履歷－ESG永續台灣

科技實踐永續發展區塊鍊創造「從產地到餐桌」安心農產品<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >履歷</span>

科技實踐永續發展區塊鍊創造「從產地到餐桌」安心農產品履歷

經濟部中小企業處輔導，值得關注的科技導入社會創新案例是在2011年獲得國家磐石獎的「祥圃實業」。

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首家申請碳足跡標籤認證祥圃實業　永續農畜做法彰顯台灣豬價值

美豬開放進口來台，引起大眾對標示原產地的重視，關注食安的祥圃實業，更早就轉型投入養殖豬業，於南投設置新合興牧場，從品種挑選、飼料營養、飼養環境皆投入高規格，並建立溯源履歷，創立國產頂級豬肉「究好豬」，也是首家申請碳足跡標籤的豬肉品牌。

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精確呈現碳足跡！保證品質＋計算碳排，台泥推混凝土履歷制度

台灣建材產業邁向新里程碑。台泥(1101)結合低碳、安全與創新三大特色，推出「混凝土履歷制度」，並透過AI智能驅動創新升級，與財團法人臺灣營建研究院(TCRI)合作，確保產製過程品質及提升公信力。台泥黃健強資深副總表示，此次推出產品履歷制度除了保證品質外，更能精確呈現碳足跡，接下來就可以很精準計算碳排，最後才能完成混凝土碳中和的承諾。

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建構低碳、綠色混凝土！台泥建立「混凝土履歷制度」，成國內首家取得產品履歷證書的水泥廠

建構低碳，綠色混凝土，台泥比照食品安全等級，針對自家混凝土建立的「混凝土履歷制度」，1日獲台灣營建研究院授證，成為國內第一個取得產品履歷證書的水泥廠。

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台積電又被美國員工吐槽！「把我們當中學生看待，連每周在辦公室待多久都要管」有三大文化很不OK

「我加入這家公司（台積電）是因為媒體形象（好），但現在我覺得，這家公司距離『全球化企業』（global company）還很遠，還需要花時間。」自稱是在台積電亞利桑納州鳳凰城任職一年多的前製程工程師，6月底在美國知名就業資訊網站Glassdoor發表了「The Good, The Bad, and The Ugly」為題的長文指出，若同業希望自己履歷表更好看，去台積電上班是不錯的選擇。但若以職涯為重、重視個人或專業發展的半導體業人士，「我覺得台積電不是最佳選擇」，並指出軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限，是美國員工覺得台積電在美國擴廠的三大不OK狀況。這是時隔七個月後，又有美籍員工在Glassdoor撰文，指陳台積電企業文化與美國社會不合之處。台積電預計本周四（14日）舉行第二季法說會，預期美國建廠進度仍將是法人關注焦點。

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綠色餐廳指南》用料比一般家庭還要好，售價卻十分親民！解密台灣第一家有食材身分證的便當店

鍾坤志不追求低成本、高利潤，他踏踏實實做出自己孩子也能安心吃的便當，一步一腳印，將供應的食材全透明化，樹立了有機和產銷履歷便當的標竿。

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汽車帝王豐田章男卸任，Toyota大位為何不傳位給35歲豐田太子爺，背後有哪些盤算？

Toyota 執行長豐田章男上週突然宣布辭職，擔任集團會長，社長大位交由 Lexus 總裁佐藤恆治接班。然而幾乎完美複製父親履歷的豐田大輔毫無消息，難道這「富四代」無心接班 Toyota 家族事業嗎？

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飯店缺工成完美風暴，甚至「不敢開房門做生意」…老爺酒店執行長沈方正如何從一籌莫展到催生「壯幫手」？

後疫情時代，餐飲旅宿業缺工問題浮上檯面。老爺酒店集團執行長沈方正透露，自去年10月以來，老爺酒店沒有收到一張履歷表，「很無奈也一籌莫展。」這個現象是老爺酒店自創立以來，從來沒發生過的事。他以電影「完美風暴」形容現在的困境。他強調：「不只是疫情，少子化、學校減招、國外餐飲旅宿業的競爭、年輕人有多元就業機會，加上飯店供給量增加等同時並行，造就現在的狀況。」他指出，今年學生可以出國了，實習生招募人數下降7成，問題迫在眉睫。因此，於1/10召集總經理開會，宣布要做壯世代再投入職場計劃，「隔天我們就動起來，在各飯店內部開始宣導、討論職務如何再設計，並進行內部溝通。」

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百中選一！這間「浪浪」職訓所，面試不看履歷、血統... 看「狗老師」如何帶著特殊學童跨越生命坡坎

就在此刻，全台其實有超過十六萬浪犬正在找一個家，然而你我都明白，不論倚靠家庭領養，還是寄託收容中心，其實都見樹不見林，解決之道仍需更多想像。心輔犬心流幸福研究室（後稱心輔犬團隊）就像一間專屬浪浪的職訓所，先在全台各地探尋潛力浪犬，再通過專業訓練與課程設計，讓通過培訓的「狗老師」，帶著過動症、憂鬱症、情緒障礙、自閉症、身障者等特殊族群學習社交技巧、克服情緒障礙，甚至參與銀髮者生活，一起探索新事物，一起展現生命價值。創辦人陳奕君深深相信，「狗老師一定可以帶來人類老師所無法帶來的效益。」正透過浪犬培訓計畫，一方面讓浪犬展現過往不為人所知的社會價值，一方面陪伴身心障礙者跨越生命的坡坎！

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半年沒收到一張<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >履歷</span>！老爺酒店迎戰缺工危機：改招中高齡「職場2優點」，超彈性時薪、福利曝光

半年沒收到一張履歷！老爺酒店迎戰缺工危機：改招中高齡「職場2優點」，超彈性時薪、福利曝光

少子化加上疫情改變工作結構，導致服務業缺工成為營運最大危機！知名老爺酒店集團執行長沈方正日前透露，「從去年10月起台北老爺餐飲部沒收到一張履歷表」，就算現在解封，學生招募率仍呈現下降情形。不過卻也因為缺工危機，凸顯了中高齡層的群族2項優於青壯年的特點，也讓老爺酒店集團決定號召中高齡層的「壯幫手」重返職場，一起打拚，時薪、福利也都為該年齡層「量身打造」，可自由選擇擅長的工作項目，再依照體能和家庭狀況排班，搭配出高彈性、高適配性工作組合。

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首家申請碳足跡標籤認證 祥圃實業 永續農畜做法彰顯台灣豬價值

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