台積電美國建廠計畫面臨許多變數，其中最大的阻礙是工作文化及價值觀，目前正透過導入導師學徒制度，希望能大幅改善缺工，及實踐長期助力培植美國半導體製造人才的承諾。 但其實不是只有大企業才可以推動導師制與學徒培訓計劃，小企業也可以執行！
「GG 輪班救台灣」是台灣以及台積電人時常用來自嘲的一句話，不過，台積電的超高工時、超大壓力、超多會議的工作文化，現在可能在美國遇到了一些麻煩——這問題可大可小，可能只是被工程師上網 po 文抱怨，但也有成為台積電在國外設廠的巨大絆腳石。
