幸運的是，我本來就是做環境相關的工作，有資源就近打聽ESG在幹嘛，確定自己適合相關就業機會，所以才轉職的。
但不論是身邊的朋友，或是咱家主管在面試的應徵者，最近經常聽到「我已經拿到永續ESG相關證照了，所以我應該就資格取得永續工作了吧？應該起薪會不錯吧？」之類的論述。
這句話我覺得，對，也不對。但比起討論這句話對不對，我更在意的是，有這樣念頭的人是否過於缺乏思考？
我認為凡事萬變不離其宗。轉職之前，我們還是得先靈魂拷問：問自己到底為什麼想要轉職做永續工作呢？究竟是看上他的發展性？還是看上他的薪資？還是覺得如果拿到這樣的工作，因應這股浪潮，個人名譽和level瞬間就能翻倍？
我們到底花了多少時間，和自己對齊：永續管理師是否是自己有興趣和熱情的工作呢？不然實際上，永續管理師的工作，真的沒想像的美好。
以下僅針對「至企業內擔任永續管理師一職」來分享
網路上已有很多永續管理師的介紹、所需技能，我想再提供一些「永續管理師適不適合我」的判斷考量：
薪水的發展潛力相對於其他綠領工作低
據我了解，目前永續管理師薪資起薪普遍在3.2~5萬之間（至少身邊朋友是如此），上市櫃有機會再高，職位做到頂大概就是永續長。
另外，若不是永續長，也不是在台灣前幾大公司，目前永續管理師的薪水天花板應該...很難高到哪裡去，至少在我們公司來說，絕對不可能年薪破百萬。
所以如果你是抱持著想拿高薪，那我覺得永續管理師這工作可能要再三考量；但如果你想先把永續管理師當作綠領工作敲門磚、作為廣泛認識所有綠領工作的踏板，那就還ok，畢竟永續管理師是所有綠領工作中進入門檻相對低的。
拿到永續相關證照，不等於能勝任永續管理師的工作
台灣目前還沒有官方認可的永續管理師證照，也還沒有相關大學科系（目前只有相關研究所），民間最知名也最老牌的是台灣永續能源研究基金會（TAISE）的企業永續管理師證照。
所以企業要用人，除了看你過去的大學經歷或工作經驗，永續管理師證照是唯一比較有優勢的加分條件。
所以幸運的是，正因為沒有官方認可的證照，只要認真上課不要太混，拿到管理師證照不會太難；但不幸的是，拿到證照跟你能不能在實務現場落地應用，完全兩碼子事啊！
我拿到證照後進入公司，前半年前輩也是花了不少時間帶我，但即便我已經有專案管理、環保、企劃等工作經驗，我大概也是等到半年才能完全獨立執行專案，我才有一點點點點敢對外說我是永續管理師。所以如果沒有釐清為何要做永續管理師的原因，盲目跟風，就很容易做到懷疑人生、事與願違。
有破釜沈舟的決心和毅力，得持續忍受不確定性和低成就感。
這句雖然有點像廢話，很多工作還不是這樣？但如果真的進到認真玩永續的公司，工作內容一定是又雜、又難、節奏又快、敏感度要高。
永續議題太新了，連政府也在邊走邊整隊，很多東西根本連公司前輩也不懂，總是需要大家一起埋頭研究討論。
這份工作，經常感到一知半解，是日常；工作過程大概是遇到9次挫折，才能換得1個小成就的頻率（個人主觀感受）。
所以唯有破釜沈舟的決心和毅力，你才能撐到看見自己原來對這世界也有永續影響力。因此，如果平常你是習慣只做低門檻事務累積成就感的人，那做這份工作就要有心理準備，因為很難短時間看見自己的價值。
至少紮實完整做一年，才能體驗完整業務週期。
因為很多大型專案都是一年為一週期，比如溫室氣體盤查一年查一次、永續報告書一年寫一次、同樣的永續獎項一年比一次...（這還不包含經常性有新專案降臨，好比2025年4月台灣要開始收碳費了，排碳大戶就必須閱讀全新的法規，好準備因應對策），就會發生一年後，事隔已久，同專案又要捲土再來一次，卻忘記了很多細節又要花時間重新複習的窘境。
所以就必須要每一次執行的時候就要全心投入，才能利於第二年時修正自己的輸出，才能真正的成長和累積。所以如果你是透過習慣短週期，反覆經手邏輯類似的工作，喜歡趕快上手的人，這份工作可能對你會比較挑戰。
盡量選擇「真心想做永續」的公司。
原因很簡單，這樣才能得到上層足夠的資源和支援（Top-Down），否則你就會被其他部門認為「拜多不要再增加我們的工作量好嗎！」，做起事來就會處處是阻礙！甚至有些公司老闆要你自己想辦法做永續，一切都要你自己摸索，想請錢找顧問輔導都非常摳，這時候就真的欲哭無淚了。
除非你是永續管理師老手了，那再挑戰需要Bottom-up做永續的公司也不遲，我覺得啦。（或是，可能Top-Down還是Bottom-up你都不在意，直接殺去水泥、鋼鐵、鋁、肥料、有機化學品、塑膠、電力、氫氣和氨等高碳排企業工作，成長性更大，這也是一種選擇啦。）
分享我目前判斷何謂「真心想做永續的公司」簡易的方法：
如果非上市櫃、也不是被環境部列管的排碳大戶的公司：這種公司除非是被知名大廠客戶要求，否則現在還沒有認真做永續的必要。
所以如果這種公司還願意砸錢、承諾知名國際倡議行動(不是喊口號喊爽的，是真的要做事的)、甚至另外成立永續部門...，就表示他們對永續是真愛啊！
如果是上市櫃公司、或是被環境部列管的高碳排公司：很多其實是在浪頭上，因為外在壓力，逼得他們不得不做（尤其知名大企業）。於是公司高層不管情不情願，基於品牌聲譽、訂單量和未來少繳環境稅/費等考量，也只得花大錢做永續。所以這種公司，比較難只靠網路文章和形象廣告評斷內部是否「真心想做永續」。
不過還有一個比較客觀的方法，就是上證基會網站查公司治理評鑑結果，即可看到排名。
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112 年度公司治理評鑑評鑑結果。資料來源：財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
如果連續幾年排名相對前面的公司，“可能”就有較高機率永續是玩真的，排名吊車尾的公司就需要再研究一下了。
大環境下，永續管理師現在還是相對缺人，算是這年代進場就職的紅利吧！所以即便公司不愛新人沒有即戰力，但也只能接受永續管理師市場上還是少有即戰力的人選（有即戰力又好用的永續管理師，通常就會嚮往大公司去了啦）。
加上永續管理師進入門檻低，所以這個時代，人人都有機會。
只要想清楚為何而來，又為何而去，搶到入職門票而且願意長期投入，沒有即戰力也要孜孜不倦學習，我想綠領工作就會是機會而非風險。
※本文授權自永續管理師三隻魚，原文見此。
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