據勞動部統計，2020年全台灣發生的勞資爭議案件共計27,690件，是有統計數字以來的最高，平均一天發生76件，發生行業別以批發零售業、製造業及其他服務業為前三名。
企業文化與薪資網站 Comparably 發布了針對美國大型企業的「2021 幸福企業排行」（Happiest Employees 2021），其中 Adobe 從 7 萬間美國公司脫穎而出成為第一名，究竟這家公司受到員工青睞的原因為何？還有哪些公司上榜？
明年基本工資調漲，企業陸續啟動調薪、提升福利，打造「幸福企業」吸引人才。半導體大廠艾司摩爾（ASML）除保障底薪14個月，還有5個月固定分紅；光陽工業則表示，預計明年調薪幅度將在3%以上。
「開公股第一槍，合庫率先宣布，明年加薪將超過6.6％。響應政府加薪政策，合庫率公股之先宣布，將自111年1月1日起為員工調薪4％，再加計年度考績晉薪，平均加薪幅度達6.6％以上，將破金控成立之後合庫加薪最高紀錄，另據合庫指出，年終獎金也將「遠超過七個月」，可望成為今年公股銀行年終最高的一家。
畢業季快到了，不少新鮮人都以找到福利好、薪資佳，而年終獎金要是肯大方給，更是讓員工會充分感到是間「幸福企業」。 不過，國內有一家電商老闆「反其道而行」，稱自己創業以來「從未發過年終」，即使年賺上億也一樣，而她受訪時親口吐露背後原因。
9月是許多新鮮人進入職場的旺季，台灣大哥大向新世代優秀人才大力招手！ 台灣大總經理林之晨今(8)日率領「台灣大長人陣」出席活動，包括新任的財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰，並與媒體分享「人才高學力 職場心動力」人才招募與留任計畫，爭取程式開發與數據科學、智能客服網站工程師、AI視覺系統研發工程師、防禦服務工程師、遊戲金流商務開發、再生能源發展工程師等優秀菁英加入台灣大幸福企業的陣容，一起成為加速台灣大轉型的關鍵新動力、永續成長的好夥伴，台灣大將以堅強陣容，全力加速轉型區域級科技電信公司，並廣邀各方好漢搭乘蓄勢待發的火箭，一同升空。
據PwC全球員工調查，全球有高達69%的人想要有充實意義的工作、及66%的人想要在工作中真正做自己及關心身心健康。台灣隨著少子化影響，能工作的年輕人減少，導致各行各業，都在搶攻人才，究竟中小企業要如何展開雇主品牌大作戰，向新世代招手成功呢？
很難想像，現年70歲的力誠實業董事長蘇慶福，曾經負債數億、身陷困窘。 順利度過危機的他，如何打造出幸福企業、行善不落人後的精采人生？
淡出中國公眾視野已久的樂視，周二（3 日）又衝上熱搜。樂視宣布員工每周工作四天半，讓很多網友羨慕不已。
佳世達連續4年蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，董事長陳其宏表示，ESG除了綠色製造、綠色營運之外，當中S（Social）社會責任這一部分包含了員工、股東等等所有的利害關係人。公司要經營的長久、經營的好，員工絕對是關鍵，我們提倡幸福企業，要「work smart」，讓員工準時5點下班，可以回家陪家人吃飯、保持健康。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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