法國迴聲報(Les Echos)副刊Start 4月20日報導，隨著企業環保意識抬頭及氣候相關規範日趨嚴謹，產業界對於綠色職缺(metiers verts)如去碳化經理(manager decarbonation)、生物多樣性專案經理(chef de projet biodiversite)或非財務報告專員(charge de reporting extra-financier)等職缺之需求日益增加，部分企業亦專設永續發展部門，衡量並降低其環境足跡。同時，綠色領域之專業已逐步內化為企業營運及發展策略，而不再僅為單純之公關宣傳手段。
英國手工護膚品牌Lush永續發展策略主管Ruth Andrade表示，該公司指派專人分析生產鏈碳足跡及環境風險如森林砍伐、土壤破壞、當地居民土地使用權及對於生物多樣性之衝擊等，並採用低碳及低耗能之配方與包裝(如減少玫瑰精油但增加檸檬精油之使用)。
法國郵政集團(La Poste)旗下國際快遞DPDGroup國際快遞集團企業社會責任處長Dominique Mamcarz則認為，政府立法促成「職業綠色化(verdissement des emplois)」趨勢，因為企業需遵守歐盟綠色分類相關規範(如對氣候變遷有益之綠色能源名單等)，以利取得融資。
M處長說明，掌握法規未來演變及最新創新發展為其第一要務。2025年前DPDGroup將於350個歐洲城市布署低碳車隊，但為了達成2021年碳足跡平衡及抵銷2020年150萬噸碳排量，該集團被迫自印度風力發電場購買更多碳信用額度(credit carbone)。
歐盟2020年修正2014年指令，後者規定500名員工以上之企業需揭露其環境、社會及治理(ESG)績效，該指令將於2023年將進一步擴大適用範圍至250名員工以上之企業。
另一方面，顧問諮詢公司亦看好此發展趨勢，為應市場及專業技術之需求，部分企業始自外部延攬專業綠色人才，例如PwC於5年內將於全球招聘10萬名氣候變遷及人工智慧領域之專業人才。
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