三星留人戰略是為了防堵中國。最近幾年中國猛追半導體發展，一直在偷技術或砸錢搶人。過去 5 年南韓發生近 400 起技術洩漏事件，已被偷怕了，5 年前由工業和司法部、南韓知識產權局和國家情報局合作跨部門組織，稱為知識產權局，防止科技相關的智慧財產權洩漏。
《日經》報導，為了防止關鍵技術流入中國，知識產權局將打造工程師資料庫，監控出國行蹤，影響人才包括電池、有機發光二極管顯示器、船舶和鋼鐵等南韓最具競爭力的 12 項國家核心技術。企業和研究機構都要上繳名單，非南韓人也在此列。知識產權局還計劃擴大科技警察數處理此類案件。
對洩漏技術祕密的人，不只要罰款，還可能坐至少三年牢。此外計劃降低外國公司持有南韓企業股權門檻，從 50% 降到 30%。但施以棍棒也要有蘿蔔，企業提供高技能員工獎金的三成由政府支出。
企業也在撒錢留人，三星幾週前才發給所有員工兩個月薪水的特別獎金，外加約半年薪水的業績獎金，1 月又再發放三個月服務獎金。2020 年底資料顯示三星平均年薪略高於 10 萬美元，比 5 年前增加 26%，2021 年會更高。三星還有豐厚福利，包括免費三餐，子女大部分學費由三星承擔。
去年南韓半導體出口總額為 1,279 億美元，約占總出口額 20%，南韓政府認識到半導體短缺是核心產業的嚴重風險，積極培養人才，鼓勵一流大學開設半導體課程。台灣去年 5 月也立法通過《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》，促進大學與台積電等企業合作開設半導體學院。
中國半導體勞動力過去 5 年成長一倍，然而 2020 年仍缺少約 25 萬名工程師。中國也有設立半導體研究學校和培訓中心，去年底 12 所中國大學建立以晶片為重點的學院。但日本這方面遠遠落後，日經報導指出，日本經濟產業部雖然致力振興半導體產業，但缺乏長期戰略，僵化薪酬結構也使日本企業難以吸引有競爭力的人才。
但即使砸錢留員工也無法解決缺工問題。德勤《2022 年半導體產業展望》報導指出，全球半導體產業缺乏熟練技術勞工將成為長期問題。據人才智慧平台 Eightfold.ai 報告，2025 年僅美國就要增加 9 萬名勞工才能滿足新晶圓廠的勞動力需求。
台灣 104 銀行數據也指出，去年台灣半導體業招聘缺口處於六年多來最高，晶片製造業月平均薪資升至十多年來最高。台灣大學電機資訊學院院長張耀文直言「我對我們能完全解決這個問題並不樂觀」。
※本文授權自科技新報，原文見此。
.jpg)