東日本大地震之後,積極的日本企業以「永續」作為商業策略,其核心價值是「人」。 台灣的好壞也都在人,日本羨慕我們的開放與活力,如何將之轉變為籌碼?值得深思。
近年來「永續長Chief Sustainability Officer,簡稱CSO」這個嶄新的職務開始崛起,這份工作的職責內容,主要是在關注企業責任報告或永續報告書、問卷、公益活動等等,但最重要的核心,是著重於「創立一個有執行力的永續團隊」。
日本連鎖餐飲摩斯漢堡雖然獲利不斷創新高,但店面數卻不斷下滑,原因竟與接班問題有關。不只是日本企業,台灣傳統小吃店也因為少子化、組織小等緣故,開始面臨接班人從缺、店面無人交棒的窘境,要想試著解決這項困境,可能需要經營者適時放手栽培下一代代理人,才能讓台灣傳統小吃不至走向沒落。
日本西松建設與設計軟體研發公司FORUM8合作,研發出能夠自動計算所需新鮮混凝土量的APP,縮減工地混凝土浪費,還有助減少CO2排放。
日本電機大廠東芝(Toshiba)23日宣布,將接受日本企業聯盟(JIP)的股份公開收購提案(TOB)。依照東芝市值計算,該提案總額約2兆日圓( 約新台幣4,650億元)。東芝考慮在收購案完成後,將從日本股市下市。該收購案也可望將東芝多年來的動盪畫下句點。 創立於1875年的東芝,是日本半導體、能源、基礎建設等具有巨大影響力的重量級公司,但卻在2015年起不斷傳出重大的經營問題,因此日本在幾經協調下,由JIP出面收購。到底這間百年老店出了什麼問題,以下為2021.06.29報導:
「日本企業長期採用『會員型雇用』,主要原因是早前日本處在經濟高度成長期,公司需要的是『可以長久使用的人』,至於公司希望他會什麼技能,就等進了公司再說。」對會員型雇用制度透露一絲肯定意見的,是日本知名經濟學家、昭和女子大學全球經濟學院院長八代尚宏。
日本企業接連出包,「Made in Japan」信譽掃地,原因在於「企業社會責任」的淪喪。 台灣也一樣,大企業偽裝外資避稅,讓台灣薪資偏低,也是未盡社會公器責任。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。