高盛(Goldman Sachs)集團不久前宣布了一項新的假期政策:其總經理、合夥人層級者,將會獲得「無限休假天數」,一般員工則是每年至少得休 15 天,且其中 5 天還必須是連續的。《紐約時報》形容這間過去以強勢作風著稱的企業,彷彿搖身一變對員工最好的美國企業之一。 無限休假制的概念並非新鮮事,尤其在科技業更是常見,包含 Netflix、甲骨文(Oracle)等知名公司都採用了類似的制度。 不過,取消了休假天數的限制之後,員工實際上真的會過得比較快樂、更有動力嗎?
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。