會進行ESG簡報的金控業者共有六家，都由金管會主委黃天牧親自領軍一級局處首長聽取簡報，可見金管會對金控業者推展ESG的重視，已確定位列金管會今年督軍全體金融業發展的重點議題。

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「我的公司沒有HR」！市值530億新創老闆曝：這2個部門最留不得，原因竟與「員工快不快樂」有關

企業要尋覓人才、溝通協調、面試、教育訓練等，幾乎都仰賴HR部門（Human Resources；人力資源）運作，人資可以說是公司的全能管家；然而，一名旗下擁有超過1200名員工的大老闆卻認為，一間公司最不需要的就是HR，背後原因竟與「員工快不快樂」有關。

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貝佐斯如何挑人才？亞馬遜前員工：面試時他只問兩件事

一個沒有電腦科學學歷、沒有人脈的人，如何在亞馬遜（Amazon）眾多求職者中脫穎而出、得到創辦人傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）的青睞，並成為這個電商巨頭的員工？

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貝佐斯如何挑人才？亞馬遜前員工：面試時他只問兩件事

19年前，一個沒人脈、不具備電腦科學相關學歷，也沒為任何企業執行長工作過的女孩，竟順利通過亞馬遜（Amazon）面試，被創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）當場錄用，她是怎麼做到的？

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百中選一！這間「浪浪」職訓所，面試不看履歷、血統... 看「狗老師」如何帶著特殊學童跨越生命坡坎

就在此刻，全台其實有超過十六萬浪犬正在找一個家，然而你我都明白，不論倚靠家庭領養，還是寄託收容中心，其實都見樹不見林，解決之道仍需更多想像。心輔犬心流幸福研究室（後稱心輔犬團隊）就像一間專屬浪浪的職訓所，先在全台各地探尋潛力浪犬，再通過專業訓練與課程設計，讓通過培訓的「狗老師」，帶著過動症、憂鬱症、情緒障礙、自閉症、身障者等特殊族群學習社交技巧、克服情緒障礙，甚至參與銀髮者生活，一起探索新事物，一起展現生命價值。創辦人陳奕君深深相信，「狗老師一定可以帶來人類老師所無法帶來的效益。」正透過浪犬培訓計畫，一方面讓浪犬展現過往不為人所知的社會價值，一方面陪伴身心障礙者跨越生命的坡坎！

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台泥擴編生成式AI團隊，為「氣候行動」釋出36項職缺！想應徵先和AI虛擬代言人面試

台泥今日（22日）宣布啟動「2024 台泥氣候行動人才招募計畫」，並開發「氣候行動人才線上 QUIZ」，並釋出十大職類工作，包括碳管理、ESG 策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能 AI。

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企業人資可借鑑！如何用MBTI優化ESG活動方案？

「你是E人還是I人？」MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）測試在南韓綜藝節目中頻繁出現，藝人們經常互相詢問彼此的MBTI結果。在台灣，MBTI測試也越來越流行，人們透過16型人格測驗來了解自己、發掘潛能、改善人際關係。甚至，還有企業的人資部門也將MBTI結果納入面試題目，這項測試還能幫助我們根據不同的性格取向，找到適合自己的永續行動方式。

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NVIDIA超越蘋果、晉升全球市值第二高公司，員工年薪破 700 萬！輝達五大面試技巧一次看

今周刊編按：2024年上半年還沒結束，NVIDIA的股價已經飆升超過170%，市值超過3.34兆美元俱樂部，市值更超越微軟，成為地表最大公司。 NVIDIA 乘著生成式 AI 浪潮，在全球 AI 晶片市場佔據 90% 市佔率，股價一路飆升，《華爾街日報》觀察，不只如此，它的口碑也在潛在員工的心目中上漲，成為科技工作者的夢幻雇主。

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台泥、中鋼優先聘用！經濟部推「iPAS淨零碳規劃管理師」證書，題型分析、考試攻略一次看

今周刊編按：經濟部今年首度推動iPAS淨零碳規劃管理師考試，通過考試者可獲得首張國家級淨零人才證書，首批報名人數不僅優於預期，更有企業祭出補助、加考績等誘因激勵員工報考。目前台灣水泥、東和鋼鐵、長春集團、經緯航太、中鋼鋁業等超過200家企業，加入認同淨零碳規劃管理師行列，承諾優先面試聘用。

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面試愛問男女或結婚計畫？小心每題罰30萬！為何說企業不夠DEI會丟掉訂單？

還以為 DEI（Diversity, Equity and Inclusion，多元、公平及共融）是遠在天邊的模糊概念嗎？還以為 DEI 只是加分題？事實並非如此，目前 DEI 已經成為必考題，企業若不理解，可能踩到法律紅線。