四家企業違反性平工作法，總罰金近百萬
國內速食龍頭麥當勞近日捲入一起令人痛心的不幸事件，一名打工少女因遭主管長期性侵，最終選擇結束自己的生命。
雖然麥當勞迅速開除涉事主管，但經勞動局調查發現，麥當勞違反《性別平等工作法》第13條第2項，未能採取有效的糾正及補救措施，亦未提供受害者應有的法律援助、醫療支持及心理諮商等必要協助。最終，勞動局對麥當勞裁處100萬元罰鍰，並要求其落實相關改善措施。
為此，勞動部長洪申翰表示，為強化職場性騷擾防治機制，勞動部將在2025年擴大專案勞檢中，特別著重性騷擾防治措施及被害人協助機制的查核，並將與地方政府共同研議優化申訴系統，期盼透過前年修訂的性平三法，使相關制度更有效落實。
你可能也想看：
解析麥當勞性侵案悲劇》職場性騷擾五大常見缺失，台灣企業可以怎麼做？
連勞基法都守不住！北市137企業遭罰千萬，5大常見違規項目一次看
北市政府勞動局公布2024年11月份違反《性別平等工作法》裁罰結果，其中墨刻出版、台安醫藥和晶妍精品公司，因違反性別平等工作法而分別遭罰15萬、10萬和45萬元。主要裁罰理由就是「雇主未盡工作場所性騷擾防治義務」。
罰金最重的晶妍精品公司則是因涉及「懷孕歧視」而遭處分。另外，寶國建築經理也同樣是涉及「未盡性騷擾防治義務」，目前公司已提起訴願程序。
懷孕歧視指雇主基於女性員工懷孕或計畫懷孕的事實，而給予不利的差別待遇，包括拒絕僱用、要求簽署懷孕離職切結書、不當調動工作、給予較差考評，甚至直接解僱等情況。
由於只有女性會因懷孕而遭受這類不公平對待，因此懷孕歧視本質上屬於性別歧視的一種，這類歧視往往源自雇主將女性懷孕視為增加人事成本的負擔，或是無法體諒懷孕員工的身心狀況所致。
根據《法律百科》指出，常見懷孕歧視的情形，包括：
（一）未僱用前，因為求職者已懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用；
（二）在僱用時要求職者切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪；
（三）因為受僱者懷孕給予調動，調動後工作卻與受僱者能力不符合，導致受僱者自請離職或被解僱；
（四）受僱者因懷孕影響到工作表現和效能，雇主不考量懷孕的情況，直接依實際工作表現給予較差的考評，或以不適任為由解僱；
（五）即使懷孕沒有影響受僱者實際的工作表現，雇主卻還是給予較差考評，甚至解僱等情形。
北市政府勞動局公布2024年11月份違反《性別平等工作法》裁罰結果。圖片來源：台北市勞動局
超過七成案件涉及性騷擾防治
根據台北市2024年度違反《性別平等工作法》裁罰統計，共有30家企業違反（包涵訴願後駁回的個案）。其中以「雇主未盡工作場所性騷擾防治義務」案件最多，達22起，超過所有違法性平工作案件的7成；其次為「申請安胎、育嬰留職停薪遭不利處分」的9起案件，以及3起「懷孕歧視」案件。
這些數據顯示，職場性騷擾防治仍是當前最嚴重的性別平等議題，而育嬰權益及懷孕歧視問題也持續存在，突顯企業在性別友善職場的建構上仍有相當大的進步空間。
針對職場性騷擾事件的申訴程序，台北市勞動局指出，當員工遭遇職場性騷擾時，可透過言詞、電子郵件或書面等方式向雇主提出正式申訴。
然而，若加害者為企業最高負責人（如董事長、校長等），或是雇主未妥善處理申訴案件、或受害者不服雇主的調查與懲戒結果時，受害者可直接向地方主管機關提出申訴。
北市勞動製作圖卡，提醒遇上職場性騷案件時，受雇者和雇主分別應該注意哪些事項。圖片來源：台北市勞動局臉書
勞動局提醒，雇主在接獲申訴後，必須秉持客觀、公正、專業原則展開調查，並應在2個月內完成調查程序（必要時可延長1個月），期間須確實保護當事人的隱私及其他人格權益，以維護職場性別平等與人身安全。
此外，根據2024年修正通過的《性平三法》強化了雇主和場所負責人在性騷擾防治上的責任，將性騷擾事件處理機制從過去僅依賴企業內部自律懲戒，提升至需向主管機關通報的外部監督制度，以確保案件能獲得更完善的處理與追蹤。
值得注意的是，名單中就連外交部成立的財團法人機構國際合作發展基金會也因違反「申請育嬰留職停薪遭不利處分」而遭罰12萬元。
台北市勞動局公布2024年度違反《性別平等工作法》（包涵訴願後駁回的個案）的裁罰完整名單如下：
圖片來源：台北市勞動局
.jpg)