搶人－ESG永續台灣

「信義區現在有矽谷的味道！」前Google台灣老總：軟體業當紅，台商更要全球搶人才

「信義計畫區慢慢有矽谷的味道！」難得公開亮相的前Google台灣區總經理簡立峰，在記者會上，說了這麼一句耐人尋味的話。這幾年來，台灣的新創產業嶄露頭角、從草創逐漸成熟，從眾所矚目的兩家獨角獸（指未上市估值超過10億美元的新創企業）-Appier、Gogoro先後步入資本市場，便能看出這個現象。

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半導體工程師供不應求，製造商展開搶人大戰！三星砸錢留員工，南韓政府監控工程師行蹤

全球晶片荒，導致半導體工程師供不應求，製造商正展開搶人大戰。南韓三星最近也超大方發獎金，這幾個月三星發出最多 11 個月獎金，加上超優渥福利，竭力留住優秀工程師。南韓政府做得更絕，計劃打造工程師資料庫，要監控他們出國行蹤。

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爭才風暴》大缺工潮來襲，科技業上演搶人才攻防戰

近期你一定時常聽到「科技業大缺工」的相關消息，且各家科技大廠紛紛祭出了超過千人職缺，一方面前進校園直接預訂人才，另一方面也提供豐厚的敘薪制度來挖角他廠的牆角；只不過大量的職缺卻因為近來年的少子化，以及疫情影響使得外國人才難進台灣，讓科技大廠都難補齊所有職缺。

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爭才風暴》外商來台搶人才，薪資、職涯發展、多元福利吸引求職者眼球

隨著晶圓代工龍頭台積電在台灣的持續擴廠，國外相關半導體設備供應商也嗅到商機，紛紛來台灣加碼投資，掀起人才爭奪戰。即便外商在薪資水準上不見得有國內科技廠商可以有股票分紅的亮點，但是在更加彈性與自由的上班環境下，加上有全球輪調能增長見聞的優勢，依然是許多相關背景人才的首選目標。

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五星級員工宿舍月租才2400元！免抽籤、保證入住！為何這中部傳產大廠如此大手筆？

買地設廠時，就同步考量本國員工、外籍移工的住宿需求，讓上銀沒有缺宿舍的問題；而對於其他困擾製造業老闆們的缺地、缺工等難題，上銀集團總裁卓永財又有何獨到見解？

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推出員工分房、股權激勵...陸鋰電廠搶人，最高漲薪200％

作為新能源汽車的心臟，大陸動力電池的產業格局正加速重構。除了寧德時代、比亞迪等巨頭，有愈來愈多的玩家競相加入，這讓業內工人與專家的行情隨著業者搶人而水漲船高，最大方的業者甚至漲薪幅度達200％，部分企業還提出給員工分房的計畫。

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一般員工也可領18個月、每月有10天可居家上班！台灣大<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >搶人</span>才，「長人陣」核心團隊亮相

一般員工也可領18個月、每月有10天可居家上班！台灣大搶人才，「長人陣」核心團隊亮相

9月是許多新鮮人進入職場的旺季，台灣大哥大向新世代優秀人才大力招手！台灣大總經理林之晨今(8)日率領「台灣大長人陣」出席活動，包括新任的財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰，並與媒體分享「人才高學力職場心動力」人才招募與留任計畫，爭取程式開發與數據科學、智能客服網站工程師、AI視覺系統研發工程師、防禦服務工程師、遊戲金流商務開發、再生能源發展工程師等優秀菁英加入台灣大幸福企業的陣容，一起成為加速台灣大轉型的關鍵新動力、永續成長的好夥伴，台灣大將以堅強陣容，全力加速轉型區域級科技電信公司，並廣邀各方好漢搭乘蓄勢待發的火箭，一同升空。

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離岸風電搶船隻搶人才！伯威海事工程：未來十年創造兩萬個就業機會！

「建置離岸風電四個時期中，海事工程主要參與的是施工期，但我認為維運期，才是台灣的機會所在。」伯威海事工程股份有限公司董事蔡佳翰這麼說。《今周刊》第六屆新能源國際論壇風電場於8月1日登場，在台灣離岸風電第三階段區塊開發中扮演重要角色的開發商及台灣國產供應鏈廠商也齊聚一堂。

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不怕跟台積電搶人才！國旅產業如何因應解封後情勢？雲品國際、國泰飯店力拼轉型

台灣國境已於 2022 年 10 月 13 日正式解封。面對解封後的新情勢，尤其海外旅遊即將逐漸恢復疫情前盛況，國內旅遊產業該如何因應接下來的挑戰？對於 2022 年邁向成立第 10 年的雲品國際及國泰飯店來說，早已預見挑戰的發生，提前布局，將自身的營運型態，從原本開設飯店的傳統「重資產」模式，轉型為輸出知識管理的「輕資產」模式，迎向新一波的轉型良機。

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ESG人才夯！想當永續管理師，去考證照有用嗎？小心這些陷阱

政府大張永續大旗、監管法規一波波，國際供應鏈亦逼著中小企業出口的新規範，業者急於聘雇永續／ESG管理師，進入人力市場搶人，或自費送員工在職進修拿證，使得近期出現許多搶短的證照課程，每名上課學生繳費動輒4萬元上下，但卻發生有培訓單位被揭發，外包授課顧問業者，根本無法通過國際證照，爆發與學員的糾紛。