環境部與104人力銀行每半年發布一次「綠領人才就業趨勢報告」，2025年下半年聚焦在轉職就業指南。國內綠色科技從業人員約38萬人，根據下半年報告，綠領平均每月需求已接近3萬人，8年成長278%，其中在人工智慧（AI）相關綠領工作機會已年增35%到5,340個，8年增加388%，顯示AI跟永續的重要性日益顯著。
台積電美國建廠計畫面臨許多變數，其中最大的阻礙是工作文化及價值觀，目前正透過導入導師學徒制度，希望能大幅改善缺工，及實踐長期助力培植美國半導體製造人才的承諾。 但其實不是只有大企業才可以推動導師制與學徒培訓計劃，小企業也可以執行！
今（2025）年3月8日國際婦女節當天，臺灣大學校園徵才博覽會為就業旺季拉開序幕！博覽會的特色在於其龐大的規模和顯著的職缺增加，以及緊扣產業趨勢的主題，特別強調跨領域人才、AI人才以及國際人才的需求，反映當前企業對於新興科技與社會人才的具體期望。 在場也有臺灣積體電路股份有限公司（TSMC）擺攤，TSMC主要以半導體製造為核心業務，大部分的職缺集中在工程、製程、設備等技術領域。然而，TSMC企業組織內部也有一些職缺涉及社會科學相關領域，例如：法務、內部稽核、企業組織規劃、企業永續等。
搶攻農曆年後轉職潮，環境部發布最新報告顯示，近8年來，台灣綠領職缺已攀升約2.3萬個，成長幅度高達329%，接近人工智慧領域的2.9萬個工作機會。環境部長彭啓明預估，未來5年這個數字還將再成長1至3倍。
根據勞動部最新委外研究指出，在產業未積極因應轉型的情況下，電子零組件業將是受衝擊最大的產業之一，預計2025年將有超過1萬名勞工失業，到2050年更可能攀升至4萬4599人。
中鋼公布昨（13）日年公布第二季財報顯示，上半年稅後純益19.64億元，年增達635.58%，每股稅後純益0.13元，優於去年同期的0.02元。此外，為展現落實推動ESG之承諾，本年度永續報告書首次經董事會決議通過，並預計發行最高300億元國內無擔保普通公司債或永續發展債券，發行期間原則不超過10年。
有一種工作，自工業革命後從來不需要擔心經濟大蕭條、戰爭、人才轉型或升級壓力、ESG、更不需要擔心被AI取代，只要有基礎建設，保證鐵飯碗。 各行各業都需要機電工程師。他們負責系統規劃與設計、空間配置、設計圖面繪製、機電設備選用評估、甚至到工程檢討、介面討論、工程估算、機電設備品質查驗與法律安全規定等。機電工程師遍布營建業，後來加入再生能源與儲能業的需求，更是讓市場需求爆增。
我們在《【綠色人才領航地圖六】儲能專案經理年薪破百萬！有這三個能力老闆手捧現金爭取》中跟著儲能專案經理把儲能案場竣工上線運轉後，儲能每天要上台電的交易平台進行競標來產生獲利，替老闆工作賺錢。 這時儲能專案經理多半重心已經擺在跑去忙別的開發案，而儲能系統百萬電池大軍每天上班總是會出問題的，需要像汽車維修保養產業一樣，有很多人提供售後服務，延續儲能案場的使用壽命及效能，以加速獲利的時效性，這些人就是儲能維運工程師。
如果你在公司的投資單位工作，上一篇新能源市場開發經理的工作內容描述你看完後是不是感覺有點眼熟？你似乎也在做類似的工作？ 或是你恰好在銀行工作，也奉老闆指示探索新能源、開發新客戶，你也會覺得自己的工作內容和上篇描述很像，只是要判斷一個投資案是否可行，你們更著重在考量風險。抑或你是機構投資者，手中握有大量的資金，你的工作內容也會很像，但KPI不一樣。
近年來，公司治理表現優異的企業不僅贏得投資者青睞，更成為ESG基金的重要投資指標。富邦臺灣公司治理100基金以近五年報酬率名列第一，其前十大持股中，就有不少被證交所評鑑為2023年公司治理最佳前5%公司，突顯公司治理與企業績效的密切關聯。
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