台灣職場多元、公平、共融(DEI)報告，探討企業在多元(Diversity)、公平(Equity)、共融(Inclusion) 的執行成績 ，重點發現：79%的員工將DEI視為求職與留任重要因素，而台灣的企業無論大小，仍需要跟上國際腳步，與執行DEI的企業學習。
龍年開春首個交易日，台股今（15）日台積電領軍大漲，加權指數最高上漲逾600點至18725.47點，收盤漲548.5點至18644.57點，漲幅3.03%，創下歷史新高。 去年12月7日，台積電舉辦2023年供應鏈管理論壇，以「永續」為主題。台積電人力資源資深副總暨ESG委員會主席何麗梅宣布，下一階段供應鏈將推廣以DEI為基礎的「社會包容性」，預計2024年公布台積電「人權報告」。
今周刊編按：女人迷創辦人張瑋軒因訪談博恩影片惹上爭議後，有多名前員工指控公司存在低薪加班、差別待遇等問題，與女人迷倡導的多元、公平、共融（DEI）理念不符，雖然張瑋軒本人與《女人迷》也在threads均發出聲明，但怒火仍未平息。 在上周（16日），有媒體傳出微軟公司宣布解散內部的DEI團隊的消息，但隨後微軟首席多元化官兼人才發展企業副總裁Lindsay-Rae McIntyre便在linkedin澄清情況不屬實，但也引起了產業界對DEI問題的關注。
為了確保新進員工的身體狀況適合從事該份工作，許多公司會要求員工在入職報到時提交「體檢報告」。然而，根據中國《檢察日報》報導，發現超過數百名女性在求職時被要求提交「懷孕檢測」報告。
還以為 DEI（Diversity, Equity and Inclusion，多元、公平及共融）是遠在天邊的模糊概念嗎？還以為 DEI 只是加分題？ 事實並非如此，目前 DEI 已經成為必考題，企業若不理解，可能踩到法律紅線。
今周刊編按：近年來，全球對DEI議題越發重視。它包含三個核心概念：多元性（Diversity）尊重並重視社會各群體的差異；公平性（Equity）確保平等機會並消除系統性障礙；包容性（Inclusion）營造讓所有人都感到被接納和重視的環境。實施DEI不僅能促進社會正義，還能賦予弱勢群體更多權力和機會，這種包容性思維也延伸到金融領域。 普惠金融（Inclusive Finance，或稱包容性金融）的概念逐漸被重視。在1990年代，以微額貸款（Microcredit）的型態盛行於開發中國家，並獲得國際雙邊與援助開發機構的支持。 作為我國官方援助機構，國際合作發展基金會（國合會）早期已透過微額貸款計畫，協助開發中國家降低貧窮、促進經濟流動與成長，模式包括提供融資給當地的微型金融機構，例如在海地與國際金融機構合作執行微額貸款計畫，或是透過提供政府貸款協助為數眾多的微貸機構，如在甘比亞的微貸計畫。
Netflix熱門實境秀《黑白大廚》熱播，其中獲得亞軍的韓裔美籍白湯匙大廚李愛德華（Edward Lee）不僅展現精湛廚藝，其創辦「LEE Initiative」基金會積極推動餐飲永續與DEI多元共融發展，為女性廚師提供更多機會，致力解決餐飲業中的性別不平等問題。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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