COP30 直擊》這次COP 30舉辦地巴西貝倫城，位於赤道附近，炎熱潮濕，不少與會者都受不了，補充水分就成為非常重要的事，但對於能拿到官方藍區（blue zone）的與會者，有個非常不錯的福利，能隨時在散布會場角落的冰箱中，拿到免費的「曼巴水」。
「有意義的工作」已成為越來越多工作者關注的核心，Z世代更期望工作不只是完成任務，更是實現自我價值、創造影響力的平台。若企業能真誠落實所宣示的使命，不僅能贏得員工的認同與投入，更能提升留任率與整體營運效能，為實現長遠的永續獲利奠定穩固基礎。
台灣有95％人口吃肉，如何讓消費者意識到動物福利、食材透明的重要性？ 業者可從通路合作、倡議政府、故事行銷三大管道下手，化理念為行動。
嚐一顆來自山野間放養蛋雞的鮮美雞蛋，品味土雞結實緊緻的肉質，光是想像便令人垂涎。但這不只是味蕾的享受，更承載著一座部落的嶄新可能——台灣首家立案的社會福利組織「基督教芥菜種會」，與九二一震災後投入台中部落重建的「原住民深耕德瑪汶協會」皆以養雞為起點，為人口流失的部落尋找自立之道。他們透過自然農法，催化整個部落運作的深層變化，讓養雞不只是生計，更成為振興部落的契機。
夢想無關乎年齡，「退休」不代表「告別舞台」。14位不老料理人，平均年齡66歲，在弘道老人福利基金會的不老食光餐廳裡，找到了生活的新意義和歸屬感。 他們沒有因年齡而退場，而是以自身經驗與智慧，成為食堂裡的大廚。餐廳裡飄散的不僅是菜餚的香氣，還有家的味道。一份溫暖的連結，更是年齡不再成為限制的生活宣言。
冬季的寒意與新年的暖意交織，一年一度的農曆春節又即將到來。衛生福利部基隆醫院營養科將醫院積極推行的ESG融入2025年春節值班餐盒菜色的設計中，包括使用當季的食材，選用白肉為主，以及手工製作來降低碳排放量，讓年節的餐桌上不但擺滿豐盛美味的佳餚，也能達成健康促進、環保永續的理念。
今周刊編按：華航（2610）2024年終獎金創新高，平均每個人可領到近50萬元！企業工會7日宣布，2024年年終獎金平均為6.6個月基數，另加發定額獎金11萬元與激勵獎金3.5萬元。 華航表示，2024年在客貨運雙線發展下，前三季獲利已突破百億元。為此，公司還將為員工調薪平均3%。這些福利措施預計將於1月13日的董事會中審議通過。
根據衛生福利部食品藥物管理署（簡稱食藥署）、農業部與環境部公告，共4項食農新制將於2025年1月1日起實施，包括嬰兒食品標示修正、稻米推動加強實施、飲水標準修訂、碳費徵收。至於巧克力重金屬鎘含量限制修正則是原訂2025年上路延後至2026年實施。
一般人認為企業實踐ESG是苦差事，也很花錢，事實並非如此，Costco在堅守ESG原則下，從客戶體驗、員工福利到投資人報酬，都創造卓越績效。
新北市環保局今年已有20多名同仁離職！基層稽查員反映工作繁重、薪資偏低，尤其新北市的福利相較其他縣市更顯不足，希望市府重視稽查員權益。
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