行政院主計總處昨（11）日公布國人今年1月薪資統計，台灣全體受僱員工經常性薪資平均為4萬3125元、年增2.07％，創歷年新高。 若剔除物價因素，實質經常性薪資年增2.25％。 實質經常性薪資終於高出2003年的平均數字，終結台灣長達18年薪水倒退現象，但仍有不少民眾自嘲「抱歉，是我拉低平均薪資」。 為何一個數字，反映出兩個截然不同的台灣？本文帶讀者一揭三大薪情真相。
許多公司因疫情狀況不穩定，持以保守的態度觀望就業市場，但在疫情中有亮眼表現的產業及公司，紛紛在第三季傳出徵才計畫「微解封」，比薪水特別針對光電產業的面板兩大龍頭-友達（2409）以及群創（3481）進行薪資福利大PK，結果發現在平均月薪、平均年薪部分，友達勝群創，但最高月薪部分，則是群創勝友達。
半導體產業在台灣的發展，一直以來都深受關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，根據比薪水最新調查發現，半導體老祖宗聯電（2303）薪資待遇表現不俗，平均月薪50,800元、平均年薪838,984元。 有員工表示「聯電每三個月會發一次季獎金，領到的時候真的會很爽。」
台灣本土疫情爆發，衝擊各大百貨人潮，尤以雙北地區疫情較為嚴峻，新北最大百貨「宏匯廣場」首開業界先例，宣布發放「疫情慰問金」給員工，最高每位員工可獲得10萬元，等於基層加發了2至3個月薪資。
金管會近日通過對開發金（2883）處分案，金管會對開發金檢查時發現，開發金核有公司治理欠佳，內部控制未能有效運作，包含未善盡對子公司之管理，違反金融控股公司法相關規定、有礙健全經營之虞，依法核處2000萬元罰鍰。 另外依規定停止董事長張家祝執行董事職務6個月，並調降總經理龐德明每月月薪30%，為期3個月。 開發金表示依公司章程，董事長不能行使職務由副董事長代行，因此將由國際私募基金KKR大中華區總裁楊文鈞代理董事長，不須開臨時董事會。 而子公司中壽（2823）也以相同理由，認為大股東辜仲瑩介入公司業務等作業、影響公司內控，對中壽罰款600萬元，中壽董事長譚碩倫減薪1成為期3個月，總經理黃淑芬減薪3成亦為期3個月。
只有長榮才能超越長榮！即便海運市況下滑，長榮海運今年以來仍大賺超過3千億元，各界最關心的年終獎金今天揭曉，答案是「45個月」，改寫去年由長榮海運寫下的上市櫃年終獎金紀錄，又讓全台上班族羨慕到爆。以基層員工月薪4～5萬元計算，今早已200多萬元落袋，再度「被錢砸醒」的感覺真好。 今年全球貨櫃輪運價反轉，但長榮海運挾低價造船優勢，已連續3季每季都賺逾1000億元，前3季累積稅後純益高達3043.5億元，就算第4季因運價走跌無法再獲利千億，全年也確定創下新高，都讓員工對年終充滿期待，更成為全台上班族關注焦點。
針對國泰世華銀行一再當機，造成用戶權益受損，金管會今（29日）宣布，將調降國泰世華總經理李偉正每月月薪30%，為期3個月，以及核處新台幣1,200萬元罰鍰，要求有獨立第三人追蹤國泰世華後續改善進度，以及研議對委外廠商追償。國泰也發聲明表示，「將深切檢討，竭力改善缺失。」
陳玉翎是個很努力的女人！5年3班的她出生在清寒家庭，家中有8個兄弟姐妹，排行老二的她國中畢業就到工廠上班。她從不認輸，讀夜校拚翻身。22歲考上普考、成為公務員、25歲考取高考會計師。51歲從公職退休，從零經營會計師事務所。 她和老公都是雙薪，她認為女人最好能有一份工作，全職或兼職都可，「妳長期跟先生伸手，會有不自主的感覺，再怎樣還是要有經濟能力，而且現在社會的家庭經濟負擔重，如果只靠男生一個人賺，真的會非常累！」
一份工作月薪開出5萬2，工作內容是「舀麵線」，這樣的工作有多少人願意做？答案居然是「零」。 台北市一家知名麵線店，掛出「起薪5萬2、有經驗者佳」的徵人布條，看似薪水優渥卻依舊找不到員工，原因就在於工作辛苦、工時長，加上沒冷氣吹，導致離職率高。 老闆還說前一名離職員工的月薪高達7萬元，但依舊不住人。
今周刊編按： 農業部林業保育署近日（10/24）召開「森林療癒師授證記者會」，授證予34名的首批林業保育署認證的「綠領」森林療癒師，現階段朝國家認證推動中，預計2025年施行。 台灣森林保健學會理事林家民表示，以自身擔任森林療癒師為例，目前行情是帶3小時團可拿到6千元，平均月收入5萬多元，8月旺季破10萬元，未來則會推動森林療癒場療癒認證制度，結合林下經濟與ESG發展。本篇文章為林家民於2022年9月的專訪，分享「森林療癒」是什麼，以及森林療癒師證照制度化的脈絡。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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