全球技能轉型時代來臨，企業搶跨域「π型人才」
台泥今年以「鸚鵡螺號」潛水艇作為校園徵才主題，並推出「尼莫人才計畫」，象徵在變動環境中的探索與航行，尋找能洞見未來、帶領企業做出關鍵決策的人才。這艘「鸚鵡螺號」潛水艇出自法國科幻小說家儒勒·凡爾納（Jules Verne）的經典小說《海底兩萬里》，書中尼莫船長駕駛鸚鵡螺號在未知海域航行。
張安平指出，最近全球局勢愈來愈複雜，企業若不了解世界情勢，很難做出正確判斷。以近期中東局勢為例，地緣政治衝突推升能源價格，石油及天然氣價格波動勢必影響各國經濟，也讓企業經營環境更具不確定性，因此更需要能在複雜局勢中判斷方向、擘畫策略的人才。
這也反映人才能力的需求正快速轉變。根據世界經濟論壇(WEF)發布的《2023-2027未來就業報告》，全球正處於技能大轉型期，高達44%的員工核心技能預計在五年內失效，認知彈性與複雜問題解決能力已成為未來人才的生存關鍵。
在此趨勢下，近年職場上炙手可熱的「π型人才」逐漸受到重視。所謂的「π型人才」是指同時跨足兩種以上專業領域的人才，如同π字的兩撇，兩隻腳跨足兩種以上的專業領域，並能將多門知識融會貫通的複合型人才。
台泥董事長張安平（左）與總經理程耀輝（右）以一身船長裝扮亮相，一同出席台大校園徵才博覽會。圖片來源：今周刊記者陳永錚攝
張安平：「AI無法代替人做最終決定」
張安平進一步指出，從 AI 的發展、能源價格波動到地緣政治風險，企業面對的是從未發生過的未來，「我們需要能看到未來、願意解決問題的人才。解決問題不見得一定會成功，但必須有朝著正確方向前進的膽識。」
談到AI科技，張安平認為， 2026年是AI平台與算力實用化的開始。目前台泥在礦區開發上，已利用無人機每兩天掃描一次並規劃開發路線，取代人工作業。另外在歐洲、台灣與中國水泥事業體全面導入算力優化，利用大數據收集與分析，目標在今年底前進一步提升三個廠區的電力與能源效率。
「但是AI無法代替人做最終決定」，張安平強調，AI處理單一問題很強，但針對無法不同國家的政經局勢做出的判斷。他直言：「AI 可以幫我檢查合約，但無法告訴我當黑海發生戰爭時，台泥在土耳其邊界的工廠該如何精準決策。」他強調，即便系統高度自動化，最終決策仍由人負責。
年薪百萬起跳，台泥「尼莫人才計畫」預計招募10人
台泥人資長劉鳳萍表示，「尼莫人才計畫」主要招募具備跨國移動能力的人才，涵蓋七大主題，包括「數位智能領航師」、「儲能方舟專案」、「卜特蘭再生專案」、「低碳材料創新工程專案」、「文明構築專案」、「歐陸綠動專案」以及「AI賦能計畫」，預計招募10名人才，薪資不設上限，年薪百萬起跳。
劉鳳萍也提到，社會新鮮人若曾參與相關計畫或實習，且專長符合七大主題之一，即有機會申請。其中英文能力為必備條件，若具備葡萄牙文、法語等第二外語，更有助於提升未來外派機會。
此外，除了「尼莫人才計畫」，台泥也提供實習及其他職缺，目前海內外合計釋出超過 100 個職位，涵蓋領域不僅限於水泥、儲能與電力，也包括多元產業及其他專業職務。
