整體點評與結論
從報告命題（Green skills）來看，內容主要側重環境面向的勞動力市場分析。可以理解綠色轉型在減碳技能上的要求比較具體，市場需求也較為清晰。然而，若從ESG或永續面切入，S – 社會層面是否也需要更多元的人才投入？可惜未有相應的數據與評析。
我非常喜歡報告引用了另外兩份報告，LinkedIn的“Skills-First: Reimagining the Labor Market and Breaking Down Barriers”與ILO的“Skills for a Greener Future: A Global View“，其強化了專業與技術為本的核心思維。因為「永續」是一個很空泛的概念，從業人員還是要專注在自己的強項，進而帶動該領域的轉型。
我相當認同「第二種轉型」，也就是工作本身的發展，以更深入、更有影響力的方式融入更多的綠色技能。過去我在迪卡儂帶動永續轉型時，便是啟動這樣的思維。每個人都可以從自身工作中發覺更永續的做法，永續不應該是單一職務或部門的責任。
LinkedIn報告初衷與目標
為了因應氣候變遷， LinkedIn相信最有希望的前進道路是透過基於技能的方法來實現全球勞動力的綠色化。 透過將與氣候相關的工作視為技能的集合，特別是“綠色技能”，我們可以擴大解決氣候危機的人才庫。
透過將角色分解為完成這些任務所需的具體能力，我們可以製定人才策略，認可個人所擁有的能力。 正如現在大多數職位都需要數位技能一樣，如果勞工具備綠色技能，從採購專家到車隊經理，從產品設計師到主廚，這些工作都可以以更永續的方式進行。
該報告基於來自全球目前超過 9.3 億 LinkedIn 用戶的會員基礎數據，確定了勞動力與永續發展的全球趨勢。在研究的 48 個國家中，勞動力中「綠領人才」的集中度（從事綠色工作或在其 LinkedIn 個人資料中列出至少一項綠色技能的勞工比例）都在增長。
僅在2022 年至2023 年間，綠領人才的比例中位數增長了12.3%，而需要至少一項綠色技能的職位發布的比例增長了近兩倍，中位數成長了22.4%。然而，綠色技能的需求成長超過了供應成長，從而增加了即將出現綠色技能短缺的可能性。
關鍵資訊
●在世界各地，只有八分之一的勞工擁有一項或多項綠色技能。 換句話說，八分之七的勞工甚至缺乏一項綠色技能。
●2022 年至 2023 年間，勞動力中的綠領人才比例中位數增長了 12.3%，而需要至少一項綠色技能的職位發布比例增長了一倍 — 中位數為22.4%。
●2018年至2023年的五年年化成長率也顯示出類似的趨勢。 在此期間，綠領人才的比例每年增長 5.4%，而需要至少一項綠色技能的工作比例增長了 9.2%。
●儘管 2022 年 2 月至 2023 年 2 月期間全球整體招聘放緩，但同期需要至少一項綠色技能的職位發布中位數增長了 15.2%。
●擁有至少一項綠色技能的勞工的 LinkedIn 僱用率中位數比勞動力平均高 29%。
●從 2015 年到 2023 年，我們研究的每個國家的可再生能源行業就業人數均有所增長。每 100 名勞工離開全球可再生能源行業，就有 120 名勞工加入。
●綠色經濟轉型正在推動所有行業的綠色技能成長，包括碳密集度最高的行業。例如石油天然氣產業的綠領人才集中度自2016年以來穩定上升，2023年將達到21%。
●2018 年至 2023 年間，擁有電動車技能（綠色技能的一部分）的汽車勞工比例中位數增長了 61%。截至 2023 年 3 月，擁有電動車技能的汽車勞工比例最大的國家是瑞典 (8.1%)、英國 (7.3%) 和德國 (6.1%)。 美國落後了，3.7%的汽車勞工擁有電動車技能。
●雖然所有行業的綠領人才集中度中位數為12.3%（意味著八分之一的勞工擁有綠色技能），但金融業的這一比例僅為6.8%（意味著每15 個人中就有1 人擁有綠色技能） 。
