台泥2024營收創70年新高！完成範疇三查驗證、首發人權與環

首份人權環境盡職調查！張安平：2024是台泥國際化元年

台泥董事長張安平指出，2024年是台泥國際化元年，除了積極接軌國際淨零排放趨勢，隨著在歐洲投資版圖快速擴增，台泥也積極完善台泥全球事業體之人權與環境風險管理機制。

主動依據歐盟 2024 年 7 月公告發布之《企業永續盡職調查指令》CSDDD，並參考聯合國、OECD 指引，以及 ISO 與歐盟永續發展報告準則 ESRS 相關標準，發布台泥首本的人權與環境盡職調查報告。

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台泥處理人權與環境盡職調查步驟流程圖。圖片來源：台泥《人權與環境盡職調查完整報告》

台泥盡職調查方法參考國際公約與宣言、指引、標準、法規、報告，彙整如下：

（一）國際公約與宣言：世界人權宣言、公民與政治權利國際公約、經濟社會文化權利國際公約、工作基本原則與權利宣言。

（二）指引：聯合國《工商企業與人權指導原則》、《人權盡職調查訓練指引》； OECD《責任商業行為盡職調查指引》、《跨國企業指引》；《臺灣供應鏈企業尊重人權指引》草案。

（三）標準：歐盟永續發展報告準則 ESRS 1、ESRS 2；ISO 31000:2018 風險管理、ISO 31010:2019 風險評估方法、ISO 37004:2023 組織治理–管理成熟度模型指引、ISO 14091 氣候變遷調適－脆弱性、衝擊及風險評鑑指導綱要；AA1000 利害關係人參與標準。

（四）法規：歐盟《企業永續盡職調查指令》法規條文與附錄。

（五）報告：ILO 氣候變遷下職場安全與健康全球報告、《The Lancet》2024 氣候變遷對健康衝擊報告、2024 年國家氣候變遷科學報告、國家發展委員會中華民國人口推估（2024 年至 2070 年）報告。

調查範疇涵蓋台泥營運總部以及台灣水泥及製品廠，調查諮詢對象為潛在受影響族群，包含員工、女性員工、社區、原住民、客戶、供應商共六種對象，全面分析潛在或實際人權及環境負面衝擊風險。

報告指出，在台泥工作場域的男性職員在營運總部、水泥廠和製品廠，面對的最大風險分別為，缺乏「訓練與教育」、「職業安全衛生防護設備職安培訓」和「工時」過長的議題；而女性職員則主要面對「工時」過長、易遭「霸凌與騷擾」和缺乏「訓練與教育」等問題。

台泥工作場域遇員工性別之風險評估彙整表。圖片來源：台泥《人權與環境盡職調查完整報告》

經本次盡職調查結果，台泥權益關係人認為重要人權與環境議題，經公司既有管理體制與預防、減緩措施，多數已達低剩餘風險，其餘已予以補救並加強預防管理。

此外，台泥也表示，氣候變遷與人口高齡化帶來的雙重挑戰將成為公司未來面臨的主要挑戰。根據台泥模擬的全球升溫 2 度情境（GWL 2℃），可能引發「強迫勞動」、「人口販賣」和「職業安全衛生」等風險，且這些風險的發生機率及對公司的影響，均被評估為最高等級。

《The Lancet》2024年報告指出，2023年因極端天氣導致全球損失了5,120億潛在勞動工時。若再加上人口老化引發的勞動力短缺，可能進一步加劇職業安全風險與強迫勞動的隱憂。為應對這些系統性風險，台泥已積極規劃相關預防措施，力求化解挑戰。

台泥未來需面臨系統性風險對員工人權風險之影響評估。圖片來源：台泥《人權與環境盡職調查完整報告》

東亞水泥業首例！台泥通過SBTi 1.5度減碳目標

此外，台泥日前通過國際科學基礎目標倡議組織（Science-Based Targets initiative, SBTi）專家會議審查，2025年起將依循1.5度減碳路徑，範圍包括台泥兩岸水泥廠，預計在2030年時可達成範疇一與範疇二減碳排達26.8%的目標。

台泥2020年就先以 SBT Well-Below 2°C 路徑為目標，連續四年追蹤自身減碳成效，都能緊貼每年目標線，最終完成減碳 11% 的任務，甚至在 2023 年台泥範疇一減碳績效就已經達到 SBT1.5°C 路徑的要求，因此台泥 2024 年第四季進階提出 SBT 1.5°C 減碳路徑申請，包括 2030 年近程目標（Near-term Target）與 2050 年淨零目標承諾（Net-Zero Target）。