近期檢警環持續破獲棄土案，環境部更擬修《廢清法》提高罰則，但所有末端懲處，仍難擋棄土潮襲來。 作為土石主管機關的內政部，必須統一各地規範、訂定專法，才能從源頭遏止犯罪。
823公投投什麼？自3月底起，立法院在野黨積極推動核三廠重啟，並趕在二號機組解聯前通過《核管法》修正，放寬延役限制法源，接著通過民眾黨黨團提出的重啟核三公投提案。公投主文為：「您是否同意第三核能發電廠經主管機關同意確認無安全疑慮後，繼續運轉？
Uber週一（6/9）宣布將併購台灣本地計程車車隊「皇冠大車隊」，展現 Uber 持續深耕台灣市場的承諾，同時深化與台灣本地計程車產業的合作關係。 皇冠大車隊自2011年成立， 2017年起便與 Uber 合作，透過Uber平台派遣職業駕駛，待主管機關完成審核程序後，Uber將與皇冠大車隊的管理團隊及職業駕駛密切合作，確保流暢且高效率的整合與轉換過程。
總統府健康台灣推動委員會提出研議增調公務人員「身心調適假」，人事長蘇俊榮說，3月17日已經呈報行政院，從7天事假中可挪移3天為身心調適假，不須證明、機關不能反對也不能給予不利處罰。不過立委仍質疑，政府既然提出了就要能落實，不要讓美意被打折扣。
對於更生人來說，在監獄高牆外是「重返社會」這個艱難的挑戰。大多數的人在出獄後，面臨就業歧視、社會脫節等困境，使得高失業率及再犯罪風險增加。 美國一間織品公司 FutureStitch 透過推出「第二次機會」僱用計畫，提供支持與工作機會，更提供技能培訓，讓這些人在出獄之後不僅有生存的可能，更能重新開始自己不一樣的人生，也讓再犯罪率達到 0% 。
今周刊編按：台北市一名17歲少女在麥當勞打工期間遭主管性侵，離職後罹患憂鬱症並選擇輕生。麥當勞的道歉被認為缺乏誠意，引發抵制活動。原訂1月15日上市的《My Melody》聯名活動和春節限定《金迎招財系列》因此取消，麥當勞承諾將全面檢討內部管理與制度
台灣麥當勞因職場事件引發關注，今（19日）首度公開三大改善措施，包括成立職場安心委員會，採取「一鍵直通、全程監督」、全面檢視工作環境，增加監視器涵蓋率，及委外性平專業團體協助培訓人資團隊，強化各級主管性平意識。另外，集團董事長也在給全體員工的信中，表示「期盼大家能給麥當勞一個機會」。
台北市一名17歲少女在麥當勞打工時，遭主管權勢性侵長達1年，最終不堪身心重創而輕生，引發社會譁然。麥當勞在官方資料中強調「以人為本」是其最重要的核心價值，「重視人才的培訓與發展，並承諾為員工打造熱情、活力、健康且安全的職場」。然而，爆發性侵事件嚴重衝擊了企業形象，與更與宣稱的核心價值形成巨大反差。
(今周刊1460) 在AI科技狂潮的帶動下，今年台美股市創新高，展望明年，投資市場還有哪些機會與風險？ 《今周刊》「2025年投資展望大調查」，特別邀請51位投資機構主管與專業投資名家，就明年全球經濟、台股走勢、資產配置、個股布局深入解析，提供讀者明年投資最佳指引。
人生有三大幸運：上學時遇到好老師、工作時遇到好師傅、成家時遇到好伴侶。 而人一生工作時間大約40年，工作上的主管，有可能也是人生的導師。
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