全台首份跨產業移工調查，移工最關心：按時發薪、公平休假
移工是台灣重要勞動力，勵馨基金會執行長王玥好表示，本次跨產業移工調查的目的，是希望讓社會與企業看見移工的真實處境， 讓「勞動權益與福祉」不再是被忽視的議題，而是公共討論與制度改善的焦點。
勵馨基金會透過街訪和網路問卷「產業移工職場經驗」調查，共蒐集223份有效問卷，移工國籍來自菲律賓、泰國、印尼。
調查結果顯示，移工最關心的五大職場因素包括：按時發薪、清楚公平的休假制度、員工健康保障、國籍平等，以及尊重宗教信仰。
勵馨基金會移住者服務中心主任李凱莉指出，調查發現部分企業仍存在強迫加班、過勞、宿舍門禁與歧視性對待等問題，顯示企業在「勞工管理與強迫勞動」、「薪資與工時」、「反歧視與人權」三大領域仍需強化。
李凱莉進一步指出，有移工反映雖依法給付加班費，但若拒絕加班即遭懲處或扣薪，這種情形已屬 「強迫勞動」的高風險指標；也有移工提及仲介剝削、職場申訴未被受理等現象。這些狀況凸顯企業內部治理與勞動監管機制的不足。
勞工人權是企業競爭力關鍵，勵馨提3項改革建議
此次調查驗證了國際永續準則（GRI）中的勞工準則，包括GRI 403（職業健康與安全）、GRI 404（訓練與教育）、GRI 405 / 406（多元與不歧視） 等項目，若企業重視並落實這些準則，其組織穩定性與競爭力將同步提升。
「當企業願意從成本思維轉向人才思維，台灣的永續職場才會真正起飛。勞動尊嚴與企業競爭力，從來不是對立，而是共融。」李凱莉強調
勵馨基金會提出三項政策建議，呼籲政府與企業攜手推動制度性變革：
1. 規範與教育：協助企業認識國際法遵標準
頒布零收費及盡職調查的指引及工具包，並建立跨部會法遵培訓系統，提升企業治理能力，尤其是強化高階管理層對於強迫勞動及職業安全衛生的認識
2. 激勵與支持：擬定辦法，實際鼓勵企業將移工視為「人才」投資
針對實施「零付費」且在 GRI 404(培訓升遷)或 GRI 403(健康福祉)方面表現優異的企業，予以獎勵。補助設施改善與健康管理，提供專項補助，用於改善工廠宿舍的人道設，以及導入更優質的職業健康管理系統。
3. 監督與問責:確保國際標準的有效實施
同步檢視具公信力的社會責任稽核的行為準則（如RBA的VAP），以及永續揭露準則（GRI），逐步縮減我國法規，企業思維及國際標準間的落差。
勞動部勞動力發展署管理組副組長胡欣野回應，未來勞動部將持續透過中階技術人力政策，增加移工升遷與技能發展的機會，推動台灣整體勞動市場的永續發展。
