今周刊編按：COP31將於11月14日聚焦「兒童、青年、教育與技能」，凸顯教育也是推動氣候行動的重要一環。企業平時投入的員工永續培訓、校園合作與青年培力，除了留下活動紀錄，還能帶來什麼改變？年底正是盤點永續成果、規劃明年預算的時機，企業如何整合分散各部門的教育資源，讓投入轉化為具體成效，並納入長期永續策略？
《今周刊》「2026 SDGs永續城市交流論壇」8/4登場，一座幸福城市的誕生，來自每一次治理創新，也來自每一次跨域合作。 本屆論壇以「幸福城市．永續治理」為核心主題，邀集中央部會官員、地方縣市首長以及各局處治理團隊齊聚一堂，共同探討在氣候變遷、數位轉型與高齡化挑戰下，臺灣城市發展的新方向與永續解方。
桃園是六都中唯一12至18歲少年人口仍呈正成長的城市，目前約有13萬名少年。都市快速發展與家庭功能弱化，也讓「非行少年」的數量攀升，從新興毒品、詐騙集團吸收少年擔任車手，到網路犯罪、性影像等問題，都成為重要的治理課題。 其中，新興毒品問題尤其值得關注。近年桃園涉毒少年暴增72%，並以含有依托咪酯的「喪屍煙彈」為大宗，也讓新興毒品成為少年防護工作不能忽視的風險。
嘉義市國中小學校園引入992套國產柳杉打造的課桌椅，讓校園化身「第二座森林」，預計可固碳約23公噸，成為兼具永續教育與氣候行動的環境基地。
台泥今年推出「尼莫人才計畫」，鎖定具備跨領域能力與國際移動力的新世代「π型人才」應對瞬息萬變的全球局勢。該計畫預計招募10名人才，年薪百萬起跳，涵蓋數位智能、儲能等七大專業主題。 台泥董事長張安平3月7日以一身船長裝扮亮相，與總經理程耀輝一同出席台大校園徵才博覽會。張安平表示，企業在當前充滿不確定性的全球環境中，就像在迷霧中航行，需要能看清方向、做出決策的人才。
畢業季逼近、年後轉職潮升溫，你是否也在思考下一步該往哪裡走？《綠領人才就業趨勢報告》以本土數據首度勾勒臺灣綠領人才輪廓，指出淨零轉型已從決策高層延伸至第一線職場，「綠色技能」正成為企業徵才新門檻。環境部也將同步對標國際制度，擴大培育綠領人才；本週六（3/7）台大校園徵才博覽會更設專家諮詢專區，協助青年盤找到進入綠色職涯的具體路徑。
「在超市看到一整排有效期限從近到遠的牛奶，你會買哪一瓶？」這個簡單的問題，正是灃食公益飲食文化教育基金會副執行長葉俊甫推動飲食教育的起點。
夏日腳步接近，氣溫日益升高，瀝青、混凝土充斥的校園儼然成為危險的高溫陷阱，尤其在缺乏樹蔭的大城市，問題更形嚴重。有鑑於此，從紐約、洛杉磯、費城到休士頓等，各個城市都開始積極啟動綠化改造計畫，為校園降溫。
在地能源教育正逐步走入校園，結合地方資源與永續理念，深化學生對再生能源的認識。台南大學環境與生態學院攜手山上國小，透過課後社團與戶外教學，將抽象的能源科技轉化為具體學習經驗，啟發學童對綠能的興趣與行動力。
《今周刊》2021年啟動「還海行動」，計畫邁入第5年，2025年《今周刊》宣布，將啟動1萬瓶海草復育計畫，號召企業、社會大眾在澎湖海床種下「藍碳種子」。 這次「還海行動2025」今周刊在元大金控、技嘉科技、遠東新世紀、台灣銀行、永豐金控、犀牛盾等企業支持下，與台大生命科學院漁業科學研究所合作，建置海草培育系統，在校園打造復育基地。同時，行動計畫也與蘋果劇團合作，將展開全台校園、社區巡演，將海洋生態保護向下扎根。
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