德國自由盟約連鎖旅館總裁楊森,曾是只在乎公司利益、不重視員工個人感受的領導者。 後來改變作法,不僅讓員工認同企業願景,更使得獲利蒸蒸日上,他的祕訣是什麼?
許多企業將健康檢查及健檢費用補助納入員工福利,以確保員工的健康,然而研究顯示,造成員工「不健康」的元兇,大多源自於職場管理政策的不友善。事實上,要解決這些因管理而導致的員工健康問題,成本並不會太高,只要針對簡單原則進行改善,就能使員工和組織都同步受益。
6月起英國有60家企業將試行周休三日,號稱是全球最大的周休三日實驗,員工不會因此遭到減薪,目標在減少工時,藉此提高工作幸福感。先前冰島有類似的嘗試,過去實驗的成果如下:
「有機首都」花蓮縣除了有機農業耕作面積高居全國第一,更運用智慧科技打造軟硬實力俱優、生態平衡而能永續發展的有機生活,尤其4D地理資訊整合應用平台發揮動態監控、輔助救災機能,幸福宜居的智慧城市讓鄉親樂活有感。 「自我上任以來,花蓮縣接軌國際趨勢,高度關注城市永續發展、實踐環保減碳,邁向真、善、美願景。」縣長徐榛蔚表示,在COVID-19後疫情時代,更需要孿生轉型,透過數位科技協助產業數位升級轉型,同時達到永續綠色目標。
踏入薰衣草森林前,人們要先經過一個「淨身儀式」,象徵把都市急躁生活中的煩惱先放下,來到這片森林,是幸福且放鬆的。這樣的「幸福感」是薰衣草森林,以及旗下 8 個品牌的核心理念。 不過薰衣草森林董事長王村煌說,薰衣草森林所屬的休閒產業,是屬於「nice to have」的維度,而非每天生活都必須有的「must to have」,「我們是非日常的消費,要黏住消費者,無非是要靠精緻的顧客體驗,以及後續的數位行銷來做到。」他說。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。