對此，欣興表示，因應景氣低迷、市場庫存仍在調整，配合傳統淡季，廠區需適度調整人力，公司的確有推動休假活動，但各項人事措施均符合法規，並沒有強迫員工配合。例如外籍同仁、中南部同仁有趁淡季返鄉多陪陪家人的需求，所需排休天數較多，所以公司推出這樣活動，蠻多員工願意配合排休，且不會影響權益。
欣興進一步解釋，上半年傳統淡季、市場整體需求疲弱，但目前一些高階ABF載板廠還算不錯，維持一定水準，由於之前產能很緊，許多新案塞不進來，現在產能比較鬆之後，許多NPI（新品開發）湧進來積極打樣認證，整體營運還算忙碌。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，欣興電子若實施「圓夢假」或者未經勞工同意就逕自以加班時數來折抵上班時數後強迫休假，只要涉及未依規定給薪，不管是用什麼名目就屬違法。
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且依照勞動基準法的裁量基準，上市櫃公司違法罰鍰為5萬起跳、上限加成可罰150萬元，且公司必須要將未發薪資足額補發給勞工。
據最新統計，目前總計2,154家事業單位正實施無薪假，人數為1萬5,809人，多數事業單位實施人數在50人以下，實施期多數為6個月以上。從實施人數來看，製造業仍居首位，335家、7,207人；其次為支援服務業（旅行社）1,069家、5,343人；第三則是批發及零售業有295家、1,276人。
※本文授權自工商時報，原文見此。
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