面對全球淨零轉型、企業永續揭露與人工智慧應用快速發展，產業對於具備ESG永續管理、碳管理實務及AI工具應用能力的人才需求日益提升。為協助待業者、轉職者及有意投入綠領職務者建立符合企業需求的專業能力，勞動力發展署中彰投分署委託中國生產力中心之ESG人才培訓據點辦理「綠領管理與AI賦能人才職前班」，透過職前訓練資源，協助學員掌握永續與數位轉型雙核心職能，提升就業競爭力。
今周刊編按：捷克憑藉深厚工業基礎與地理優勢，從一戰後的工業強國到歐盟製造業重鎮，在絲絨革命後完成民主轉型，並成為德國供應鏈外移的重要據點。本文解析捷克如何透過低成本高技術勞動力、穩定貨幣體系與汽車及機械產業優勢，吸引超過6,000家德國企業投資，並逐步成為台商進軍歐盟市場的重要選擇。
《今周刊》於周三(8/13)舉辦第九屆《新能源國際論壇》「綠電2.0+ 能源革命新時代」，邀請SolarEdge Technologies資深專案經理Noam Schwartz線上參與論壇。透過預錄影片，他除了指出農業光電發展對能源、糧食安全的重要性，也分享了以色列農電共生的實際案例。
日本面臨長期勞動力短缺，要推機器人自動化技術取代人力，也沒那麼簡單，現在日本便利商店想到一個絕招，就是雇用在瑞典生活的日本人，利用時差，讓便利商店半夜時段也能遠距幫客人結帳，期望實體商店非接觸式解決 24 小時經營的挑戰。
今周刊編按：台灣公私部門接連發生疑似內部霸凌引發員工輕生事件，揭示職場文化與勞權改革的迫切性。隨著Z世代逐漸成為勞動力主力，這群新生代不再單純以薪資為考量，更關注工作生活平衡、企業文化及個人價值的實踐。 在永續中的環境保護與公司治理面向中，企業組織已可逐步具體化資訊；不過在明確評估並處理「利害關係人」的社會責任維度上，企業則紛紛透過社會公益、外部單位共創等模式，以彰顯社會面向的永續績效。
最近勞動部所屬勞動力發展署發生了同仁自殺的事件，隨著暴露出來的案件內容越來越多，全民對於勞動部處理該案件的關注度越來越高。而在幾天之前，勞動部公布了行政調查的結果，認為該分署長自承有霸凌的行為，但與該同仁自殺並沒有關係。此一結果一出，引起來全民公憤。
勞動部勞動力發展署北分署發生職員輕生事件，勞發署北分署長謝宜容傳出涉霸凌；台北市警局信義、大安分局又爆出男警在廁所安裝針孔攝影機偷拍，且女警直言長官早知道有此事，「卻保持沈默」，難道公部門的ESG社會面螺絲鬆了嗎？
台積電的海外投資之路可謂一波三折，繼先前遇到美國鳳凰城晶圓廠出現勞動力問題，即美國工程師不適應「台式企業文化」導致招工困難，現在日本廠則迎來了「缺水危機」，由於當地特殊的地形條件限制，造成台積電位於熊本的兩座晶圓廠，可能會把整個區域的地下水全部用光光。 半導體製造需要非常大量的人力與自然資源，無論是經驗豐富的工程師、價值數百萬美元的曝光機，還有一定得消耗的巨量電力，以及用來清洗矽晶圓，大量充足且優質的水資源。
全球氣候變遷日益嚴峻，綠色技能的重要性日益凸顯，LinkedIn提供全球 9.3 億 LinkedIn 用戶數據為基礎，發佈了《2023全球綠色技能報告》，探討了綠色技能在勞動力市場中的發展趨勢及其對就業市場的影響。
在勞動力嚴重不足的這個當下，機器人技術同時也在蓬勃發展。尤其現在農業科技與機器人的結合正在受到創投們的關注。一起來看，美國新創公司 Carbon Robotics 如何運用 AI 技術與智慧機器人，來提高農業的生產力和效率，同時又提升農業與土地的永續性。
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