MSCI自2009年以來追蹤董事會性別多樣性，MSCI ESG與氣候研究部亞太區主管王曉書表示，2023 年亞太地區公司的女性董事比例持續呈現上升趨勢，於各個市場推出促進董事會多樣性的監管措施。
報告顯示，在亞太地區，女性擔任董事席位佔比為18.2%，較2022年的16.6%提升。聚焦台灣市場，女性擔任董事席位佔比年佔比為14.1%，較2022年11.9% 提升。但女性執行長/財務長佔比（MSCI亞太指數）分別為5.8%、29.1%，較2022年8.4%、30.1%下降。
女性執行長/財務長佔比（MSCI亞太指數）:
女性擔任董事席位佔比（MSCI亞太指數）
近年來，監管機構和投資者已開始著眼於董事會性別多樣性以外的指標。開始評估企業在性別薪酬差距、其他高管職位的女性比例以及相關政策、目標和進展是否透明。
MSCI的2023年度《女性董事比例進度報告》指出，在全球範圍內，董事會中女性代表比例得到改善，但增長速度有所放緩，且不同地域的增速存在差異。
2023年MSCI全球基準指數（ACWI）所涵蓋的大中型成分股企業的董事會席位中，女性董事佔比為25.8%，較2022年略高一個百分點。女性董事比例達到30%或以上的成分股公司比例從2022年的38%，上升到41%。已開發市場企業的女性董事比例（32.9%）仍遠高於新興市場企業（17.1%）。
女性擔任高級管理層職位的佔比（MSCI亞太指數）:
在亞太地區，2023年女性擔任董事席位佔比為18.2%，較2022年的16.6%有所上升。澳洲（40.8%）、新加坡（25.3%）、香港（19.0%）和南韓（16.3% ）是亞太地區進展最大的市場，這些市場的女性董事比例增加了三個百分點或以上。在南韓、台灣和香港，董事會成員均為男性的企業比例下降幅度最大。
以台灣市場來看，女性擔任董事席位佔比（MSCI亞太指數），2023年佔比為14.1%，較2022年11.9% 提升。但女性執行長/財務長佔比（MSCI亞太指數）分別為5.8%、29.1%，較2022年8.4%、30.1%下降。
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