「大家都說年輕人抗壓性不夠，所以才出來跑外送。」全國外送產業工會理事長陳昱安每次聽到這番說法，總是忿忿不平，「但台灣的老闆不是找不到人，而是找不到便宜的人！」
今年三十三歲的他，出社會第一份正職就是餐廳服務生，踏入餐飲業後，他換了七家店，待過中西式餐廳、創意料理、飯店，從外場做到廚房，即使升到餐廳副理，十年下來，月薪也不過從兩萬六變成四萬多元。最後他索性背起外送箱，在街頭巷尾馳騁，月收入才終於上看五萬元。
薪資中位數增幅四年新高
但抵不過物價漲幅
陳昱安面臨的低薪困境，就是台灣受僱勞工的縮影。翻開行政院主計總處二○二二年的統計，全體受僱員工全年總薪資（含本薪、加班費、獎金等非經常性薪資）中位數為五十一．八萬元（月均約四．三萬元），年增二．三七％，增幅雖創四年新高，但同年消費者物價指數（CPI）年增率二．九五％，創下十四年新高，薪水跟不上物價，多數民眾大嘆薪資成長無感。
確實，從數字來看，全台一半受僱員工、超過四○八萬人，平均月薪不到四．三萬元。尤其貧富差距持續擴大中，同份報告指出，最高薪與最低薪一○％的平均薪資差距，去年擴大為四．一二倍，寫下五年來新高。
國內低薪問題，成為年輕人夢魘。明年總統大選將近，各黨候選人拋出政見搶票，除了「提高基本工資」、「最低工資法制化」等，在野陣營更相繼提出「勞工加薪，企業減稅」獎勵措施。
先看藍營。國民黨總統候選人侯友宜提出，中小企業為員工加薪的扣抵營業所得額，從目前一三○％提升到二○○％，也就是說，未來當企業為員工加薪一千元，當年度營業所得可扣抵額，會從一三○○元增加為兩千元，提高企業為員工加薪誘因。
侯友宜更打出青年牌，主張替年輕人加薪抵稅，年齡從現行上限二十四歲放寬到三十歲以下，扣抵營業所得額從一五○％提高到二二○％，擴大受惠年輕族群。另針對上市櫃公司，他則提出，若公司提撥稅後盈餘為員工加薪比率逾一％，超過部分扣抵當年營業所得額，可再提高至一五○％。
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