行動－ESG永續台灣

COP31看點分析》專家解析電氣化、氣候調適與綠色金融：台灣產業減碳面臨哪些綠電與資金挑戰？

COP31聯合國氣候峰會將於11月9日在土耳其登場，電氣化是今年六大優先議題之一。台灣整體電氣化比例雖高於全球平均，但運輸部門電氣化程度僅約1%；隨著AI與半導體產業推升用電需求，綠電供應也成為產業轉型課題。此外，台灣綠色投融資規模已達5.4兆元，如何引導資金投入高碳產業轉型，也是綠色金融與轉型金融的重要挑戰。台灣科技媒體中心5日舉辦線上記者會，邀請專家解析COP31討論方向，聚焦國家氣候調適策略、電氣化與綠色工業化，以及綠色金融標準等議題，探討國際氣候行動如何影響台灣的能源轉型與產業發展。

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COP31提出三大2035年量化目標！！全球電氣化、零廢棄與韌性城市關鍵重點一次看

聯合國氣候變化綱要公約第31次締約方大會（COP31）將於11月9日至20日在土耳其安塔利亞會展中心登場。不同於以往由主辦國同時掌握會議籌辦與談判工作，今年COP31首次採取分工領導架構：土耳其負責舉辦實體會議與推動行動議程，環境、都市化暨氣候變遷部長庫倫（Murat Kurum）出任COP31主席；澳洲氣候變遷暨能源部長鮑文（Chris Bowen）則擔任談判主席，負責主持各國代表的正式協商，並協調各方就決議內容達成共識。這項罕見的安排，能兼容更多元的意見，或者拖慢大會效率，是今年各方關注焦點。

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COP31》聯合國最新報告揭全球排放差距！2030年前須減排18%，現行政策恐升溫2.8°C

聯合國環境規劃署（UNEP）最新發布《2026年排放差距報告》指出，數十年來減碳行動不足，全球已無法避免升溫超過 1.5°C；若延續現行政策，2100 年全球升溫有 66% 的機率不超過 2.8°C，且此後氣溫仍將持續上升。但如果各國立即加速減排，在 2030 年前將全球溫室氣體排放量較 2025 年削減 18%、2035 年前減少 45%，並持續推動深度減碳與二氧化碳移除，仍有機會降低升溫峰值，並於本世紀末重返 1.5°C。

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還海<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >行動</span>追蹤日記》從一瓶海草看見整片海洋！雲豹能源攜手子公司共學藍碳生命網絡

還海行動追蹤日記》從一瓶海草看見整片海洋！雲豹能源攜手子公司共學藍碳生命網絡

繼 2025 年以海草生態瓶帶領員工認識藍碳，今年雲豹能源、天能綠電、台普威能源與煒盛環科共同參與海洋永續教育。課程從海草與海藻的差異談起，延伸到海草床的生態功能、食物網與水下授粉，讓參與者理解：復育不只在於種下多少海草，更要守住物種關係與遺傳多樣性，海洋才有持續恢復的能力。

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COP31為何把教育列為主題日？企業年底盤點永續成果，這3件事不能漏

今周刊編按：COP31將於11月14日聚焦「兒童、青年、教育與技能」，凸顯教育也是推動氣候行動的重要一環。企業平時投入的員工永續培訓、校園合作與青年培力，除了留下活動紀錄，還能帶來什麼改變？年底正是盤點永續成果、規劃明年預算的時機，企業如何整合分散各部門的教育資源，讓投入轉化為具體成效，並納入長期永續策略？

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冠德企業集團╳今周刊啟動「二〇二六永續生活大調查」

永續行動迎來新課題：理念融入生活選項，讓消費者願為永續「買單」

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「碳費跟我的工作有什麼關係？」企業最難的一堂永續課：5 步驟讓員工從聽懂到付諸行動

「所以，碳費跟我的工作有什麼關係？」坦白說，到目前為止，還沒有任何一家企業的同仁當面這樣問過我。但我常常覺得，這句話就寫在很多人的臉上。簡報上是「淨零」「範疇三」「重大性議題」，每個字都認得，合在一起卻像別人家的事。大家都很有禮貌地聽完，然後回到座位，繼續做原本的工作。今年台灣的永續，發生了幾件事，讓這句沒說出口的話變得很急。這篇想跟你聊三件事：→為什麼今年起，員工聽不懂永續，會變成公司的真實成本 → 為什麼多辦幾場法規說明會，通常還是不夠 → 員工永續教育實際上可以怎麼做，以及不同規模的做法怎麼選