2016年多國正式簽署巴黎氣候協定，也加速資金流動符合溫室氣體低排放的綠色金融趨勢，2020年8月，金管會力推綠色金融，所發布的「綠色金融行動方案2.0」，也讓綠色金融有政策方向的導引，於是ESG（環境、社會及公司治理）、永續發展成為企業高度重視的議題。然而，要評估、規劃與實踐企業的ESG及永續發展績效，更仰賴擁有視野、思維與能力的永續金融人才，這也成為現今玉山在人才的「培育」與「招募」上，聚焦的重點策略。
以下哪一選項，對您的企業為「是」？ 1. 讓您企業的員工參與設計人才招募、衡量績效的流程，人資經理可能感到不安。 2. 您企業的採購人員難以接受我需要被供應商評估，也需在意他們的經驗？ 3. 您工廠的廠長可能相當不喜歡和質疑公司環保做法的環保團體進行某種形式的合作。 以上都選是，那恭喜您了！您很有機會需要瞭解什麼是「與利害關係人共創價值」(註一)策略的企業，此策略將能使公司的生產力和創新能力大幅提升，更帶來營收成長和長期獲利。
今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺，許多人資在去年大概就有感人開始很難補，面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。受到疫情的推升，外籍員工進工不易，各家公司找不到人就無法擴張新的業務，甚至要維持原有業務也很難。不僅如此，連離職的破洞也越來越大，每月的離職人數攀升往半導體業流動。勞動力的流動可歸納為：「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」台灣的勞動市場可說進入了大招募時代。
台泥企業團宣布啟動2022年徵才計畫；在積極布局新能源事業，投入「綠能、儲能、電池」，布局全球後，台泥16日指出，預計2023年啟用的旗下三元能源科技高雄超級電池工廠，將提前招聘研發技術人才、製程主管並建立全方位管理團隊，並進行培訓，預計兩年內將招募超過350人。
中鋼（2002）為提升下一個50年的競爭力，推動「高值化精緻鋼廠」及「發展綠能產業」經營雙主軸，因應產線及退休人力需求，委託國立中山大學辦理新進人員甄試，公開招募350名新進人員，包括師級職位49名、員級職位301名，今（4）日起受理報名。
Whoscall 開發商 Gogolook 表示，為加速國際化佈局與發展新事業體，正於今年擴大招募人力達五成；且面對全球徵才趨勢與提高企業競爭力，Gogolook 宣布自今年起實施常態性「遠端優先」（Remote First）政策，並搭配 20 天自我實現假、辦公室改造、每月交流補助等措施，希望在台灣打造具有矽谷精神與文化的全球化軟體公司。
東友科技今日舉行自閉症（ASD）專案招募發表會，擴充編制，公開招募 30 位星兒員工任職，東友董事長黃育仁表示，期盼外界打破誤解，推動自閉症者的平權改革，讓星兒獲得與其他人一樣的工作機會。
9月是許多新鮮人進入職場的旺季，台灣大哥大向新世代優秀人才大力招手！ 台灣大總經理林之晨今(8)日率領「台灣大長人陣」出席活動，包括新任的財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰，並與媒體分享「人才高學力 職場心動力」人才招募與留任計畫，爭取程式開發與數據科學、智能客服網站工程師、AI視覺系統研發工程師、防禦服務工程師、遊戲金流商務開發、再生能源發展工程師等優秀菁英加入台灣大幸福企業的陣容，一起成為加速台灣大轉型的關鍵新動力、永續成長的好夥伴，台灣大將以堅強陣容，全力加速轉型區域級科技電信公司，並廣邀各方好漢搭乘蓄勢待發的火箭，一同升空。
過去幾年間科技業持續積極擴張事業版圖，不料經濟不景氣而迎來科技寒冬，許多科技公司紛紛選擇裁員和暫停招募。隨著Meta和亞馬遜（Amazon）在11月進行疫情後的首次大規模裁員，美國的科技裁員潮創下新高，而這對持有短期簽證的員工造成嚴重衝擊，甚至可能讓他們直接離開美國。
台北君悅酒店總經理陳隆慶近日曾向記者表示，由於飯店面臨嚴重人力缺口，自己也必須定期支援鋪床工作。但不光台灣遭遇這樣的狀況，人才不足的困境，正在成為全球的普遍現象，顧問公司Gartner就指出，由於缺工加上經濟衰退的衝擊，「安靜招募」正在成為一種新的職場現象。 從「安靜離職」、「安靜解僱」到「安靜藏私」，2022年經濟環境的劇變創造了許多職場新鮮詞，而時序來到2023年，如今出現的「安靜招募」則是代表企業需要人力的空缺、新任務，沒有實際對外招募新的全職員工加入。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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