日本企業－ESG永續台灣

台灣社會的籌碼

東日本大地震之後，積極的日本企業以「永續」作為商業策略，其核心價值是「人」。台灣的好壞也都在人，日本羨慕我們的開放與活力，如何將之轉變為籌碼？值得深思。

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日本企業力推SDGs》如何組織一個永續團隊？日本企業挑選人才的秘密是...

近年來「永續長Chief Sustainability Officer，簡稱CSO」這個嶄新的職務開始崛起，這份工作的職責內容，主要是在關注企業責任報告或永續報告書、問卷、公益活動等等，但最重要的核心，是著重於「創立一個有執行力的永續團隊」。

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生意超好卻面臨關店危機！台灣傳統小吃老店無人接棒的困境怎麼解？

日本連鎖餐飲摩斯漢堡雖然獲利不斷創新高，但店面數卻不斷下滑，原因竟與接班問題有關。不只是日本企業，台灣傳統小吃店也因為少子化、組織小等緣故，開始面臨接班人從缺、店面無人交棒的窘境，要想試著解決這項困境，可能需要經營者適時放手栽培下一代代理人，才能讓台灣傳統小吃不至走向沒落。

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資源再優化！日本企業利用AI縮減工地混凝土浪費，還有助減少CO2排放

日本西松建設與設計軟體研發公司FORUM8合作，研發出能夠自動計算所需新鮮混凝土量的APP，縮減工地混凝土浪費，還有助減少CO2排放。

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曾爆出財務弊案、經營不善... 東芝同意2兆日圓收購案，百年老店怎麼了？

日本電機大廠東芝（Toshiba）23日宣布，將接受日本企業聯盟（JIP）的股份公開收購提案（TOB）。依照東芝市值計算，該提案總額約2兆日圓（約新台幣4,650億元）。東芝考慮在收購案完成後，將從日本股市下市。該收購案也可望將東芝多年來的動盪畫下句點。創立於1875年的東芝，是日本半導體、能源、基礎建設等具有巨大影響力的重量級公司，但卻在2015年起不斷傳出重大的經營問題，因此日本在幾經協調下，由JIP出面收購。到底這間百年老店出了什麼問題，以下為2021.06.29報導：

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員工高忠誠、低流動...日本「終身雇用制」為何被淘汰？企業經營「三神器」，跌落神壇

「日本企業長期採用『會員型雇用』，主要原因是早前日本處在經濟高度成長期，公司需要的是『可以長久使用的人』，至於公司希望他會什麼技能，就等進了公司再說。」對會員型雇用制度透露一絲肯定意見的，是日本知名經濟學家、昭和女子大學全球經濟學院院長八代尚宏。

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社會責任概念還沒老掉牙

日本企業接連出包，「Made in Japan」信譽掃地，原因在於「企業社會責任」的淪喪。台灣也一樣，大企業偽裝外資避稅，讓台灣薪資偏低，也是未盡社會公器責任。

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力積電、兆聯上榜！半導體廢水處理專利報告出爐，日本憑什麼最亮眼、中國後來居上？

在永續淨零的趨勢下，半導體製程設備的廢水處理和再生技術成為發展關鍵。經濟部發布最新報告指出，全球前20大半導體製程廢水處理專利申請人中，日本企業占了12家，比例高達60%，位居首位。台灣工研院、兆聯實業（6944）和力積電（6770）也榜上有名。

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汪建民肺腺癌逝》聯發科年花8千萬補助員工健檢！ESG不只減碳，也要照顧員工

藝人汪建民不幸罹患第四期肺腺癌，癌細胞擴散至右肺、頸椎和腦部。儘管汪無抽菸習慣，仍在抗癌10個月後於昨晚病逝，享年56歲。台灣肺癌晚期個案佔6成以上，每年死亡總人數超過1萬人；反觀日本，肺腺癌第四期佔比僅30%，台日差異，就在於日本企業健檢項目包括了「低劑量電腦斷層」（LDCT）。