「你為什麼不生小孩？」當人口數逐年下降，「少子女化」成了各界討論的熱門議題，不少企業、民間單位更紛紛發起調查，欲找出現代人為何不生的原因。
根據 1111 人力銀行近 2 年所做的《上班族育兒困境暨幸福感調查》，有約 6 成上班族表示「薪水低」、「物價高」為不願生孩子的主因、將近一半的人表示台灣應「加碼育兒津貼」、「提高薪資水準」及「加碼幼兒學費補助」。
在兒童福利聯盟文教基金會《2019 年台灣女性生育意願和育兒現況調查報告》中，超過 6 成的受試者表示，「經濟無法負擔」為不願生育的主要因素。
當社會瀰漫著「養不起」、「不敢生」的風氣，政府、企業該如何從經濟面著手給予相關支持？
中央祭出對策，擴大育兒津貼
2018 年，行政院推出為期 5 年的「我國少子女化對策計畫」，規劃 0-6 歲全面照顧，以「擴展平價教保服務」及「減輕家長負擔」2 大重點，推動「擴大公共化」、「建置準公共」以及「育兒津貼」3 大策略，盼能加速托育公共化、穩定教學服務品質並減輕家長負擔。（同場加映：回應育兒首要需求！看各國政府如何推動平價公共托育政策）
相關的補助則依生產、育兒 2 大階段，分為生育獎勵金、育兒津貼、托育補助、就學補助 4 大類。
在生育獎勵金及育兒津貼上，若是一名育有 1 歲幼兒者，只要符合家庭綜所稅率 20% 以下、未領取育嬰留職停薪津貼、且未接受公共化及準公共教保服務等資格者，即可獲得每月 2500 元的補助。而在 2020 年，中央政府更提出將育兒津貼從 2500 元翻倍到 5000 元的計畫，將於 2021 年分階段實施。
行政院推出「我國少子女化對策計畫」，規劃 0-6 歲全面照顧。來源：我國少子女化對策計畫
而各地方政府也提供不同的補助方案，以六都生育率奪冠、全國生育率排名第三的桃園市為例，地方政府祭出「333 托育」生育獎勵與育兒津貼政策，每生一胎補助 3 萬元，育兒津貼則是 0-3 歲、每月 3000 元生育補助。此外，更推動「健康幸福家庭補助計畫」，提供人工生殖（試管嬰兒）補助。
名列全國總生育率第二名的彰化縣，亦提供優於其他縣市的生育獎勵，每名新生兒補助 3 萬元。全國總生育率第一名的連江縣，則提供第一胎 2 萬元、第二胎 5 萬元、第三胎以上 8 萬元的生育獎勵金。
在托育補助上，針對育有 3 歲以下孩子的家庭，若是找未與政府簽約之托育單位，衛福部提供每月 2500 元之補助；若是送至與政府簽約之托育單位，則補助每月 6000 元。
在就學補助上，將 2-4 歲孩子送往不同類型的單位亦有不同的補助可請領，例如，就讀公立幼兒園僅需負擔活動、點心等費用，不需繳交學費；若就讀非營利幼兒園，每人每月則繳交不超過 3500 元。
為打造友善的育兒環境，政府提供百百種計畫支持不同生育階段的使用者，如欲了解更多政府資源，歡迎使用此篩選器（待附上網站連結），輸入相關資訊即可篩選出最適用的資源！
在明日戶政所網頁中，彙整了中央與地方各式補助與資源，並設計篩選器，方便大眾依據不同的條件搜尋。來源：明日戶政所
鴻海創台灣企業之先，力推「0-6 歲公司養」
除了政府的福利政策，不少企業亦投入經費鼓勵員工生育。以鴻海科技集團為例，自 2015 年起，鴻海便創全台灣企業之先，推出總價高達 16 萬元的生育津貼；更於 2020 年提出「0-6 歲公司養」方案，將原本 0-3 歲的育兒津貼擴大至 6 歲，讓每位鴻海寶寶可享有每個月 1 萬 5000 元的補助。
鴻海表示，身為高度關心少子女化議題的企業，盼能從公司內部做起，提供資金協助，支持欲生養孩子的員工。不僅如此，鴻海更與何嘉仁、長頸鹿和培幼文教等全台 158 所幼兒園合作企業托育，給予鴻海員工新生兒入學優惠；另外，也針對預產期前 3 個月的懷孕員工，額外提供約 4.5 萬元的交通補助。
一位育有 4 名孩子的鴻海員工分享，在公司的福利制度下，他每月可額外領取 6 萬元的補助，一年共領 72 萬元，相當於許多台灣中產階級員工一整年的薪水，有助降低育兒的經濟負擔，更讓他直呼「實在很貼心。」
鴻海創台灣企業之先推「0-6 歲公司養」。來源：鴻海
許年輕人一個養得起孩子的未來
與台灣情境相似、同樣面臨生育率逐年下降的日本，自 2019 年推動「幼兒教育無償化」，回應 20-30 歲年輕人因「育兒及教育費用太高」而不考慮生育的情形。該政策讓孩子從上幼兒園到 16 歲國中畢業為止，皆享有免學費的福利。亦將新婚家庭房租、搬家等生活所需費用之補助擴大一倍。盼能以經濟支持促進年輕世代結婚與生育。
而生育率位於前段班的法國，也祭出慷慨的育兒補貼政策，並有賦稅優惠、托育補助及住屋補助等，總補助支出達上億歐元。
根據聯合國人口基金 （United Nations Population Fund）2019 年針對少子女化現況的報告指出，財務支持的確可協助育兒家庭減少經濟負擔、創造更好的生活條件。然而，多數實證研究發現，此舉雖有積極作用，但對生育率整體的提升影響有限。
回應台灣現況，津貼補助僅是其中一塊拼圖，需聯合公共托育、職場環境及文化面向共同探討，才能更有效地許青壯世代一個養得起孩子的未來。
（此專題由社企流與永齡基金會共同企劃、社企流獨立製作，不影響報導之真實性與準確性。）
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