科技不斷進步,雖然可以做到更多的事情或讓工作更加有效率,但同時也帶來許多資安、倫理道德上的問題。有些公司會透過掌握打卡時間或觀察公司網路使用情況,來監控員工在公司內的活動。但深圳一間上市公司開發了一個系統,全天監視員工上班時是否瀏覽求職網頁或發送求職電子郵件等,以此來預測員工是否有辭職的計畫,並引發了爭議。
【為什麼我們要編譯這篇文章】COVID-19 疫情大幅改變了人類勞動的樣貌與型態。現代工作者的思維因遠距工作帶來的全新體驗,比以往任何時候都更加追求工作與生活平衡(work-life balance)。 有正面的改變,一定也有負面的轉變在發生。對於雇主來說,他們正面臨員工群起「安靜離職」(quiet quitting)的反抗。 然而,現在早已不是一百年前可以「監控」流水線前每位員工的時代了。監控員工真的有用嗎?會不會適得其反?(
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。