●金融業的綠領人才集中度年增 14.8%，其綠色化速度快於大多數行業。
在81% 的綠色工作（以永續發展為核心的工作）轉型中，勞工已經具備綠色技能或先前的綠色工作經驗。某些綠色工作更有可能提供給沒有先前綠色工作經驗的勞工。其中包括相對較新的和永續發展經理和能源審計員等快速成長的職位。
勞動力市場呼應減碳與法規趨勢
美國的《降低通膨法案》（Inflation Reduction Act）、加拿大的永續就業計畫（Sustainable Jobs Plan）和歐洲綠色協議（European Green Deal）都分配了大量資金來創造全部或部分致力於應對氣候變遷的就業機會。
根據氣候非營利組織氣候力量（Climate Power）估計，在《降低通膨法案》通過後的六個月內，美國雇主創造了 10 萬個清潔能源工作機會。 藍綠聯盟（BlueGreen Alliance）的研究表明，到 2032 年，這一數字將增加至 900 萬個工作。
綠領人才三大領域：能源、交通、金融
這份報告近一步分析三大領域的現況（能源7-14頁、交通15-20頁、金融21-25頁），由於其數據是利基在全球市場，大部分能源與交通的分析對於在臺灣的我們，可能共鳴度不高。
但不可忽視的是，近年離岸風電與太陽能需求強勁，帶動許多專業技能，像風力電場的技師、職業安全衛生主管等，仍有許多趨勢值得借鏡。
快速增長的綠色技能
在金融領域的綠領人才一章，摘要歐盟與美國快速增長的綠色技能，我覺得相當值得參考。
歐盟前三分別是：
氣候行動計畫 Climate action planning
永續發展教育 Sustainability education
碳排放量（計算/監測） Carbon emissions
而美國前三則是：
碳核算 Carbon Accounting
飲用水水質 Drinking water quality
能源工程 Energy engineering
勞動力綠色轉型的類型
為了填補這些新職位，並推動更廣泛的綠色轉型，將需要兩種類型的勞動力轉型：
第一類：直接投入綠色工作
為了應對氣候變遷而存在的工作，例如太陽能板安裝工、永續發展經理和能源審核員）或越來越多與永續發展相關的核心組成部分的工作（例如土木工程師、設施經理和政策顧問）。
第二類：本職工作綠色升級
仍然留在自己的工作崗位上，但工作本身也在不斷變化，需要更加重視永續性。
LinkedIn 數據顯示，2015 年至 2022 年間，職缺的工作技能發生了變化（24%），綠色技能成為新增加的技能要求之一。
第一類轉型的機會
第一類轉型是讓更多的勞工過渡到綠色工作：那些將永續發展融入其使命的工作。
然而，綠色工作可能很難進入，它們往往需要多種綠色技能的組合，這對於沒有綠色經驗的人來說很難獲得。數據顯示，81%轉向綠色工作的勞工至少擁有一些綠色技能或先前的綠色經驗。然而，我們的數據也為尋求參與綠色轉型的勞工指出了幾個機會領域。
STEM和其他關鍵的綠色技能
有些非綠色技能可以增加勞工成功過渡到永續相關的工作機會，將其作為角色的輔助組成部分。 STEM 技能位居榜首，因為許多綠色工作都以科學和數學基礎為基礎。
STEM是科學(Science)，技術(Technology)，工程(Engineering)和數學(Mathematics)四大科目的英文縮寫
隨著公司開發和部署技術支援的解決方案以實現其永續發展目標，數位技能非常重要。公用事業、採礦和農業方面的專業知識很有用，因為這些行業正在迅速綠化。
公共管理是另一項廣受歡迎的技能，因為雇主會參與與氣候變遷相關的更精細的合規和政策活動。
新興綠色職位
