DEI－ESG永續台灣

人資必讀！員工流動率超高？先了解DEI 多元共融是什麼，不花錢也能降低離職率

台灣職場多元、公平、共融(DEI)報告，探討企業在多元(Diversity)、公平(Equity)、共融(Inclusion) 的執行成績，重點發現：79%的員工將DEI視為求職與留任重要因素，而台灣的企業無論大小，仍需要跟上國際腳步，與執行DEI的企業學習。

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台積電今年將發布「人權報告」！ESG不只減碳，也有人權議題：對員工太差，恐無法在歐盟賣貨，連原物料都不能買

龍年開春首個交易日，台股今（15）日台積電領軍大漲，加權指數最高上漲逾600點至18725.47點，收盤漲548.5點至18644.57點，漲幅3.03%，創下歷史新高。去年12月7日，台積電舉辦2023年供應鏈管理論壇，以「永續」為主題。台積電人力資源資深副總暨ESG委員會主席何麗梅宣布，下一階段供應鏈將推廣以DEI為基礎的「社會包容性」，預計2024年公布台積電「人權報告」。

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倡議DEI的女人迷被炎上、微軟解散DEI團隊風波，「多元長」出面澄清

今周刊編按：女人迷創辦人張瑋軒因訪談博恩影片惹上爭議後，有多名前員工指控公司存在低薪加班、差別待遇等問題，與女人迷倡導的多元、公平、共融（DEI）理念不符，雖然張瑋軒本人與《女人迷》也在threads均發出聲明，但怒火仍未平息。在上周（16日），有媒體傳出微軟公司宣布解散內部的DEI團隊的消息，但隨後微軟首席多元化官兼人才發展企業副總裁Lindsay-Rae McIntyre便在linkedin澄清情況不屬實，但也引起了產業界對DEI問題的關注。

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女員工入職竟被迫提交懷孕檢測！已婚未生竟成職場禁忌，這就是為何企業需要DEI

為了確保新進員工的身體狀況適合從事該份工作，許多公司會要求員工在入職報到時提交「體檢報告」。然而，根據中國《檢察日報》報導，發現超過數百名女性在求職時被要求提交「懷孕檢測」報告。

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面試愛問男女或結婚計畫？小心每題罰30萬！為何說企業不夠DEI會丟掉訂單？

還以為 DEI（Diversity, Equity and Inclusion，多元、公平及共融）是遠在天邊的模糊概念嗎？還以為 DEI 只是加分題？事實並非如此，目前 DEI 已經成為必考題，企業若不理解，可能踩到法律紅線。

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微額貸款也能做DEI！2大普惠金融實例，如何在保證報酬下，又能促進女性權益？

今周刊編按：近年來，全球對DEI議題越發重視。它包含三個核心概念：多元性（Diversity）尊重並重視社會各群體的差異；公平性（Equity）確保平等機會並消除系統性障礙；包容性（Inclusion）營造讓所有人都感到被接納和重視的環境。實施DEI不僅能促進社會正義，還能賦予弱勢群體更多權力和機會，這種包容性思維也延伸到金融領域。普惠金融（Inclusive Finance，或稱包容性金融）的概念逐漸被重視。在1990年代，以微額貸款（Microcredit）的型態盛行於開發中國家，並獲得國際雙邊與援助開發機構的支持。作為我國官方援助機構，國際合作發展基金會（國合會）早期已透過微額貸款計畫，協助開發中國家降低貧窮、促進經濟流動與成長，模式包括提供融資給當地的微型金融機構，例如在海地與國際金融機構合作執行微額貸款計畫，或是透過提供政府貸款協助為數眾多的微貸機構，如在甘比亞的微貸計畫。

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不只是白宮國宴客座廚師！《黑白大廚》李愛德華還推動女性學金融：廚房是熱情、愛、創意的結合

Netflix熱門實境秀《黑白大廚》熱播，其中獲得亞軍的韓裔美籍白湯匙大廚李愛德華（Edward Lee）不僅展現精湛廚藝，其創辦「LEE Initiative」基金會積極推動餐飲永續與DEI多元共融發展，為女性廚師提供更多機會，致力解決餐飲業中的性別不平等問題。

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麥當勞美樂蒂聯名喊卡！美國總部反DEI浪潮席捲，星巴克、福特早先出手

今周刊編按：台北市一名17歲少女在麥當勞打工期間遭主管性侵，離職後罹患憂鬱症並選擇輕生。麥當勞的道歉被認為缺乏誠意，引發抵制活動。原訂1月15日上市的《My Melody》聯名活動和春節限定《金迎招財系列》因此取消，麥當勞承諾將全面檢討內部管理與制度

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美科技巨頭不再強調DEI！Google人資長直言：在多元化議題上，未來不再有遠大目標

根據《華爾街日報》報導，Google在年度報告中，首次移除了過去提到推動DEI計劃的表述：「致力於將多元化、公平性和包容性融入我們所做的每一件事中，並致力於建立一支代表我們所服務的使用者的員工隊伍。」此次變動，可說是呼應美國總統川普（Donald Trump）政策轉變下所做出的調整。

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全球反DEI》台灣企業該如何做好霸凌、性騷防治？專家提4大建議

2024 年底台灣公私部門相繼發生重大職場霸凌與性騷事件，而美國總統川普上任之後，Meta 與麥當勞更相繼解散或縮小 DEI 部門。DEI 就此終結亦或是改頭換面成不同形式發展？台灣企業又該如何面對霸凌與人權議題？本文從管理制度與永續資訊揭露與議合的角度，就教了婦女權益與永續發展聯盟理事長李萍，並將探討重點提供給企業參考。