庶務性工作,勞務承攬本是給專業任務所用,現在卻要將日常工作「專案化」,這就是勞工團體最擔心的危機:勞雇關係專案化,政府可以任何理由隨時中止契約,縱使在機關內仍存在該服務;再者,也因專案(非長期)的限制,工作年資無法累積、更遑論退休金的計算。
世紀鋼(9958)和旗下世紀風電(2072)今(3)日發布重訊表示,將共同承攬台電離岸風力發電第二期計畫水下基礎工程,合約金額共計約新台幣123.9億元。
華城電機是全台變壓器容量最大、電壓最高、產品線最完整的重電大廠,成立 52 年來,擁有 4 座大型生產工廠,提供發電、輸電、配電系統設備,同時也承攬電力系統工程。在中美貿易摩擦、新冠肺炎疫情、原物料及運費大漲的多重挑戰下,去年營收仍寫下 84.7 億元新高,成長 18%。 「很大一部分的原因,是我們在綠能產業提前布局,也收到回報。」華城電機總經理許逸德說,既有營收來源分為 3 大事業體,台電、工業用戶,以及外銷。這 5 年來,他看準綠能產業發展,投入太陽能及離岸風力發電工程。
近期閱讀了由國際知名的顧問公司 Korn Ferry 所發行的一本關於永續領導力與永續長的報告書 The Rise of the Chief Sustainability Officer,其所講述的內容包括永續長一職的崛起及其重要性、工作內容以及必備特質與技能等都刷新了我對「永續長」的刻板版印象。 比起大家耳熟能詳的職位,例如執行長 (CEO) 或者財務長 (CFO),「永續長」(Chief Sustainability Officer,CSO) 這個名詞顯得非常陌生,而且對於它的職責可能也仍停留在撰寫永續報告書、填寫永續績效的問券或者發行永續債券等。 然而,在不久的將來,「永續長」將承攬比上述更多又複雜且更創新的工作,甚至比執行長都來重要。因為許多企業已經意識到如果不談永續,那麼企業的長存也只是空談。
今周刊編按:台股今(8日)一度上2萬點,創歷史新高,以今年台積電從593元漲至早盤高點逼近800元整數大關,貢獻指數約1656點,大盤今年以來漲了約2000點,台積電可說是助攻台積電創新高。 台積電於2023年7/31發布2022年永續報告書,揭示公司與旗下供應鏈為台灣相關產業創造了2.07兆台幣的產值,同時為供應鏈工作者創造了30.9萬個就業機會及2385.2億元的薪資收入。然而,工傷事件也帶來了台幣930萬元的社會成本,其中承攬商的工傷事件約佔台幣172萬元社會成本。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。