「世界球后」戴資穎，1日在東京奧運的羽球女單奪金戰，以1:2的成績「銀」恨，敗給中國選手陳雨菲，頒獎台上落寞的神情讓許多人心疼不捨。賽後，戴資穎提及，曾在4強戰被她拍掉奪金戰的「印度一姐」辛度，一句暖心的安慰讓她爆哭。 辛度3日在IG分享小戴貼文，並表示「球員間互相支持很重要」，兩人的好交情讓人感動外，個性善良的辛度私下模樣也公開，不少人直呼被圈粉了！
前陣子看到一份今年十月發行的《荷蘭百大企業的性別平權報告》 (Assessing 100 leading companies on workplace equality)，其中一個結論讓人好笑又淡淡地哀傷： “In the 100 Dutch companies, there are more men named Peter (five) than female CEOs (four). The four companies with a female CEO are: Intertrust, PostNL, Wolters Kluwer, and DSM (female co-CEO).“ 沒錯，荷蘭百大企業中，叫彼得的男性 CEO 總共有 5 位（彼得是荷蘭男性菜市場名之一），還比女性 CEO 總數多 1 位（僅 4%）。不知道大家看到這個數字的心情是否跟我一樣？
2015年，聯合國宣布了「2030永續發展目標」（Sustainable Development Goals, SDGs），包含消除貧窮、減緩氣候變遷、促進性別平權等17項 SDGs 目標，指引全球共同努力、邁向永續。 SDGs和CSR、ESG有什麼不同？以下替您解釋：
為因應日益嚴峻的氣候變遷、貧富差距等全球性議題，2015年，聯合國宣布了「2030永續發展目標」（Sustainable Development Goals, SDGs），包含消除貧窮、減緩氣候變遷、促進性別平權等17項 SDGs 目標，指引全球共同努力、邁向永續。臺灣雖然不是聯合國的會員國，但身為地球村的一份子也無法自外於氣候變遷所帶來的衝擊。
非明文規範，卻是個無形障礙。即使台灣已倡導「性別平權」觀念多年，但女性在職場上，遭遇「玻璃天花板」（Glass Ceiling），導致職涯發展受阻的案例，仍屢見不鮮。 「我們身上，都有很多角色，為人父母、子女、丈夫、妻子，這麼多角色，就有很多責任，當不同角色之間的責任出現衝突，加上傳統觀念認為，女性『應該』扮演什麼角色時，就可能讓女性在職場上，遭遇不公平對待。」 談到「玻璃天花板」對女性職涯的影響，104集團總經理黃于純，提出了前述觀點。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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