2022年花旗全球義工日於五月正式起跑，在歷經過去兩年的疫情之後，今年的主題特別訂為「恢復‧再出發（Recovery & Renewal）」，邀請員工在為期兩個月的花旗全球義工日期間，關注自己和弱勢群體的心理健康，透過減塑、清理環境，重申對環境永續的承諾，為迎向疫後、回歸日常，做最好準備。
「上班快樂嗎？」現在有許多公司特別關心員工的心理健康，因為他們相信，員工上班時愈快樂，工作效率愈好。 《華爾街日報》指出，近年來出現一個新的職業——「快樂長」（Chief Happiness Officer, CHO）。在領英（LinkedIn）平台上顯示，從事「快樂長」或者主要工作為「增加快樂感」相關任務的人數增加了 65%。設置這個新職位的，不乏許多知名大公司，像是 Google、IKEA 等。
面對職場憂鬱，企業該採取哪些協助方案？你我又該如何和憂鬱症同事相處？ 當憂鬱症新警報來襲，這是一堂企業和每個員工都必學的職場心理健康課。
衛生福利部於7月31日公布新制，自8月1日起「年輕族群心理健康支持方案」正式上路，15歲到30歲有心理諮商需求的年輕朋友，每人可有3次免費心理諮商，全國各地共有300多處諮詢機構可供選擇。
韓國近期發生多宗隨機傷人事件，引發當地民眾恐慌，網上亦出現10多篇模仿犯罪威脅的帖文，連總統尹錫悅官邸也接到有人圖放炸彈的消息。尹錫悅日前下令動員全部警力防範，韓國警察廳廳長隨即宣佈，允許第一線警員可在危急情況下直接開槍。有韓國心理學家認為，該國在心理健康援助方面的記錄不佳，尋求心理健康治療依然被視為一種「社會恥辱」，或許便是導致多宗悲劇的重要因素之一。
2023年底發生在新北市發生了一起嚴重的校園暴力事件，一名國三學生遭另一名學生割喉不幸身亡，這起事件引發了廣泛的關注和討論，特別是在如何防止校園暴力和提高學校安全。 台灣創新教育團隊「玩轉學校」共同創辦人林哲宇認為，對校園暴力事件的回應不僅僅應該停留在傳統的法律和心理健康層面，更應該融入ESG思維，以確保提出的解決方案能夠深刻而全面地影響社會和環境。
「傳善獎」由陳永泰公益信託主辦、台灣公益團體自律聯盟協辦，鎖定台灣社福機構參加，今年邁入第9屆，週四(11/16)舉行頒獎典禮。 獲獎單位議題多元，包含深耕弱勢老少安居住宅問題、教育面向、計程車司機轉型無障礙車長照服、憂鬱症患者與兒童心理健康、非洲赤貧及愛滋感染者等領域的8家中型社福機構。 這些機構不僅是社會大眾善心捐款的最佳選擇，更是企業具體實踐ESG目標的最佳合作夥伴，會中並邀請中華民國社會事業發展協會秘書長陳淑蘭進行專題演說。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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