ASML 台灣預計招募千人，薪資與職涯發展成徵才重點
做為台積電最重要供應商之一、也是全球EUV極紫外光曝光設備唯一供應商的艾司摩爾 (ASML)，近來除了在台灣建立相關 EUV 訓練中心之外，也積極希望將台灣打造為全球供應鏈管理中心。因此預計 2022 年在台灣將募集 1,000 位相關的工程人才，ASML 在台灣的總員工數將達到 4,200 人的規模。
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▲ 台灣暨東南亞區人資協理劉伯玲。
ASML 台灣暨東南亞區人資協理劉伯玲表示，就台灣半導體大廠，包括台積電、聯發科、聯電，以及國外關鍵設備供應商所需相關人才進行統計，每年的職缺大約 2.2 萬人。而目前人力市場上有經驗的科技人才，而且是有工作異動打算者約 2,000 人，加上大專院校培育出的相關科系人才約 8,000 人，缺口約莫 1.2 萬人。
劉柏玲強調，在如此缺人才的情況下，要如何吸引到這些人能到公司來服務，其實薪資已經不是其中的唯一重點。尤其是新世代的年輕人，如何能讓其滿意薪資下，工作又能滿足興趣與發展，這才是其中的關鍵。
對此，ASML 提出的相關徵才福利，除了新進碩士畢業的客戶支援工程師在加入 ASML 之後，再加計輪班津貼下年薪上看新台幣 160 萬之外，且 ASML 自 2021 年 7 月以來，實質調新幅度已高達 15-19%，每人實際領到的整體薪酬會依工作性質、年資和績效而定。
另外，除了年假 10 天起跳，勞保團保公司全額負擔之外，ASML 鼓勵工作生活平衡，進一步提供員工彈性工時及每週 1 天在家工作的選擇，讓員工有更多的彈性兼顧家庭，希望藉此吸引更多工程人才加入。
此外，ASML 也重視人才國際化及員工發展，除具競爭力的薪資福利外，更提供全球工作輪調機會及全方位職能培訓，強調「以人為本，開放尊重」的管理制度。劉伯玲強調，台灣是 ASML 在亞洲的最大據點，匯聚來自 25 國家的工作者，這讓 ASML 的工程師擁有得天獨厚的機會，不僅能夠學習獨步業界的微影技術，參與最先進的半導體製程技術發展，更能與各國同事共事交流，成為國際化的工程菁英人才。
台灣應材最多也徵千人新血，首年有機會拿到人生第一桶金
除 ASML 之外，應材也將台灣打造為全球戰略布局重要據點。過去兩年台灣應材已招募逾千人，2022 年估計徵才 800~1,000 人。徵才主力包括製程、設備、全球裝機工程師，以及產品研發人員 ，其中包含演算法工程師與專案管理人員 (Project Management)，林口、新竹、台中、台南皆有職缺，以台南為大宗；另台灣應材在台南設有製造中心，因此也釋出許多助理組裝工程師以及供應鏈管理相關職缺。
特別的是，應材在新竹設有全球技術培訓中心，專門培訓來自全球各地的工程師，因此也積極招募對半導體製程及設備有專業知識的技術講師，是一線研發人員很好的職涯發展目標。
台灣應材強調，拜 AI/Big data 新興之賜，產業已朝數位轉型、各項半導體與顯示器相關應用蓬勃發展。因此，不僅大舉招募製程、設備、全球裝機工程師、研發工程師，也含括有專業知識的技術講師演算法工程師人才，以及懂光學物理的科學家。另外，台灣應材仍期待每年皆有受過半導體及顯示器基礎知識與訓練的社會新鮮人加入應材行列。
因此，透過自 2013 年起便開始的前進校園開設先進半導體及顯示器製程專業課程計劃，近兩年又增開半導體及顯示器設備課程，邀請公司內部專業講師及高階主管們至學校傳授技術及產業知識，在各大學都有應用材料所開設的專業課程下，專注培養台灣年輕學子對於產業有更深體認及更早的修習。
台灣應用材料公司人資長羅淑貞表示，應材在本薪、獎金和配股等的設計優於其他市場同業，讓員工進入公司第一年，就有機會存到人生的第一桶金。而針對多項隱形福利方面，讓員工能以 15% 折扣購買公司股票，以過去 5 年來看，投資報酬率超過 50%；每年新台幣 6 萬元的個人旅遊補助；36 萬的免息汽車貸款。
應材也提供國際化及多樣性的職涯發展機會，員工除了有機會前往南韓、美國德州與矽谷、以色列等國家受訓，還能在企業所屬的 19 個國家、110 個海外據點、多元產品線中的開放職缺中轉任。
台灣默克多元化事業培育全方位專才，另施行人工受孕假直接幫助少子化衝擊
近期宣布在台灣 5 年投資 170 億美元，專注電子科技事業體新產線及研發能量大幅擴張，並著重半導體事業發展的台灣默克，日前也宣布將在台灣招募約百名的新員工。
台灣默克董事長李俊隆表示，年輕人首份工作除了選擇半導體製造，IC 設計、封裝測試等已經高度成熟發展的產業之外，也可嘗試台灣目前仍在發展起步階段的半導體材料產業，既可以學以致用、還能夠挑戰自我，進一步在新興產業中先一步卡位。
▲ Merck 台灣默克人資長周世嘉。
李俊隆強調，台灣默克除薪資具備與其他友商的競爭力外，由於默克旗下共有三大事業體，包括醫療保健、生命科學及電子科技，新鮮人可在集團內部進行職涯轉換、卻不用換雇主，進一步培養跨產業、跨領域的競爭優勢，是其他廠商無法提供。
台灣默克人資長周世嘉進一步強調，疫情下企業的工作型態已經有很大轉變，需要有更多的彈性與韌性。對此，默克總部就規劃 Future ways of working，實施遠距工作模式、彈性工作模式，以及部分工時三種工作模式。在部分工時部分，若正職員工若因個人因素，如有意進修等，卻又想要繼續在默克貢獻，就可以向上級申請部分工時，可讓員工與公司共同成長。
此外，台灣默克自 2022 年首度進行全球菁英計畫，為全球實施該計畫的第 5 個國家。該計畫以應屆畢業生為主要施行對象，藉由默克集團在全球 66 個國家的營運據點，搭配公司內部的兩年輪調計畫，參與的員工除了可到國外與來自各地的同事一同工作，也將進入德國總部工作，有助員工自身工作經驗，並建立未來工作人脈。
另一方面，台灣默克因有醫療保健、生命科學兩大事業體，也因此提供有別於其他企業的員工生育福利。於今年 4 月 1 日開始實施 IVF (人工受孕) 治療假，若員工進行 IVF 治療即可享有 2 天的有薪假。
※本文授權自科技新報，原文見此。
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