世界經濟論壇8日發布的 《2025年未來就業報告》顯示，到2030年，將有22%的就業機會面臨變革，新創造的工作崗位數量為1.7億個，而被替代的工作崗位數量為9,200萬個，就業機會凈增7,800萬個。
技術進步、人口結構的轉變、緊張的地緣經濟形勢和經濟壓力是推動這些變化的關鍵因素，正深刻改變全球各行各業和各種職業。
人工智慧、大數據和網路空間安全領域的技術技能需求預計出現快速增長，但創造性思維、韌性、靈活性和敏捷性等人類技能依然至關重要。這兩類技能的組合在快速變化的就業市場上將愈發重要。
2030年之前，一線職位和護理、教育等基礎性行業的職位增速最快，而AI和再生能源的進步正重塑市場，在推動許多技術或專業類職位需求增長的同時，也導致平面設計師等其他職位需求的下降。
「生成式AI和快速技術變革等趨勢正顛覆各行各業和就業市場，既會帶來前所未有的機遇，也會造成影響深遠的風險，」世界經濟論壇工作、薪資和就業創造總負責人Till Leopold說，當前，企業和政府應當通力合作，開展技能投資，打造公平、有韌性的全球勞動力。
2030年就業市場展望
到2030年，農場工人、送貨司機和建築工人等一線職位的絕對需求增長最快，專業護理人員等護理類職位和中學教師等教育類職位預計也將迎來大幅增長，而人口結構趨勢將推動基礎性行業的職位需求出現增長。
根據國際勞工組織的職業就業統計數據和受訪雇主報告的預期，未來五年農場工人的工作機會將大幅增加，預計到 2030 年將增加 3500 萬個工作機會，這是因為全球正在推動綠色轉型，包括增加投資以減少碳排放和適應氣候變化，而這些努力將帶動對農場工人的需求。
與此同時，人工智慧、機器人和能源系統，尤其是再生能源和環境工程的發展，將提升這些領域的專業職位需求。相比之下，出納員和行政助理等職位依然屬於減少最快的職位，但隨著生成式人工智慧快速重塑就業市場，平面設計師這類職位也將快速減少。
2030年前成長快速的重點職業：
1. 大數據專家
2. 金融科技工程師
3. AI與機器學習專家
4. 軟體與應用程式開發人員
5. 安全管理專家
6. 數據倉儲專家
7. 自動駕駛與電動車專家
8. UI/UX設計師
9. 輕型卡車或送貨司機
10. 物聯網專家
11. 數據分析師與科學家
12. 環境工程師
13. 資訊安全分析師
14. DevOps工程師
15. 再生能源工程師
技能差距仍然是企業響應全球大勢、推動自身轉型所面臨的首要障礙。63%的雇主認為技能差距是一項主要障礙，影響了企業打造面向未來的經營方式。如果將全球勞動力用100人來表示，那麽有59人預計需要在2030年前進行技能再培訓或技能升級，但其中有11人不太可能接受這樣的培訓，這就意味著全球有1.2億多名員工面臨中期裁員風險。
人工智慧重塑商業模式
全球一半的雇主正計劃調整業務方向，瞄準人工智慧催生的新機會。在應對這些變化的過程中，最為常見的勞動力舉措是升級員工技能，有77%的雇主正計劃如此行動。
但是，隨著人工智能實現了一些任務的自動化，41%的雇主計劃縮減員工規模。近半數雇主可能會將員工從易受人工智慧影響的崗位轉移至其他業務部門，這樣既可以緩解技能短缺的問題，又可以降低技術轉型的人力成本。
面對新興技術的快速發展，企業領袖、決策者和工作者需要攜手合作，確保勞動力做好迎接變化的準備，同時降低各行各業和各個地區的失業風險。
綠色經濟重塑全球勞動市場
到 2030 年，與綠色能源轉型相關的就業機會將淨增長 7,800 萬個，佔目前全球就業總數的 7%。太陽能安裝與系統工程師將成為增長最快的職業之一，自動駕駛與電動汽車專家、環境工程師以及再生能源工程師等職業將在未來五年內快速崛起。
主要受到以下因素驅動：
政策推動：各國政府為應對氣候變化，積極採取減少碳排放的政策。例如，多國已制定積極目標以推廣電動汽車與發展再生能源。
消費者需求：隨著消費者對永續產品與服務的偏好不斷增長，市場對電動汽車與再生能源的需求顯著上升。消費者願意支付更高的價格以支持永續產品，例如使用再生能源供電的家庭。
技術進步：科技的進步顯著降低了再生能源與電動汽車的成本。例如，太陽能電池板與電池技術在過去幾年中取得了重大突破，使其經濟效益更加顯著。
技術之外：經濟、人口結構和地緣經濟形勢的轉變
生活成本的上升是推動勞動力市場變化的另一項關鍵因素。半數雇主認為不斷增加的生活成本會改變商業模式。雖然全球通脹形勢有所緩和，但到2030年，全球仍會有600萬人因為價格壓力和經濟增速放緩而失業。這些挑戰增加了對韌性、敏捷性、靈活性和創造性思維等技能的需求。
人口結構的改變正在重塑勞動力市場，高收入國家的人口老齡化提升了醫療職位的需求，而低收入地區勞動適齡人口的增加促進了教育類職業的發展，以改善人才管理、教學和輔導技能為核心的勞動力戰略對於消除上述技能差距不可或缺。
緊張的地緣政治形勢是34%的受訪企業最為關注的問題，而貿易限制和產業政策轉變將影響更多企業，部分企業正計劃通過離岸外包和企業回流戰略來積極應變，這些壓力也增加了對網路空間安全等技能的需求。
為了應對報告指出的巨大變化，政府、企業和教育部門亟需采取集體行動。
重點行動領域包括：消除技能差距；投資開展技能再培訓和技能升級培訓；以及構建便捷路徑，培育快速增長的工作崗位，同時培養需求快速增加的各項技能，透過優先實施公平包容的勞動力轉型和戰略並為員工提供支持，各利益相關方就能打造有韌性、適應性強的全球勞動力，幫助他們為未來的工作崗位做好準備。
擁有敏捷、創新和協作的勞動力非常重要，其中解決問題的能力和個人韌性是成功的關鍵。圖片來源：《2025年未來就業報告》
關於《2025年未來就業報告》
《2025年未來就業報告》是這一重要系列的第五版研究報告，全面洞悉了塑造全球就業狀況的各項趨勢。在對22個行業和55個經濟體的1,000多個企業的數據進行分析的基礎上，報告為企業、決策者和教育部門提供了切實可行的建議，幫助他們應對未來就業格局。
ADP、Coursera、Indeed和領英的參與進一步豐富了報告的研究成果，其數據和分析更加深入地觀察了全球就業趨勢和勞動力動態。報告對各國家和行業進行了深度剖析，針對各國家和行業提供了
此報告研究了1,000多個公司的數據，結果發現技能差距仍然是當前企業轉型的首要障礙，近40%的工作技能將會發生改變，63%的雇主已經將此列為其面臨的關鍵障礙。
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