坦白說不僅我傻眼，荷蘭同事們也是滿傻眼地自嘲：「我應該要讓女兒改叫 Peter。」
本來以為荷蘭是相對平權的國家，殊不知在工作環境，真實的數據竟也是如此血淋淋，有一種幻想破滅的衝擊。事業有成、能夠坐上 CEO 位子的女性比例真的這麼低嗎？難道女性因為生育那幾年而無法專注於職場的時間，真的影響這麼大嗎？
我沒有答案。（歡迎大家在留言提出可能的原因，真的很想知道 WHY ）
想到前陣子公司辦活動遇到的另一件事情。
公司日前辦了一個全球活動。在整個活動議程排得差不多之後，一個荷蘭同事突然發問：「大家有沒有發現這活動缺了一些什麼？」
和其他幾個同事你看我、我看你，視訊會議中一陣沈默，彷彿大家都突然都被靜音了。那個同事打破沉默接著說：「目前排定的講者全部都是白人男性。」（We have all white guys)
身在科技公司，大家也許會覺得男生比較多是很正常的，但是，仔細想想，這真的正常嗎？若按照整個公司的男女比例，想不到能擔任講者的女性資深主管，這真的正常嗎？身為一個國際公司、要辦一個全球活動，想不到非白人族裔能擔任講者的，這又正常嗎？
經過這次開會，再次體悟到，有很多我們習以為常的事，不一定是「正常的」，是教育與環境讓我們溫水煮青蛙，而沒有察覺這些「不正常」⋯⋯可能有些人覺得小題大作，而我也沒有喜歡處處抨擊的「女權自助餐」，但必須要說在被點醒之後，我相當震驚大部分人當下完全沒有覺得這份名單怎麼了。
我相信現在的社會絕對比以前更加平等，但當看到女性同事們常常邊顧小孩、邊開視訊會議時（可能在照顧小孩的男同事們，剛好都不是我開會的對象），忍不住還是會想：什麼時候我們可以不再覺得男生幫忙照顧小孩、照顧家務是「好男人」，而女生照顧小孩、打點家務就是「母愛本性、天賦使然」 ？
想說的是，他們真的是好男人，而她們也是好女人，沒有什麼是理所當然。
※本文授權自Bistro S 荷你聊永續，原文見此。
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