台積公司晶圓十二廠六期位於新竹科學園區，是台積公司先進製程研發廠。自規劃之初，即納入台灣EEWH及美國LEED-NC二個國內外重要綠建築認證標準，全面選用高效率供電系統設計及設備，建立節能的綠色體質。在運轉營運階段，不僅嚴格執行公司的各項節能措施，為有效確保各設施的節能績效，也依據國際能源管理標準建置並通過ISO50001認證。2015年，台積公司晶圓十二廠六期節省的電力約2,450萬度電，此電量相當於1.3萬噸二氧化碳排放量，約等於35座台北大安森林公園一年碳吸附量，成效顯著。
國內飯店指標品牌—雲朗觀光集團近十年來致力節能環保，其中，桃園翰品飯店本體已有二〇年左右歷史，一〇八年起在集團支持下耗資千萬元，引進高效率變頻冰水主機，加裝電梯電力回生系統，導入熱泵與中央能源監控系統，透過四大節能利器讓耗能設備全面升級，不受COVID-19（武漢肺炎）衝擊影響，貫徹綠色行動落實永續觀光。桃園翰品飯店此次獲頒一〇九年經濟部節能標竿金獎，也是繼花蓮翰品之後、雲朗集團旗下第二家得獎飯店。
「生命有限、企業無限，永續經營的理念可從綠色節能上執行」，錩鋼精密股份有限公司董事長張寶樹四十二年前從工具機用零組件加工製造中白手起家，至今累積出品超過四千項的精密產品，近年來更回頭反攻研發、生產上游的高效率車铣床工作機具。
為響應聯合國「ACTNOW」個人氣候變遷行動，《今周刊》在8/20~8/21舉辦「自綠生活節」於南港瓶蓋工廠台北製造所熱鬧開展，為期兩日的活動共吸引近萬人次參加。其中自綠沙龍講座邀請到中華紙漿陳瑞和總經理，分享中華紙漿如何利用產業優勢達成高效率減碳，並以技術設計突破自身產品限制，打造全紙回收真紙杯，創造新世代用紙概念。
「如何用最少的錢聘到最高級的人才？」是每位企業主最想達到的目標之一。 幾乎所有的調查都顯示，這世代的員工找工作第一考量就是薪水和生活平衡；但不少老闆還在以成本最少化思維找人，不僅留不住好人才，還要付出許多隱形的教育成本。 嘉威聯合會計師事務所所長張威珍分享「錢多、事少，離家近」的用人哲學，讓員工以最高效率完成工作，老闆賺進的利潤更「讓利」員工，年營收連9年成長15％。
鈣鈦礦太陽能電池轉換效率高，但他在商業化路上有個重大阻礙：耐用性低，就算鈣鈦礦太陽能轉換效率再怎麼高，都無法實際應用，不過現在科學家打造新的薄膜，證明鈣鈦礦太陽能電池在運作 1,000 小時後，仍可維持 99% 初始效率。
台達今（18）日宣布與燃料電池發電及水電解製氫技術領先的英國上市公司Ceres Power Holdings plc子公司Ceres Power Limited簽訂約43百萬英鎊的氫能源電池堆技術移轉及授權合約，開啟長期合作。 台達將開發完整的固態氧化物氫燃料電池系統 (SOFC, Solid Oxide Fuel Cell)及水電解製氫系統(SOEC, Solid Oxide Electrolysis Cell)，預計於2026年底開始生產，針對台灣及全球的微電網發電、化工、製氨、能源、交通載具、鋼鐵等相關產業提供高效率燃料電池及水電解製氫解決方案。
《麻省理工科技評論》每年鎖定可望造福全世界的創新科技，2024年入選名單正式出爐，無不代表著科技進展有成，有機會在目前或未來幾年發揮影響力。
今周刊編按：台北市1間知名補習班在臉書PO文分享一對國小兄妹7天成績優異、參加科學競賽的優異表現，同時也PO出2人的生活作息，每天清晨5:50起床補習、上課及練琴，吃飯只能在車上吃15至20分鐘，直到深夜11:30才能上床睡覺，引起各界議論，有小兒科醫師直言「感覺比當兵還累」。 翻開書店裡成功學架上的成功人士自傳，書中免不了提到養成早睡早起、規律運動等習慣，好像訴說著這些成功人士超乎凡人的高效率其實就從這而來。
在金融業招募領域，人工智慧的應用正掀起一場革命性的變革。從新加坡星展銀行的「JIM」到花旗銀行的篩選策略，再到法國巴黎銀行的AI技術，各家銀行紛紛將科技融入招募流程，以提高效率、降低成本並提升人才選拔的準確度。
歐盟碳市場年報》2023年ETS收入達1.5兆，收入怎麼用？CBAM又會推高碳價？
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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