工時－ESG永續台灣

「拒絕加班遭扣薪」涉強迫勞動！全台首份跨產業移工調查，3大建議促企業落實GRI永續準則

自行車大廠巨大機械日前遭美國海關暨邊境保護局（CBP），以涉及強迫移工勞動發布暫扣令，此事件使台灣長期存在的移工人權與強迫勞動問題再度成為國際焦點。勵馨基金會22日發布全台首份跨產業移工調查指出，移工最在意「按時發薪」、「公平休假」；勞工管理與強迫勞動、薪資工時與人權保障三方面則仍待加強。

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長榮空服員抱病上班返台猝逝！從職場健康剖析長榮航空的ESG治理缺口，企業永續該如何補課？

長榮航空一名34歲空服員9月底執勤米蘭返台航班後，因工作期間身體不適，返台後於10月10日不幸離世。這起事件引發社會對航空業工時、健康與勞動保障的關注，也讓長榮航空的永續治理再度被放大檢視。

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麥當勞女員工遭性侵後輕生！宣稱「以人為本」淪諷刺標語，但可打這支電話告到總部

台北市一名17歲少女在麥當勞打工時，遭主管權勢性侵長達1年，最終不堪身心重創而輕生，引發社會譁然。麥當勞在官方資料中強調「以人為本」是其最重要的核心價值，「重視人才的培訓與發展，並承諾為員工打造熱情、活力、健康且安全的職場」。然而，爆發性侵事件嚴重衝擊了企業形象，與更與宣稱的核心價值形成巨大反差。

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離岸風機揭秘》為何蓋海上發的電比較多，還都蓋在西部沿海？工程至少需要這五艘船

編按：科學家們預測，不久的將來，石油、煤炭這些目前人們賴以維生的能源，都將被消耗殆盡。97％能源仰賴進口的台灣，卻有著不可多得的天然風場「台灣海峽」，每年造訪的東北季風不僅僅造就了新竹柿餅、炊粉、屏東的洋蔥等獨特的物產，如果能把這每年都能預測的穩定風力轉為電力，則是非常實際的電力挹注。隨著風場的漸進完工，矗立在台灣海峽上一支支高大的風機，已經成為台灣西岸無法忽視的新地景，每每看到這些或近或遠的龐然大物，不禁讓人好奇這些巨大風機是怎麼建造出來的？

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新光人壽首創職務「通路長」！劉信成揭4大結盟策略，擴大新壽業務版圖

新光人壽今年屆滿60周年，積極推行各項組織重塑計畫，更設立新壽60年來首位、業界唯一的「通路長」職務，由資歷逾30年的大將，資深副總劉信成擔任該職。劉信成今(19)日以通路長身分出席媒體茶敘，分享上任後之改造成果。首先，透過境內異業結盟、境外同業合作2大策略，擴大新壽業務版圖；同時也有2項針對業務人員體系改造的措施，一是明年起實行「全面部分工時化」，二為提供內部創業途徑，鼓勵員工挑戰高薪、高職位。

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缺工新解方：日本不減薪，推動週休三日，工作效率變更好，求職者還變多，為什麼會這樣？

近年週休三日的話題越來越多人關注，日本已有企業實施完全週休三日制，也有一些企業決定供員工選擇傳統工時或是週休三日制。不過，選擇週休三日的員工雖然多獲得一天休假，但平日工時過長是否會帶來另外的職災問題？

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Netflix豪擲2800萬年薪招AI產品經理！引發好萊塢集體焦慮…憂黑鏡真實上演

當好萊塢編劇與演員正為了AI對工作的威脅，以及待遇問題展開大罷工時，Netflix近日開出的一個職缺瞬間成為目光焦點。這則新的招募文案顯示，Netflix希望聘請一位AI產品經理，並且開出最高90萬美元（約新台幣2,800萬元）的年薪。

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小吃店起薪5.2萬，加到7萬還找不到人！為何台灣人才這麼缺？麵線店老闆娘吐心聲：有「5個困境」

一份工作月薪開出5萬2，工作內容是「舀麵線」，這樣的工作有多少人願意做？答案居然是「零」。台北市一家知名麵線店，掛出「起薪5萬2、有經驗者佳」的徵人布條，看似薪水優渥卻依舊找不到員工，原因就在於工作辛苦、工時長，加上沒冷氣吹，導致離職率高。老闆還說前一名離職員工的月薪高達7萬元，但依舊不住人。

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血汗特教》一天工作12小時，特教師薪少事雜又高壓，心評時薪僅30元...台灣特教3大怪象

特教老師每天工時多達12小時，除了教學本業，還得額外做心理評量工作，面對修法訴求脫鉤減輕負擔，教育部至今不願妥協，血汗教師困境怎解？

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台灣將成亞洲第一個週休三日的國家？一周上班四天，員工曝真實心聲：老闆，我回不去了！

今周刊編按：攤開最新公布的2021年台灣平均年總工時統計，雖然已經降至2000小時，創下歷年最低紀錄，但仍位居全球第4高。日前有民眾在公共政策網路參與平台上發起連署，「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，截止時已有5736人附議，達到連署門檻，將等候有關機關6月26日回應。其實，英國在2022年舉行全球最大規模的一週只工作四天的實驗，實驗結果也證明員工的表現和公司的收益更好了，或許，距離週休三日的日子真的不遠？