新世代金融消費者崛起,金融業正積極尋找Z世代好手任職,但吸引Z世代人才最關鍵的因素不只是薪資,其他還有如組織文化和聲譽、福利、職涯發展等,而金融業真的能吸引年輕人來嗎? 以前總說進入銀行工作就是捧到「金飯碗」,然而年輕人真的這麼想嗎?從金研院測驗中心資料分析,3年前與現在的徵人頻率及規模相比較,都是逐年提高,從1年1次變成1年2、3次,甚至4次,每次徵人的規模都有300至500人。而徵才頻率與規模提高的同時,代表徵才不易且新人流動率也提高,這跟傳統對金融業是穩定行業的印象有所顛覆。
台灣職場多元、公平、共融(DEI)報告,探討企業在多元(Diversity)、公平(Equity)、共融(Inclusion) 的執行成績 ,重點發現:79%的員工將DEI視為求職與留任重要因素,而台灣的企業無論大小,仍需要跟上國際腳步,與執行DEI的企業學習。
中華民國法官協會今在台北君悅酒店舉辦「2023年國際法官協會第65屆年會暨成立七十週年慶祝活動」開幕式,邀請台積電創辦人張忠謀專題演講「台灣在晶片製造的競爭優勢」;張忠謀指出,台灣有人才、流動率低、交通方便的優勢,如今已開發國家的人民大多都會使用到台灣製造的晶片產品,「台灣須捍衛這樣的領導地位」。
行銷是企業經營重要的一環,許多企業皆設有 CMO(行銷長)一職,顯示對其重視,然而根據人力資源公司 Spencer Stuart 的研究,CMO 的平均任期僅 40 個月,不僅是過去十年來最短,甚至不到 CEO 平均任期 85 個月的一半。為何企業「行銷長」的流動率較其他職位更高?品牌 CMO 又該扮演什麼角色?
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。