對於沒有綠色經驗的勞工來說，相對較新和/或成長迅速的綠色職位代表了另一個明顯的機會領域。隨著能源專家、太陽能顧問和永續發展經理等相對新穎的職位的招聘數量增加，雇主開始願意僱用具有相似或鄰近技能的候選人（即使這些候選人本身不具備綠色技能）。
對於那些沒有綠色工作經驗的人來說，進入這些工作崗位並不困難。過渡到這些角色的個人可能擁有其他相關領域的專業知識，例如業務策略、談判和專案管理。
門戶工作（Gateway jobs）
門戶工作可以成為跳板，讓勞工有機會獲得轉到傳統綠色職務所需的綠色技能，而傳統綠色職務更可能需要綠色經驗和技能。
事實上，大約 41% 的勞工在從事涉及永續發展的工作（但不將其作為核心目標）之前沒有相關經驗。 然而，他們往往來自有 9 到 11 種重疊技能的工作。當勞工透過門戶工作獲得綠色經驗和技能時，他們將來就能更好地獲得綠色工作。
Gateway job（門戶工作）指的是一種就業職位，作為進入特定行業或職業領域的入門點或跳板。這些工作通常具有較低的門檻，可以讓沒有太多經驗或資格的人進入，提供他們獲取寶貴技能、經驗和人脈的機會，從而促進他們在職業生涯中的進步。
門戶工作通常是較低層次或初級職位，提供學習和成長的機會。它們可能不總是令人嚮往或高薪的，但它們非常重要，因為它們為人們提供了一個進入行業或職業的機會。許多人利用門戶工作來積累經驗，建立專業人脈，最終在所選擇的領域內晉升到更理想的職位。
第二類轉型的機會
第二種轉型是工作本身的發展，以更深入、更有影響力的方式融入更多的綠色技能。如果從事這些工作的人擁有並使用綠色技能，從時裝設計師到車隊經理再到金融分析師的工作都可以以更永續的方式進行。
以與供應鏈管理相關的職業為例，對許多公司來說，減少碳排放的途徑是透過其供應鏈。這使得採購和供應鏈專業人員處於應對氣候危機的前線。
隨著這些角色性質的轉變，越來越多的勞工正在培養做好這些工作所需的綠色技能。 因此，碳核算（carbon accounting）和永續採購（sustainable procurement）成為美國和歐盟成長最快的綠色技能之一。
培養與工作相關的綠色技能的勞工可以使自己在各自的領域保持競爭力，並為應對氣候變遷做出直接貢獻。例如，當許多組織的永續發展策略涉及減少其建築物的碳足跡時，越來越多的設施工作人員可利用能源效率方面的技能。
在考慮勞工轉型時，值得注意的是世界不同地區成長最快的綠色技能。在歐盟，這些領域包括氣候行動規劃、永續發展教育、碳排放、碳核算和企業永續發展。 在美國，它們是碳核算、飲用水品質、能源工程、碳信用和碳排放。
政策影響
報告提醒讀者，政策框架非常重要。無論作為基礎建設或是配套措施，是強健轉型不可或缺的一環。因此可以捫心自問幾個關鍵問題：
政府如何與私部門合作，加速以技能為基礎的招聘，以便企業擴大可用人才庫，幫助他們實現永續發展目標？
政府如何利用對即時技能和招聘數據的精細分析來更好地了解哪些類型的勞工過渡最順利？ 我們能否確定最有前途的門戶工作，讓勞工在轉向其他綠色工作之前邁出中間一步？ 我們如何為過渡期間可能被迫減薪的勞工提供支援？
我們如何制定有影響力的技能提升和在職培訓計劃，以便勞工能夠培養為減排做出貢獻並在各自領域保持競爭力所需的綠色技能？ 我們如何才能最大限度地提高對這些技能提升工作的投資？
政策制定者和私營部門如何與教育工作者和高等教育機構合作，確保相關的綠色技能成為所有研究領域課程的一部分，以便每個學生在永續發展原則和實踐方面擁有堅實的基礎？
我們如何鼓勵開發新的學位課程，以滿足對具有專業綠色技能的勞工不斷增長的需求？
政府、企業和勞工如何共同努力，透過技能發展加速綠色轉型？
資料來源：linkedin-global-green-skills-report-2023，點我下載
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