同為高齡化國家，並對海外勞動力依賴加深，面對日本打開移工大門，對台灣來說也是一道警訊。「日本工資普遍較高，還遠赴柬埔寨找人，台灣未來恐怕難找到移工。」農委會祕書蔡佩君苦笑說。
一個企業，近6成的員工，都是50歲以上的灰髮中年，還能有競爭力？ 在體力至上的藍領產業，若超過一半的勞動力，都是女生，這家公司還活得下去？這兩個看似不可能的答案，竟同時發生在一家台灣企業中。
印尼政府頒布移工零付費政策，衝擊台灣看護勞動力供給。若效法韓國建立透明的移工直聘制度，是既能保障弱勢家庭需求，又可降低私人仲介居中剝削空間的可行方案。
台灣農漁村普遍面臨人口老化、勞動力不足的問題，大學社會責任實踐計畫（USR計畫）鼓勵大學走向社區，適時填補了在地產業發展的缺口，在他們發揮所長參與社區改造的同時，收穫卻更多。
通膨恐成不可逆的趨勢 中國的拉閘限電已成全球經濟發展的最大變數！從1990年以來，中國提供廉價勞動力，土地及生產要素的特殊利基優勢，很快成為世界工廠，全球工業產品最大生產基地全在中國。
今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺，許多人資在去年大概就有感人開始很難補，面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。受到疫情的推升，外籍員工進工不易，各家公司找不到人就無法擴張新的業務，甚至要維持原有業務也很難。不僅如此，連離職的破洞也越來越大，每月的離職人數攀升往半導體業流動。勞動力的流動可歸納為：「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」台灣的勞動市場可說進入了大招募時代。
國內缺工、缺人才浪潮不斷，國發會統計，十五到六十四歲核心勞動力人口，將從二○二○年的一六八三萬人，減少到二○七○年的七八三萬人。據了解，蔡政府從去年底起密集召開「攬才會議」，目標從外國專業人才、移工技術人力、僑外生三大塊著手，盼能在二○三○年扭轉局勢。
新加坡以一個小國能創造高經濟力，其中一個祕訣就是大量使用外籍勞工，然而，全球新冠疫情打亂了這個長久以來的如意算盤，2019 ~ 2021 年 9 月，外籍勞工大減 23.57 萬人，造成新加坡嚴重勞動力短缺，從營造業到服務業樣樣都缺工，窮則變、變則通，新加坡各行業大舉啟用自動機器人。
人口老化與少子化問題，成為全球主要國家政府的困擾，根據日本總務省8月9日公布人口調查，2022年日本人口年減61萬9,140人，來到1億2,322萬人，連續13年減少，減少幅度創1968年以來史上最大，近來受到疫情影響，人口減少問題更加嚴重。 隨著人口持續下降與經濟環境惡化，日本的勞動力短缺問題浮上檯面，衝擊企業，讓更多的企業開始思考，如何使用數位轉型等營運策略因應這個難題。
花蓮的好山好水，總是令人難以忘懷，也向來是台灣各縣市中相當熱門的觀光區域，在這南北狹長150公里的土地上，不乏農業的富饒樣態，無論文旦、咖啡、芋頭、米、紅藜等農作物，都能在花蓮找到。 不過，身為農業大縣的花蓮，同樣面臨勞動力不足等產業發展的問題，再加上境內幅員遼闊，資源難以整合，或許各家農戶有著很厲害的農產品，卻往往因為規模過小而難以推廣，成為農業發展的限制之一。 在地品牌《洄瀾無毒》針對這些農業痛點，集結在地的花蓮小農所生產300多項的農產品，在實體及虛擬的銷售平台上販售，也將部分產品賣到國外去，從此改變不少農友的生活。 常幫農友們「想辦法」的創辦人吳居對於自己的家鄉有著更大的夢，就是希望能推動花蓮農業轉型，朝向高產量、高經濟價值的方向前進，也讓花蓮農產品走出自己的特色。
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