根據1111人力銀行調查，上班族認為幸福企業在經營上須具有4項要素，包含：固定調薪制度（85.7%）、疫情下不裁員／減薪（80.4%）、升遷管道暢通（71.9%）、薪資優於同業（70.3%）。
而最受上班族喜愛的福利制度，依序為：供餐（60.8%）、員工健檢（58.7%）、彈性上下班（55.0%）、生日禮金（54.4%）、優於法規的防疫照顧假（53.4%），以及分紅配股（50.7%）。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，固定調薪制度、升遷管道暢通、薪資優於同業等，一直都是企業犒賞員工最直接的方式，不同產業在工作型態上大不相同，福利的類型也不盡相同。
黃若薇說，近期大動作搶才的科技研發業，多以年薪做為薪資標準，年底則會領到優渥年終、分紅配股；民生服務業常以高額的門店業績獎金來激勵同仁，多數餐飲業也有供餐基本福利，讓員工可以省下不少生活開銷。
1111透過3個月的票選，選出近300家幸福企業，於11日舉辦頒獎典禮，並邀請台灣艾司摩爾、光陽工業、中華精測等企業高層出席。
台灣艾司摩爾招募資深經理周鈺舜表示，艾司摩爾在半導體產業扮演非常關鍵的角色，不管是先進製程的演進或成熟製程的實現，這幾年艾司摩爾在台灣的成長非常明顯，從去年2900人成長到今年的3800人，展望明年，有機會成長至4500人的水準。
周鈺舜說，艾司摩爾不僅保障底薪14個月，以及5個月的固定分紅，還有每年高於業界的調薪幅度，近年來更提供彈性工時、每周1天在家工作等福利，讓員工有更多發揮的彈性與空間，持續致力打造更好的工作環境。
光陽工業管理部課長冀學安透露，受到疫情影響，前半年銷量略為下滑，後半年隨著疫情趨緩，光陽主力油車、電車系列產品相繼上市，「明年度預計調薪幅度在3%以上。」
中華精測人力資源處處長葉惠菁則表示，中華精測在2021年非記憶體類探針卡擠入全球排行第3名。公司惜才、愛才「以人為本」，在人才培育上非常用心，打從員工新進公司，就會有輔導員給予關注、照顧，在生活面、技術面、還是傳承面都十分用心，最重要是，中華精測給員工一個很棒的圓夢舞台，晉升管道十分暢通。
▲1111人力銀行11日舉辦幸福企業頒獎典禮。（圖片來源：1111提供）
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