長期以來，臺灣能源供給幾乎全數仰賴進口，尤其化石能源依存度相當高，只要國際情勢有所變動，即會面臨價量劇烈波動的壓力。因此，為了建構穩定、潔淨又可負擔的能源供應系統，政府藉由發展多元化再生能源，帶動綠能科技產業技術創新，期能達成我國二Ｏ二五年非核家園願景及再生能源發電占比提升至 二Ｏ%的能源轉型目標。
在快速變動的時代，消費者的注意力漸漸從找到「好產品」，進而關注「好公司」；因此，只要是正確的信念，長期不會改變，企業就可將大量資源聚焦於此。
因應藻礁公投爭議，行政院已公布出中油第三座天然氣接收站（三接）新方案，推出部分變更外推計畫，而在穩定供電與環境保護前提下，外推方案與現行開發方案有何不同？新方案會對供電規劃有什麼影響？
ESG（環境、社會、治理）近年來成為企業治理熱門話題，特別是在全球疫情、極端氣候事件、變動的全球政經情勢持續對企業永續經營帶來莫大的衝擊，而在此多變且富有挑戰性的環境下，企業應積極落實ESG的推動、強化風險管理，及早因應永續轉型，為未來業務尋找新的機會。
我們拍攝到水獺媽媽帶著水獺寶寶，數量愈來愈多，代表湖尾溪的放流水提供生物很好的棲地！」金門縣自來水廠廠長張武達興奮地說。歐亞水獺是瀕臨絕種的保育類野生動物，牠們依賴水路移動，一旦水域環境變動，就會影響覓食，台灣本島已多年未有發現紀錄，金門成為水獺最後一片淨土。
編按（2021/11/11）： 大同集團人事再傳變動！精英電腦才剛於11月8日發布重大訊息，甫於10月28日辭任大同獨立董事、改當精英董事的王金來，將接下精英富董事長和總經理職務。 而這一變動，牽扯出大同團隊的矛盾。《今周刊》報導，這些人事動盪的背後，可能與大同團隊內部的矛盾有關，精英電腦董事長鍾依文甚至坦言，「也許在人事上會有更換，但大同還在當時布局的戰略下持續發展」…「接來包括大世科、福華都要做整理…」。 果不其然，昨天晚上大同公告2項重大訊息，一是大同子公司尚志資產公告法人董事代表變動，大同在尚志的代表人由原來的林郭文艷、張益華改成何春盛、陳榮泉及楊榮光。 另一是欣同投資在大同的法人代表也從原先的梁基岩改換成陳瑞隆，同任期董事變動比率為6/9。 如今大同集團內部暗潮洶湧，後續還有甚麼變動，市場甚為關注。以下為《今周刊》本期有關精英人事異動以及大同團隊策略一手分析：
隨著疫情升溫，確診人數不再歸零，大眾開始追求「零接觸」的生活，遠端教學、線上會議成為常態，多數只把手機當成通話工具的四年、五級生，也開始學習使用手機來轉帳、繳費、投資布局。台北富邦銀行指出，網銀轉帳的使用率，在疫情期間各年齡層都有五成以上的成長，其中又以50歲到60歲增幅最大，高達57%。由此可見，隨著後疫情時代來臨，「數位金融」需求不再限於年輕族群，「零接觸」的金融新生活，已成為每個人日常，而富邦金控也因應疫情的變動和挑戰，積極提升營運效率並厚植集團科技力，提供用戶生活與事業上正向的力量與陪伴，成為顧客最堅實的夥伴。
過去一年來，是中、港、台三地資本市場劇烈變動的一年，曾經的巨頭光環不再，新興勢力迅猛崛起，資本市場的新機會在哪裡？《今周刊》獨家為你解析。
上世紀90年代，台灣影視產業曾在華語圈內一枝獨秀，然而，對外中國強勢崛起，對內產業零碎資源被瓜分，讓台灣影視長年不振。 終於，環境改變了，這將是場淘汰賽，有人會成為泡沫，但誰能適應，就能進化存活。
金融業為落實ESG投資法則，四大類型企業可能成為被拒絕投資戶。金管會大推ESG的責任投融資，各大行庫不僅在授信上簽署赤道原則，連同在投資標的也列出指標刪選，行庫指出，除了高污染產業，非高污染的產業若一直沒發股利、經營階層一直變動、經常被罰款、財務主管等相關高層人事經常換人，也會入列「不可投資名單」。
綠色鋼鐵需求爆發！不只氫能，揭密鋼鐵行業未來8大商機...這國已提前搶佔商機
消費者洞察》過半台灣人重視品牌環境友善！想抓住消費者的心，先搞懂「永續、健康」
父親曾靠花季每天賺10萬、變每月賺10萬... 她返鄉推永續小旅行，帶遊客重新認識陽明山
上市櫃永續聲量》台積電、統一超、中華電、全家憑什麼上榜？
氣候危機就是健康危機！ 南山人壽再度前進世界氣候峰會 擔任永續健康領航者
1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
.jpg)