11月29日，Twitter 的共同創辦人和執行長 Jack Dorsey 宣佈將離開 Twitter。他之後將會花更多的時間在他創辦的另一家公司： Square。但在過去一段不短的時間，Jack Dorsey 不僅能同時扮演好 Twitter 和 Square 執行長的角色，周末依然擁有自己的休閒時光！同樣一天只有24小時，他是如何辦到的？本文將分享他時間規劃與帶領團隊的智慧，讓我們透過提高工作效率與增加團隊合作，達到工作與生活的平衡。
舊金山科技新創公司 Bolt 日前宣布，將「每周工作 4 天」作為公司的全新永久性政策，成為獨角獸企業首例，更早之前在西班牙、日本和紐西蘭等國家，都有企業在試行這項工作制度，並獲得正面且熱烈的回響。究竟縮短員工工作天數對各企業有什麼好處？這將成為趨勢嗎？
「上班快樂嗎？」現在有許多公司特別關心員工的心理健康，因為他們相信，員工上班時愈快樂，工作效率愈好。 《華爾街日報》指出，近年來出現一個新的職業——「快樂長」（Chief Happiness Officer, CHO）。在領英（LinkedIn）平台上顯示，從事「快樂長」或者主要工作為「增加快樂感」相關任務的人數增加了 65%。設置這個新職位的，不乏許多知名大公司，像是 Google、IKEA 等。
「開會」幾乎是許多人工作的代名詞，尤其線上會議興起後，不少人的工作幾乎被一場接一場的會議填滿，部分多餘的會議也直接拖垮了工作效率，而近來許多企業開始致力於改變這個現象，如跨境電商平台 Shopify 日前即宣布取消所有「3 人以上的會議」。
上班天數多、工時長，成效必然好？答案很可能是否定的。 由非營利組織4 Day Week Global、英國劍橋大學、都柏林大學，以及美國波士頓學院共同合作的一項研究顯示，採取「周休3日」，不僅未對企業營運，造成負面影響，還有助帶動營收增加，員工身心狀態，也獲得明顯改善，且有高達97%的實驗參與者，希望繼續維持「周休3日」制度。
美國回收機器人公司「AMP Robotics」研發的 AI 機器人和人類一起在回收中心工作，每分鐘可以分類多達 80 件物品，將原先的工作效率翻倍。但 AI 機器人除了幫助回收業者提高回收效率，還能助攻消費品包裝公司、零售商、包裝製造業者。一起來看，當 AI 機器人進入回收流程，如何協助實現零廢棄循環經濟時代。
塑造一間成功的公司，除了有優秀的領導人、合作無間的團隊，「辦公室空間」也是重要因素！良好的辦公環境，不但能激發創造力、加強團隊合作，更同時顧到員工健康。
近年週休三日的話題越來越多人關注，日本已有企業實施完全週休三日制，也有一些企業決定供員工選擇傳統工時或是週休三日制。不過，選擇週休三日的員工雖然多獲得一天休假，但平日工時過長是否會帶來另外的職災問題？
台灣企業導入AI的速度雖然較中國、東南亞慢，仍有小新創、老傳產早已跟上，他們用AI提升工作效率，準備在市場上大展身手。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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